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（医師採用）人事採用企画スタッフ
24.2〜33.4万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
医師採用に特化した採用業務を担う人事採用企画スタッフの募集です。医師との面談調整、採用戦略の企画・実行、応募者管理、契約条件の調整や入職手続きなど、医師採用の一連のプロセスに関わります。採用方針の検討や新卒・中途採用のサポート、就職説明会・採用イベント対応も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 高卒以上
- (非喫煙者）新卒・中途とも喫煙者の採用は致しておりません。
歓迎
- 人材紹介会社や医療機関、他業界で採用業務のご経験がある方大歓迎
- 人材紹介会社・医療機関・他業界での採用経験がある方は尚可
求める人物像
- 医療業界で人と関わる仕事に興味がある方
- 医師・大学・関係部署など、多様な関係者と柔軟にコミュニケーションが取れる方
- 調整業務やサポート業務にやりがいを感じる方
応募について
- 未経験者も歓迎（医療業界で人と関わる仕事に興味がある方）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間3カ月（同条件）
- 採用区分
- 新卒・中途とも
- 給与
- 24.2〜33.4万円/月
- 給与の詳細
- 月給 242,000円〜333,500円 基本給：135,000～180,000円 職務手当：15,000円～21,500円 職務手当③：20,000円 ＊ 調整手当：72,000円 ※みなし残業代20時間分含む 役職手当：0～40,000円 ＊職務手当③：診療報酬の評価料により支給期間や支給金額が変わることがあります ＊経験年数に応じて加算有り
- 手当
- 職務手当15,000円～21,500円職務手当③20,000円調整手当72,000円役職手当0～40,000円交通費月50,000円まで
- 勤務地
- 530-0047 大阪府大阪市西天満4丁目11番23号 満電ビル3階
- 転勤
- ※転勤の可能性あり：法人の定める施設
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30〜17：00 （休憩60分） 月～金 就職説明会など休日勤務の場合は振休が発生いたします
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 【年間120日以上】週休2日制有給休暇（入職後3日＋半年後10日＝初年度合計13日）ライフプラン休暇2日（4月末時点で入職の方に支給、6月～翌年5月に取得可能）特別休暇慶弔休暇年末年始休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（60歳までに勤続3年以上）
- 社会保険
- 社保完備（法定規定による）
- 業務の変更の範囲
- 法人の定める業務
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/04 21:58（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:35（1日前）
仕事内容
業務内容
- 【医師採用専門】人事採用企画スタッフ
- 医療現場の“医師採用”を支えるポジション
- 当院では、人材の採用・育成を通じて職場環境の向上や医療サービスの質向上に貢献しています。
- 特に本ポジションは、医師採用に特化した採用業務を担う専門ポジションです。
- 医師との関係構築から採用時の契約調整まで、医師採用の一連のプロセスに深く関わり、医療体制の強化に直接貢献いただきます。
医師採用・医局連携業務
- 医師との面談調整および面談対応
- 採用に関する採用戦略の企画・実行
- 紹介会社・人材紹介会社との折衝・活用
- 採用に関する応募者管理・進捗管理
契約・受入調整業務
- 医師採用に伴う契約条件の調整および締結手続き
- 入職に関する各種手続き・調整業務
- 関連部署（診療科・事務部門等）との連携・調整
採用部門業務（共通）
- 採用方針の検討・経営層との調整
- 新卒・中途採用業務のサポート
- 就職説明会・採用イベント対応
- データ管理、資料作成、書類管理、電話対応など
- その他付随する採用関連業務
この仕事の魅力
- 医師採用という“医療の根幹”を支える重要なポジション
- 大学医局や医師との関係構築など、高度な調整業務に関われる
- 採用決定から契約締結まで一貫して携われるやりがい
- 院内の関連部署と連携しながらチーム医療の基盤づくりに貢献できる
- 未経験でもサポート体制のもと段階的にスキルを習得可能
- 職場の未来をつくる“医師採用のハブ”として
- 医師という医療の中核人材の採用を通じて、当院の医療体制とチームの質を支える重要な役割です。
- 人と人をつなぎ、医療の未来を支える仕事に挑戦したい方をお待ちしています。
- ※変更範囲：法人の定める業務
この求人は、医療法人医誠会の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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