3か月前
楽天グループの国内外の人材獲得をリードし、採用戦略の企画・実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングを担います。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までのプロセスを管理・改善するとともに、グループ全体の採用支援の仕組み構築を推進します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
中途採用をメインに、営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用を担当します。採用計画の立案、求人手法の選定・運用、応募者対応、面接、入社オリエンテーションなどを行います。将来的には労務領域や人材育成、組織開発といった人事領域の業務にも携わります。
450〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
採用計画・人員計画の策定、要件定義、求人原稿作成、求人媒体・エージェント対応、スカウト運用、書類選考、面接設計及び実施を担当します。人材開発、組織開発、人事制度の企画・運用にも携わり、中長期的には入社後の人事業務まで一気通貫で取り組むことができます。
504〜1068万円/年
募集元で応募する3か月前
SB OAI Japanの人材獲得を中心に、各種人事施策の設計・実行を通じて事業を加速させる役割です。採用戦略の立案・運営や採用体制・プロセスの構築、採用チャネルの活用、採用ブランディング、リソースマネジメントなどを担います。
882.2〜1411.4万円/年
募集元で応募する3か月前
入社後は採用領域からスタートし、将来的には人事全体を横断的にリードすることが期待されています。役員陣や事業責任者と採用計画を立案し、採用要件の定義、求人票作成、採用チャンネル選定、候補者フォローを行います。組織開発・人材開発や、会社の成長フェーズに応じた人事関連業務全般の企画・実行も担当します。
600〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
法人事業推進部のHR担当として、法人分野の経験者採用活動をリードします。採用企画から実行まで、外部パートナーや募集部門と連携し、テクノロジー人財・コンサルティング人財の充足を目指します。採用以外の人事課題にも関与し、将来的には人事領域の他ポジションでの活躍も想定されています。
700〜1100万円/年
募集元で応募する3か月前
全社横断で中途採用活動を推進し、事業責任者や現場のキーパーソンと連携して採用戦略の立案・実行を行います。ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成、候補者との面談・面接、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングを担当します。
600万円/年〜
募集元で応募する3か月前
NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまでを広範囲にリードする職務です。採用戦略の立案・実行、採用手法やオペレーションの設計・再構築、データマネジメントなどを行い、複数の人事機能組織と連携してNECグループの組織強化に貢献します。
680〜930万円/年
募集元で応募する3か月前
採用部門に所属し、福岡または熊本を拠点とするダイレクトリクルーティングチームのメンバーとして、経験者採用業務全般及びチーム運営に携わります。採用戦略、候補者の母集団形成、人事面談・候補者フォローアップ、担当部署への報告・連携などを担当します。チーム運営業務、メンバーマネジメントも行います。
—給与 記載なし
募集元で応募する—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
新卒採用業務全般を担当し、採用戦略の立案から選考設計、入社手続までを担います。企業ブランディングの構築、候補者の母集団形成・選考プロセス運営、関係部署へのマーケット情報提供および採用状況進捗報告を行います。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
採用担当（マネジャー）として、採用戦略の策定・実行、リクルーターの指導・育成、採用進捗の報告、採用活動のデータ分析とプロセス改善を担います。採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーやベンダーと連携し、アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を行います。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
日立製作所各ビジネスユニット・部門のキャリア採用チームに配属され、キャリア採用戦略の立案から実行までを担当します。各部門の人財ニーズの把握や採用チャネルの検討、採用プロセスの改善、社外関係者との連携などを行い、募集から定着促進までを担います。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現に向け、人財獲得領域のエキスパートとして採用戦略・計画や採用ブランディング戦略の立案を取り纏めます。経営幹部やHRBPと連携したターゲット像・要員計画の策定、採用チャネルの開拓、採用ブランディングの実行、オンボーディング支援を担います。
1160〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
日立製作所の事務系職種の新卒採用を担当し、関連部門と協力して事業ラインの人財獲得ニーズを把握します。母集団形成、候補者の惹きつけ、選考評価などを実行します。採用市場の分析や施策の立案・実行を通じ、日立グループの人財獲得に貢献する職務です。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
