採用リーダー｜採用企画・実行/プロセス設計/タレントプール構築/エージェントマネジメント

必須

• 事業会社での中途採用経験（目安3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験（目安3年以上）
• 採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
• 人材紹介エージェントのマネジメント（折衝・リレーション構築）経験

歓迎

• IT/Web業界、SaaSビジネス、またはスタートアップ/ベンチャー企業での採用経験
• エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどテック人材の採用経験
• 中途採用の戦略立案・実行経験
• メンバーマネジメント（リーダー、OJT含む）の経験
• ATSの導入・運用・改善経験
• 採用広報（オウンドメディア運用、イベント企画など）や採用ブランディングの経験
• SQLやBIツールを用いた採用データ分析の経験

求める人物像

• 事業成長と組織課題に強い当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
• 経営陣や現場を巻き込み、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを推進できる方
• 目標達成へのこだわりが強く、数字やデータに基づいた課題解決が得意な方
• 変化の早い環境を楽しみ、スピード感を持って新しい採用手法に挑戦できる方
• 当社のミッションや介護・ヘルスケア領域の社会課題解決に共感いただける方

使用ツール

ミッション

• テクノロジーとデータを駆使した採用戦略をリードし、当社のミッション「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を実現するための組織を構築すること。事業成長のドライバーとなる優秀な人材を能動的に獲得し、組織の成長を加速させることがミッションです。

募集背景

• この事業成長をさらに加速させるため、経営戦略と連動した「攻めの採用」を実現する体制強化が急務となっています。採用戦略の企画立案から実行、採用プロセスの最適化、未来の候補者群となるタレントプールの構築までをリードし、採用チームの中核を担っていただける採用リーダーを募集します。

業務の概要

• 採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。採用プロセスの設計・最適化、データドリブンなKPI管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングによるタレントプール構築を推進し、採用チームのパフォーマンス最大化に責任を持ちます。

具体的な内容

• 採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用要件定義、ペルソナ設計、採用計画の策定と予算管理。
• 採用チャネル戦略: 人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等）、リファラル、採用広報（オウンドメディア、SNS）など、多様なチャネルの最適化と運用。
• エージェントマネジメント: 新規エージェント開拓、既存エージェントとのリレーション構築、キックオフミーティング実施、実績管理とフィーバックによる精度向上。
• タレントプール構築: ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略立案・実行、候補者パイプライン管理、カジュアル面談の実施、採用CRM（ATS）を活用した中長期的な関係構築。
• 採用プロセス設計・改善: 候補者体験（CX）の向上を目的とした選考フローの設計・見直し、ATSの最適活用、オペレーションの効率化・自動化推進。
• データ分析とレポーティング: 採用KPI（チャネル別応募数、選考通過率、採用単価、リードタイム等）の設計・モニタリング、データ分析に基づく課題特定と改善策の実行。
• 採用実務: 面接・面談の実施、オファー面談、クロージング、内定者フォロー。
• チームマネジメント: 採用メンバーの育成、目標設定、KPI管理、業務サポート。