採用担当の求人（10ページ目）

3か月前

人事部/採用担当

大阪府東大阪市正社員休日の記載なし

人事部の採用担当として、応募者や面接官への対応、会社説明会・面接会・入社説明会の運営を行います。ハローワーク、学校、各種センター等への訪問や会場予約のほか、電話応対、書類作成・発送、費用・請求書管理などの事務作業全般も担当します。

3か月前

Zoff採用担当（リーダー候補）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日127日経験2年以上

Zoffの新卒・中途・アルバイト採用を担当し、採用計画と企画の立案・実行、入社決定者の入社までのサポートを行います。ゆくゆくは採用以外の人事業務やチームマネジメントなど、強みや志向性に応じてキャリアの選択肢を拡げていくことができます。

3か月前

工場人事担当者

埼玉県草加市正社員完全週休2日制・年間休日125日

資格衛生管理者(歓迎)

当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援します。

3か月前

工場人事担当者

茨城県下妻市正社員完全週休2日制・年間休日125日

資格衛生管理者(歓迎)

筑波・下妻工場の製造部門を対象とした採用業務や、従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般を担当します。採用業務では、新卒・中途・パート等の採用計画から実行、募集経路の選定、選考の実施、応募者管理や入社までのフォローを行います。労務支援業務や、現場と連携した人材確保・組織運営の支援も担当します。

3か月前

開発拠点人事担当者

千葉県柏市正社員完全週休2日制・年間休日125日

資格衛生管理者(歓迎)

研究開発拠点（Japan Technical Center）にて、製造部門を対象とした採用業務や、従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務を担当します。新卒・中途・パート等の採用計画から実行までを担い、募集経路の選定、求人広告の企画、人材紹介会社との調整、選考、応募者管理や入社までのフォローを行います。また、現場と連携し、人材確保と組織運営を支援します。

3か月前

工場人事担当者

福島県東白川郡矢祭町正社員完全週休2日制・年間休日125日

資格衛生管理者(歓迎)

矢祭工場で、製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般を担当します。新卒・中途・パート等の採用計画から実行までを行い、現場と連携して人材確保と組織運営を支援します。

3か月前

ヒューマンキャピタル室 新卒採用担当

東京都品川区正社員完全週休2日制経験2年以上

新卒採用担当として、経営戦略・事業計画に紐づく人材計画や採用計画の立案、候補者との面接・面談、母集団獲得や採用広報施策の企画・実行を担います。新卒採用チームは、28卒以降の採用数拡大とエンジニア新卒採用の開始に向けて体制を拡大する予定です。

3か月前

DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）

東京都港区正社員完全週休2日制経験5年以上

新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チームや現場エンジニアと連携するポジションです。新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の推進、インターンの企画・選考、研修プログラムの作成や改善などを担います。エンジニアリング組織の認知力向上に向けた戦略立案や、既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイスも行います。

3か月前

DI事業 採用担当

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日129日

DI事業における中途採用をメインに、採用プロセスの遂行や採用運用を担当します。求人票の管理・更新、ATSを活用したデータ分析と歩留まり改善、応募者対応や面接日程調整、各事業会社・現場の部門責任者との連携を行います。その後は組織の課題や本人の志向・適性に応じて、幅広い人事業務を担当します。

3か月前

HR_Talent Acquisition_採用人事

東京都品川区正社員休日の記載なし経験5年以上

役員、部長陣とのコミュニケーションや、各種母集団形成施策の企画・実行推進、採用広報、選考前後の進捗者・エージェントとのコミュニケーション、各種媒体の検討・導入を担います。人と組織の側面から成長にレバレッジをかけ、「採用」で組織にレバレッジをかける役割です。

3か月前

【リード・リクルーター】中途・パート・派遣の全領域を網羅

東京都千代田区正社員・契約社員年間休日115日経験3年以上

各拠点のキャリア採用、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達を、現担当者と分担して一気通貫で推進する採用担当です。採用CXの最大化から入社後のオンボーディングまでを担当し、年間100～200名の採用ミッションに取り組みます。採用実務のほか、選考対応、採用媒体の運用、オンボーディングプログラムの設計・実施や入社後のフォローアップ体制の構築を行います。

3か月前

中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）

勤務地の記載なし正社員年間休日120日

中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進を担います。ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行、採用KPIの設計・運用・分析、候補者体験や採用プロセスの改善を行います。中途採用の年間目標の達成をリードし、採用経路の最適化や年間採用数を継続的に達成できる体制の構築を目指します。

3か月前

新卒採用人事

勤務地の記載なし正社員年間休日120日

新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進を担います。ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行や、採用KPIの設計・運用・分析、候補者体験の改善、採用プロセスの改善・仕組み化などを行います。適性と希望次第で、入社後のオンボーディングや採用広報・ブランディング施策にも携わることが可能です。

3か月前

人事：採用責任者

東京都品川区正社員年間休日125日経験3年以上

採用活動を担うチームの責任者として、チームマネジメントや採用活動全般の管理、採用KPIの作成、選考過程の改善などを行います。採用業務におけるデータ分析・改善提案や採用ブランディングの構築、新卒研修プログラムの企画・改善も担当します。

