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【HR】採用(新卒採用メイン)担当者

350〜450万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の採用担当の求人の中央値(480万円)より130万円低い

勤務地
大阪府
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

新卒採用担当者として、新卒採用の企画から実行までを担います。採用戦略・計画の立案、採用チャネルを通した母集団形成、選考プロセスの改善、内定者フォローやイベント運営、経費管理を行います。年間20~30名の新卒採用を担当し、採用活動全体を一気通貫で進めます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与350〜450万円/年

募集元で応募するMother’s Industry株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 事業会社の人事部門において、新卒採用プロセスの企画~運営までの一連の業務経験 2年以上
  • 基本的なPCスキル(EXCEL, WORD, PPT, Outlook)

歓迎

  • 下記のいずれかの経験があること

    • 新卒ナビサイトを使用した新卒採用経験 1年以上
    • 会社説明会の運営(自身での学生に向けた会社説明実施経験) 1年以上
    • 新卒採用の面接官経験 1年以上
  • アパレル業界の人事部門での勤務経験

求める人物像

  • ファッションが好きな方
  • コミュニケーション能力の高い方
  • 当社のCREDOに共感いただける方
  • CREDOに共感いただける方
  • ブランドコンセプトに共感いただける方
  • 礼儀や言葉遣いを大事にされている方
  • ファッションが好きな方

募集要項最終確認 10/29

職種
採用担当
雇用形態
正社員
給与
350〜450万円/年
給与の詳細
月給 250,000円〜321,000円 年収 350万円~450万 基本給20.2万円~25.9万円 固定残業手当4.8万円~6.2万円(30時間相当)  ※前職・経験等を考慮のうえ選考結果に基づき決定するためあくまでも目安となります。 ・昇給:あり(年1回) ・賞与:あり(年2回) ※入社から6ヶ月は原則支給なし  ※賞与実績:月給1ヶ月分を2回支給(業績・実績による) ただし、入社後6か月間支給なし
手当
交通費全額支給
勤務地
大阪府
転勤
転勤なしただし、事業の都合又は本人の能力によって配置転換する場合がある。
働き方
記載なし
勤務時間
10:00~19:00 所定労働時間08時間00分 休憩60分 ・フレックスタイム制:なし
年間休日
125日
休日・休暇
・完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)・年間休日:125日(休日+夏期/年末年始休暇)・有給休暇あり(入社6カ月経過後10日支給)"
福利厚生
出産・育児支援制度(全従業員利用可)継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)ベネフィットステーション社員割引制度産休・育休制度退職金制度(規定有)
社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
就業場所の変更の範囲
変更の範囲(Mother's Industry㈱全事業所および会社が指示する場所 ※現時点の全事業所から増減・変更の可能性があります。
経験年数
2年以上
掲載日
2026/09/13 03:11(46日前)
最終確認
2026/10/29 02:00(今日)

仕事内容

仕事内容

  • 新卒採用担当者として、新卒採用の企画~実行をお任せします。
  • 具体的には、
  • 1)新卒採用戦略の立案
  • 採用要件と採用目標設定、採用ブランディング
  • 2)採用計画の立案~実行
  • 採用目標達成に向けたKPI設定
  • 各採用チャネルを通した母集団形成(ナビサイト運用、人材紹介、専門学校訪問等)
  • 3)リクルーティングプロセスの改善、実行
  • 選考開始から内定承諾までのコミュニケーションプランの設計と実行
  • 4)入社後の活躍に向けた内定者フォロー、各種イベントの運営
  • 内定後のフォローアップ
  • 内定式、入社式等の運営
  • 入社後に向けた配属先との連携
  • 5)経費管理
  • コスト管理・次年度の予算策定
  • 6)その他人事・総務関連諸業務
  • 新卒採用戦略立案から入社後の活躍に向けた全体像を把握し、主体的に企画・実行いただける方を歓迎いたします。

仕事の魅力

  • 採用の仕事を、もっと自分の力で動かしたい」そんな方にお任せしたい仕事です。年間20~30名の新卒採用を担当し、採用企画、学校開拓、説明会、選考、内定者フォローまで、新卒採用活動全体を担っていただきます。大きな特徴は、企画だけ、運営だけと業務を分業するのではなく、基本的には一人の担当者として自分で考え、企画し、周囲を巻き込み、採用活動を一気通貫で動かせることです。
  • 決められたことをこなすだけではなく、自分のアイデアを採用活動に反映できます。学生に対して「会社の説明をする」だけではなく、ブランドの魅力や世界観、そこで働くことの面白さを自分の言葉で伝え、未来の仲間を増やしていくことが、この仕事の大きな役割です。成長を続ける当社にとって、新卒採用はこれからの会社をつくる重要な仕事。ご自身が採用した学生が入社し、店舗で経験を積み、店長やSV、さらには本部のさまざまなポジションで活躍していく――。「人を採る」だけではなく、「会社の未来をつくる」。そんな手応えを感じながら、採用担当者として大きく成長できるポジションです。

この求人は、Mother’s Industry株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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