人事職 採用業務

必須

• 事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上
• (新卒採用人数 技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可）
• 分析から企画まで経験者

歓迎

• TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方

使用ツール

業務内容

• 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。
• 当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。
• （技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％）

具体的な仕事内容

• 採用戦略の立案
• 採用スケジュールの策定
• 母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等)
• 採用部門責任者との打ち合わせ
• インターンシップの企画・運営
• ATSを使用しての進捗管理
• 書類選考・面接実施
• 内定後のフォロー、入社対応 など

やりがい・魅力

• 大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！
• 裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。
• 将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。

その他

• 増員のための求人となります