3か月前

人事（採用）担当

東京都渋谷区雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に、採用戦略の立案・実行から採用プロセスの最適化まで担当します。新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行も担い、採用から入社後の立ち上がりまで関わります。

3か月前

新卒採用人事

東京都港区正社員休日の記載なし

新卒Business職採用リクルーターとして、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫で担当します。インターンシップや採用イベントの企画、候補者との関係構築、選考プロセスの運営・改善、内定者向けイベントなどを主体的に推進します。

3か月前

新卒採用担当

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

会社の次世代を担う新卒採用を担当し、インターンシップや説明会の企画から内定者フォローまでを行います。経営層や各部門長と連携し、多岐にわたる職種の採用戦略をチームで策定・実行します。新卒採用を通じて組織課題や人材要件への理解を深め、成果を出した後は人材開発・人事制度・HRTech推進など他のHR領域へキャリアを広げる機会があります。

3か月前

採用担当

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日

エンジニア採用の母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスと、採用基盤の構築を担う。紹介会社との連携、SNS企画・運用、リファラル促進、選考フローの最適化・自動化、評価基準の策定、候補者対応を行う。

3か月前

採用人事

愛知県名古屋市中区正社員年間休日120日経験1年以上

新卒採用と中途採用の業務をローテーションし、幅広い経験を積むポジションです。新卒・中途採用の戦略立案と実行、候補者との面接や選考プロセスの管理、採用広報やイベントの企画運営、採用データ分析などを担当します。

3か月前

建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当

福岡県福岡市博多区正社員年間休日125日

技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接業務をお任せします。合同説明会での会社説明・応募者対応、WEB面接、面接日程調整・応募者との連絡、入社までのフォローを行います。採用システムへの入力・事務処理、社内関係者との情報共有、各種問い合わせ対応も担当します。

3か月前

建設業特化型人材派遣の中途採用（ージェントリクルーティング担当）

東京都新宿区正社員年間休日125日経験2年以上

技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用担当として、エージェントを通じた集客・採用業務を担います。人材紹介会社との関係構築や採用企画、採用データ分析、歩留まり改善などを行います。配属先は株式会社ウィルオブ・コンストラクション 建設HR技術本部 採用推進部です。

3か月前

中途採用担当【HR】

東京都港区正社員年間休日123日経験3年以上

人事ユニット採用部に配属され、中途採用の施策立案・実行や事業部への採用ニーズヒアリング、候補者フォローなどを担当します。採用担当として経験を積んだ後、人事企画に異動することを前提とした募集です。異動後は各種人事施策の展開や制度運用の強化が期待されています。

3か月前

人事_リクルーター

東京都港区正社員休日の記載なし経験1年以上

新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までを担います。採用プロセス全体の牽引、候補者体験向上のためのコミュニケーション設計、採用プロジェクト推進、KPI設定やデータ分析に基づく改善、採用ブランディング施策の策定・実行を行います。

3か月前

採用担当スタッフ

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

キャリア採用の一連の業務を担当し、新卒採用業務をサポートします。キャリア採用では、採用施策の立案・実行、募集要件の定義や求人内容の確認、応募者・エージェント対応、面接、処遇調整、オファー面談や内定者フォローを行います。経験や適性に応じて、将来的に育成・タレントマネジメント等の人事業務に挑戦することも可能です。

3か月前

HR Ops

東京都港区正社員完全週休2日制

HR本部長直下に新設予定のHR Ops部で、責任者候補として部門の立ち上げをリードするポジションです。全社の採用オペレーションを統合・標準化し、チームのマネジメントを担います。HR計数の指標・分析基盤の構築や、生成AIを活用した業務の自動化・改善にも取り組みます。

3か月前

中途採用企画担当

東京都千代田区正社員休日の記載なし経験3年以上

グロービスの人事採用チームに所属し、日英両言語で全社のフルサイクル採用業務を担当します。採用実務に加え、採用広報や採用目標達成のための各種施策、国内外グループ会社・海外拠点の採用支援にも携わります。

3か月前

メディア事業部人事（技術職担当）

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

メディア＆IP事業部（MIU）に配置される技術職採用人事のポジションです。機械学習エンジニア・データサイエンティストを起点に、幅広い技術職の採用を担います。AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進します。

3か月前

採用ブランディング担当

東京都中央区正社員年間休日120日

採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫して担います。採用ブランドの構築を通じて、応募数や採用の質の向上を目指します。

3か月前

RPO／採用アシスタント（コンサルティング課）

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日120日

クライアント企業の障害者採用担当者のパートナーとして、採用業務を代行・支援するRPO（採用代行）を担当します。応募者対応、選考サポート、求人運用・集客、クライアントとの連携や応募者情報の管理などをチームで進めます。

3か月前

人事アシスタント業務

東京都港区契約社員年間休日122日

人事採用担当のアシスタントとして事務業務を担当します。求職者様や人材紹介会社との面接調整のほか、電話対応、求人作成、経費精算等の事務作業を行います。ご経験や適性に合わせて業務をお任せします。