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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
エンジニアの中途採用を中心に、候補者との日程調整や求人票の作成、スカウトメールの配信、エージェント対応などの採用業務全般に携わります。インタビュー記事の作成やSNS運用、社外イベントの準備などの広報業務も担当します。
応募資格
必須
次のいずれか
- 採用業務経験
- 人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験
- 求人広告、ダイレクトリクルーティングサービスなど、採用支援サービスの営業経験
- 採用コンサルタント、RPOなどとして企業の採用支援に携わった経験
求める人物像
- 人やキャリアに関わる仕事が好きな方
- 決められた業務をこなすだけではなく、「もっと良くするには？」を考えることが好きな方
- 新しい知識や分からないことを自分からキャッチアップできる方
- 周囲を巻き込みながら仕事を進めることが好きな方
- AIなど新しい領域にも興味を持って学んでいける方
応募について
- ※IT・Web業界やエンジニア採用の経験は問いません
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員なし
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞想定年収：4,500,000円〜6,000,000円月給：375,000円～500,000円基本給：214,324円～377,432円職務手当：50,676円～67,568円生涯設計手当（企業型確定拠出年金）：55,000円※みなし残業20時間を超える場合は、残業代を別途全額支給
- 手当
- 職務手当50,676円～67,568円生涯設計手当55,000円生成AIサポート制度毎月上限1万円気分転換補助毎月上限3000円マッサージサポート毎月上限3000円社員交流サポート毎月3000円
- 勤務地
- 東京都港区南青山3-8-40 青山センタービル2F
- 働き方
- リモートワーク可※チーム連携・コミュニケーション促進のため週1日程度の出社を推奨しています
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 休日・休暇
- アニバーサリー休暇（毎年2日）リフレッシュ休暇キッズデイ休暇
- 福利厚生
- Udemy購入支援（全額補助）書籍購入支援（全額補助）AWS使い放題生成AIサポート制度（毎月上限1万円）資格取得支援制度AWSインセンティブ社外イベント補助アニバーサリー休暇（毎年2日）バースデープレゼント帰省応援制度（毎年3日）ジムサポート気分転換補助（毎月上限3000円）マッサージサポート（毎月上限3000円）健康インセンティブリフレッシュ休暇リフレッシュ手当出産お祝い金ベビーシッター補助認可外保育園補助キッズデイ休暇リファラル採用制度社員交流サポート（毎月3000円）
- 掲載日
- 2026/09/16 07:43（16日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 07:21（今日）
仕事内容
お任せしたいこと
- エンジニアの中途採用を中心に、採用業務全般に携わっていただきます。
- 採用
- カジュアル面談
- 一次選考
- 候補者との日程調整
- 求人票の作成
- スカウトメールの配信
- エージェント対応
- 広報
- インタビュー記事の作成
- 社内ブログの執筆
- 社内懇親会の企画・運営
- SNS運用
- 社外イベント（Techカンファレンスetc...）の準備
01｜採用の一部分ではなく、採用全体に関われる
- スカウトだけ、面接調整だけ、エージェント対応だけ、という分業型の採用ではなく、候補者との最初の接点づくりから選考、内定後フォロー、採用戦略、採用広報まで一気通貫で携われます。
- 採用担当として、幅広い経験を積める環境です。
02｜「採用を回す」ではなく「採用をつくる」経験ができる
- ココロザシは現在、2029年のVision実現に向けた成長フェーズにあります。
- だからこそ、「この採用媒体を使ってみたい」「こんなスカウトを試したい」「こんなイベントをやってみたい」「選考フローを変えた方が良いのでは？」など、決められた採用活動を運用するだけではなく、自分たちでより良い採用をつくっていけます。
03｜エンジニア採用の専門性が身につく
- 採用するのは、Web・クラウド・AI領域で活躍するエンジニアが中心。
- TypeScript / React / Next.js / Node.js /Python / AWSなど、最初は聞き慣れない言葉もあるかもしれませんが、入社時点ですべて理解している必要はありません。
- 社内のエンジニアや採用チーム内でコミュニケーションを取りながら、技術やエンジニアのキャリアについて少しずつ理解していける環境です。
- IT・エンジニア採用の専門性を身につけたい方にも面白いポジションだと思います。
04｜AIを前提に、採用の仕事自体もアップデートできる
- ココロザシは「AI First」を掲げています。
- Claude、Geminiなどの生成AIをはじめ、AIを会社・開発のさまざまな場面で活用しています。
- 採用においても、
- 採用ターゲットの見直し
- スカウト訴求の仮説出し
- 求人案の作成
- 採用データの整理
- 採用広報のアイデア出し
- 業務フローの改善など、「人がやるべき仕事」と「AIに任せられる仕事」を考えながら、採用活動そのものをアップデートしていきたいと考えています。
- AIを使った新しい採用のあり方にも、一緒に挑戦していただきたいです。
この求人は株式会社ココロザシの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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