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技術部門の人事（採用戦略・人材マネジメント・教育）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
生産調達本部技術部門の採用担当として、主にキャリア採用の実務を中心に担当します。採用活動の企画立案・実行や候補者対応に加え、人材マネジメント、教育、採用広報にも携わります。技術部門の採用強化や人材育成を通じて、部門の成長を支える役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- キャリア採用、新卒採用、人材紹介会社など、採用に関する実務経験をお持ちの方（目安2〜3年以上）
歓迎
- 製造メーカーにおける人事経験
- 教育・研修の企画運営経験
- 人員計画や人材育成に関する業務経験
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします昇給：年1回賞与：年2回（7、12月）
- 手当
- 時間外勤務手当通勤交通費家族手当支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人独身者家賃補助
- 勤務地
- 大阪府
- 転勤
- 将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
- 働き方
- 在宅勤務:週1~2回程度可能。ただし、特に入社当初は出社を推奨しています。個人の事情に応じた相談には柔軟に対応いたします。出社して関係性を構築していただくことを推奨しています
- 勤務時間
- フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）標準時間 始業8:45−終業17:30残業時間:平均20時間/月程度
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり年間121日年次有給休暇 基本入社翌月から付与（日数は規定による）※入社2月と3月は5月付与育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他
- 福利厚生
- 財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- お任せする業務の範囲は、既存メンバーの稼働状況に応じて面接時および入社後に相談させていただきます。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/15 07:22（12日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:12（1日前）
仕事内容
業務内容
- 生産調達本部技術部門における採用担当として、主にキャリア採用の実務を中心に担当いただきます。採用活動の企画立案から実行、候補者対応まで幅広く携わっていただき、技術部門の採用強化を推進していただきます。
業務詳細
- ①採用戦略立案：新卒採用および、キャリア採用を本社人事と連携の上、実行技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動をおこないます。すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後はキャリア採用における新たな採用戦略を構築していきます。
- ②人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。
- ③教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、さらなる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。
- ④採用企画：ターゲット人材獲得に向けた施策立案・実行技術部門が求める人材を確保するため、採用市場の動向や採用課題を踏まえた企画立案・実行を担当します。採用イベントや会社説明会の企画・運営に加え、候補者への魅力訴求を強化するための採用広報にも携わります。SNSや採用ホームページの活用、コンテンツ企画、ストーリー設計などを通じて、ダイハツ工業および技術部門の魅力を発信し、採用力向上に取り組んでいただきます。
- ※お任せする業務の範囲は、既存メンバーの稼働状況に応じて面接時および入社後に相談させていただきます。
仕事のやりがい、魅力
- 採用活動から人材育成まで幅広い領域に携わり、人づくり・組織づくりに貢献できます。
- 現場と近い距離で課題解決に取り組み、自身のアイデアを形にできる環境です。
- 技術部門の成長を支える重要なポジションとして、大きなやりがいを実感できます。
- 採用した人材の活躍や組織の成長を間近で感じることができます。
採用背景
- 生産調達本部技術部門では、事業環境の変化や将来を見据えた組織強化に向けて、人材確保および人材育成の重要性が高まっています。今後の採用活動の強化に加え、中長期的な人員戦略や教育体制の充実にも取り組むため、採用・人材育成領域を担う新たなメンバーを募集します。採用実務だけでなく、組織づくりや人材育成にも幅広く携わりながら、技術部門の成長を支えていただくことを期待しています。
組織のミッション
- 技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後はキャリア採用における新たな採用戦略を構築していきます。
キャリアパス
- 入社後は主にキャリア採用の実務を中心に担当いただき、採用業務の経験を積んでいただきます
- 将来的には、キャリア採用以外の実務(新卒採用、派遣活用、業務委託など)や、人材戦略、教育関係など、人事業務全般に幅を広げていただくことが可能です
- ご希望があれば、他部門へのチャレンジする機会もあります
この求人は、ダイハツ工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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