1か月前
資格建築士(歓迎)・施工管理技士(歓迎)・宅地建物取引士(歓迎)
NTTグループの不動産・建物管理事業を担う当社で、新卒採用業務全般を担当します。採用計画・戦略の立案から母集団形成、インターンシップや会社説明会の企画運営、選考運営、内定者フォローまで一貫して携わります。
440〜650万円/年
募集元で応募する1か月前
主に建築領域を担当し、新卒人材の採用を担います。採用戦略・KPIの設計や選考プロセスの改善、母集団形成、候補者フォロー、オンボーディング設計など、採用から受け入れまでの業務を担当します。建築部門の採用規模拡大に伴い、新卒採用の仕組みづくりと、入社後に活躍できる環境づくりを推進します。
400〜500万円/年
募集元で応募する1か月前
人財開発部 採用課で、中途採用（キャリア採用）業務全般を担当します。各事業部門と連携し、中途採用計画や採用要件の整理、採用チャネルの運用、応募者対応から内定者フォローまでを推進するポジションです。採用データの分析・レポーティングや、受け入れ部門と連携したオンボーディング支援も担当します。
650〜870万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用担当として、説明会やイベント、面談、クロージングなど新卒採用のフロント業務を一気通貫で担当します。採用メッセージやクリエイティブの設計・改善、母集団形成施策の企画・実行、選考進捗管理やKPI設計・数値分析にも携わります。
500〜600万円/年
募集元で応募する1か月前
LAVAの本部社員採用を担当し、ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを活用して採用成功と採用チャネルの拡大を推進します。採用戦略の立案から母集団形成、効果検証、改善、応募者対応、内定者フォローまで一気通貫で担います。募集部門責任者や役員と連携し、経営企画・マーケティング・システム開発など事業成長の中核を担う人材の採用を支えます。
404〜605万円/年
募集元で応募する1か月前
事業戦略および組織の成長計画に基づき、採用戦略の立案から採用実務、候補者体験（CX）の設計まで採用活動全般を推進します。採用マーケティングやダイレクトソーシング、選考プロセスの改善、採用データの分析に基づくPDCAサイクルの構築を担います。
450〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえ、新卒採用活動の提案・実行や事業部と連動した採用活動を推進します。就活生と向き合い、採用戦略の提案から実行までを担うほか、入社後のオンボーディングも担当します。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用の責任者として、採用戦略の策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括します。各カンパニー・部門や経営陣と連携し、採用計画や選考施策の立案・実行を担います。
600〜1020万円/年
募集元で応募する1か月前
経営層や現場、グループ内の教育・評価担当と連携し、次世代人財の採用戦略を策定します。採用イベントやインターンシップの企画・運営、広報企画、選考実務、内定者フォロー、入社後の研修フォローを担当します。
19.5〜28.4万円/月
募集元で応募する1か月前
人事部門で採用業務を担当します。学校訪問や求人広告・求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップ、応募者の選考、内定者フォロー、採用施策の立案や各種イベント運営を行います。新卒採用に加え、障がい者採用やグローバル人材採用にも携わります。
400〜500万円/年
募集元で応募する1か月前
採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。採用プロセスの設計・最適化、エージェントマネジメント、タレントプール構築、データ分析、採用実務およびチームマネジメントを担います。
500〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
経営直下の新卒採用領域で、採用の1領域のオーナーとして採用戦略の設計から学生のクロージングまでを担当します。採用要件の定義・ターゲット設定、チャネル開拓と運用、選考プロセス設計、候補者へのアトラクトやフォローアップ、インターンシップの企画・運用を行います。
400〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）の新卒採用について、戦略の立案から実行、入社までの体験設計を一貫して担います。母集団形成、候補者体験の設計・運用、グループ連携、採用広報などを担当します。
450〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用を担当し、クリエイター職や総合職などの採用に携わります。経営層や各現場責任者と連携し、採用要件・基準の設定、採用手法の設計・実行、選考フローの構築、採用広報などを行います。インターンの企画・実施・運用や、生成AIを活用した採用業務の改善も担当します。
450〜640万円/年
募集元で応募する1か月前
アイディルートコンサルティングの採用リクルーター（採用責任者候補）として、中途採用を中心に新卒採用を含む採用活動全般を担当します。採用戦略の策定から実行、候補者フォロー、採用プロセス改善まで担い、経営陣や事業責任者と連携しながら採用成功をリードするポジションです。
550〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
キャリア採用を中心に、求人運用、スカウト、候補者対応、紹介会社との連携などの採用実務を担当します。入社後は現在の担当者と一緒に採用業務を進め、経験のある領域から担当します。経験に応じて、面接や求人改善、採用数値の確認などへ担当領域を広げていきます。
480〜530万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用全体の設計・管理・戦略の立案・実行から採用実務、学生との面接・面談対応までを担います。母集団形成の施策や採用イベントの企画・運営、エージェント開拓、内定承諾率向上に向けたアトラクト設計に加え、オンボーディング・育成ロードマップや人事制度の設計・アップデートを行います。
600〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒ケアスタッフを毎年150名ほど採用する業務です。ナビサイトやダイレクトリクルーティング、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、SNSなどの採用ルートを扱います。応募者管理システムを利用し、学生の就職活動の相談に乗りながら採用を進めます。