各事業の責任者やマネージャーと連携し、採用戦略の設計・実行から採用業務の改善までをリードします。候補者体験を軸に選考プロセスやオンボーディングを設計し、採用した人材の活躍支援にも携わります。事業戦略上の課題を抽出し、人材戦略への落とし込みや人材育成、チームビルディング上の課題解決を推進します。
800〜1300万円/年
募集元で応募する3か月前
AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを担う採用マネージャー（採用部長）の募集です。事業計画に基づく中長期採用計画の策定、エグゼクティブ・幹部クラスの採用、採用チームのマネジメントなどを行います。採用広報・ブランディングの推進や、経験に応じた人事企画領域にも関与します。
900〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
中途採用の企画立案から実行、継続的な改善まで一貫して担当します。各部門の採用要件を可視化し、採用関連数値の分析を通じて課題を特定し、採用施策の改善を推進する役割です。担当職種はエンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様です。
600〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、継続的な改善までを一貫して担当します。エンジニア・総合職を対象に、採用計画、採用手法の選定、採用関連数値の分析、採用イベントやインターンシップの企画・運営、選考対応などを行います。
600〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
Employee Successとして、採用責任者として採用戦略の立案から母集団形成、選考設計・運用、入社後のオンボーディングまでをリードします。採用戦略の設計・実行や採用KPIの改善、候補者体験の設計などを担い、将来的には人事制度の設計・改善や組織開発、カルチャーづくりにも関与します。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
採用人事として、担当するポジションの採用業務を担当します。現時点では中途採用をメインに担当する想定で、新卒採用・中途採用の採用企画からイベント運営、面談・面接などを担います。希望に応じて、採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会があります。
540〜804万円/年
募集元で応募する3か月前
まずは一事業の採用担当として、事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進します。本人の志向に応じて、採用戦略の策定や採用チームの業務高度化、メンバー育成など採用チーム全体の業務に広げることができます。担当部署の組織開発・人材開発への関与も歓迎されています。
660〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
人事総務部における採用アシスタントとして、応募者・推薦者の書類選考依頼や面接日程調整、合否連絡などを担当します。エージェントや応募者とのメール対応、来社面接時のアテンド、求人票チェック、スカウト補助、反社チェック、社内手続きも行います。
1,300〜1,350円/時
募集元で応募する3か月前
グループ会社の中途採用を中心に、採用の実務推進から「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計まで担う人事担当です。コーポレート部門長・経営陣と連携し、採用データの分析や人事制度の運用サポートにも携わります。経験・意欲に応じて、労務・総務へ段階的に業務の幅を広げます。
450〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における採用業務を担当します。応募から内定までの採用プロセス全体を推進し、採用プロセスの設計・改善やKPIの設計・分析、候補者体験向上に向けた施策などを担います。採用体制の強化に向け、採用活動を主体的に動かす組織への変革と、事業成長に直結する採用基盤の構築が期待されています。
500〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
グリーンライフ東日本・東京本社で、全国72施設の採用活動を支える採用補助業務を担当します。中途採用の求人作成・修正、採用システムの対応、応募者との面接日程調整、データ管理、外線電話の取次ぎを行います。
1,800〜2,000円/時
募集元で応募する3か月前
各種採用媒体からの応募者管理や選考の進行オペレーションを担当します。応募者・選考担当社員・採用エージェンシーと連携し、応募書類などの回収、面談・面接の日程調整、内定通知書の作成を通じて入社までを支援します。
1,500円/時〜
募集元で応募する3か月前
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当するポジションです。採用計画に基づくオペレーションの企画・推進、人材紹介会社との関係構築、候補者対応、採用KPIの集計・分析、採用業務の改善などを行います。採用戦略の実行・改善を通じて、BPGの採用活動全般に携わります。
400〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
新卒採用（高卒・大卒）業務を中心に、学生への広報活動やインターンシップの企画・運営、面接、内定者対応などを担当します。将来的には人事制度の企画・運用、人材育成、組織開発などの人事関連業務も担当します。
450〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒・キャリアのいずれかの採用から育成に関する業務を担当します。採用手法や評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担います。経験やスキルに応じて、人事制度設計や社内規定の見直しに関わる機会があります。
500〜900万円/年
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