400〜600万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用における一連の業務を担当します。エンジニア／ビジネスの領域は、適性や希望を伺いながら担当範囲を決定します。インターンシップやイベントの企画・運用、候補者対応、選考日程の調整、内定者研修、入社後のオンボーディングなどを行います。
450〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
The role is a mid-career recruiter for Rakuten Mobile/Rakuten Total Solutions/Rakuten Symphony positions. Responsibilities include hearing hiring needs, creating job descriptions, managing KPIs, agents and media, interviewing, offer interviews, and candidate follow-up. Both Business and Engineering positions will be assigned, and recruiting projects at overseas universities may also be assigned.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
採用チームの一員として、中途採用候補者との面接日程調整や、候補者へのメール・電話での連絡対応などを担当します。ダイレクトリクルーティングや採用状況のデータ入力・集計など、採用活動に付随する事務作業を行います。
1,200円/時〜
募集元で応募する1か月前
新卒採用・中途社員採用・障がい者採用の実務を行うポジションです。採用計画に基づく採用活動のほか、関連部署との調整やエージェントとの調整、各採用の進捗状況の確認を行います。採用プロセスをモニタリングし、採用ガバナンスを徹底します。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
採用チームの一員として、応募者の受付対応、情報管理、選考スケジュールの調整を担当します。採用担当と協力して業務に携わり、分からないことは適宜サポートを受けられます。
1,400円/時〜
募集元で応募する1か月前
Lead the Employee Referral Program and Insiders Program, with a primary focus on APAC and Japan. Run day-to-day operations, support regional strategy, and partner with business leaders and cross-functional teams to tailor the programs to local market needs. Improve the experience for referrers, candidates, and Insiders.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
Lead the recruitment lifecycle for Japan, attracting and hiring talent across diverse functions. Partner with hiring managers, HR business partners, and senior leaders to drive strategic recruitment initiatives, improve candidate and hiring manager experiences, and meet business needs and organizational goals.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
担当事業領域の採用戦略立案から母集団形成、クロージングまで、採用活動全般をリードします。採用戦略の策定や採用活動の実行、候補者マネジメント、選考プロセス全体のコーディネート、部門リーダー等との採用会議運営を担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する2か月前
障がい者採用の採用戦略・計画の立案から実行、入社後の定着・活躍支援までを一気通貫で推進する役割です。職域開発や受け入れ体制整備、採用チャネル別の分析・改善などを通じて、障がい者雇用のありかたそのものを進化させます。事業部門や関係会社、特例子会社、外部支援機関と連携し、採用企画・実行をリードします。
—給与 記載なし
募集元で応募する2か月前
事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案や、採用チャネルの多角化、候補者体験の設計、面接官トレーニングなどを担う中途採用担当です。面接・面談対応や採用オペレーションの最適化も行い、将来的には評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画を想定しています。
—給与 応相談
募集元で応募する2か月前
キャリア採用をミッションとするチームで、担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務を担当します。採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析、採用施策の企画・設計・実行、選考進捗や課題解決策のレポートなどを行います。人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー、現場側の人事支援に関わる諸業務も担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する2か月前
人事業務全般のアシスタント及び一部バックオフィス業務の補助を担当します。採用選考のアシスタント、来客・電話・メール対応、出張手配や経費精算補助、請求書・各種書類の管理、スケジュール調整などを行います。
1,300円/時〜
募集元で応募する589件中 181〜210件を表示
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