427件の求人121〜150件を表示
2か月前
FLARETECHのHRビジネスパートナーとして、採用体制の構築およびマネージメントを担当する中途採用ポジション。部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行や、中途・新卒採用の実行を行う。事業会社での人事・採用経験が必須。
2か月前
FLARETECHの採用メンバーとして、採用の企画立案から入社フォローまでの業務を担当する。部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行や、中途採用・新卒採用の実行に携わる。HRビジネスパートナーとして専門性を高めるキャリアパスがある。
2か月前
JDSCはAIやデータサイエンスを活用した業界全体のアップグレードに取り組む企業で、100人→300人組織への拡大を目指し年間50～100名の採用を推進しています。採用戦略立案からオペレーション統括、エージェントマネジメント、採用広報まで採用業務全般を担当し、将来的には人事採用マネージャーや人事責任者を目指せます。
2か月前
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」の成長に向け、採用戦略の立案から実行・改善まで一気通貫で担う採用担当を募集。全社横断で年間10〜20名程度の採用を予定し、経営管理部HR・PRチームに配属される。
2か月前
福岡支社で、エンジニアやデザイナーなどの中途・新卒採用業務、人材育成、労務業務を担当する人事職。未経験可で、入社後1年間は東京本社で研修を実施。正社員、月給30万〜65万円。
2か月前
コミスマ株式会社で、中途および新卒採用の仕組みづくりから実行までを担う採用担当者を募集します。採用ブランディングや採用イベント企画、面接調整など人事業務全般を担当し、経験に応じて育成や組織開発にも携わります。
2か月前
AIエンジニアを中心とした中途採用業務を担当するリクルーター募集。エージェント対応やスカウト、候補者対応から始め、徐々に採用戦略や改善施策にも挑戦できる。人材紹介経験やSES営業経験を活かせるポジション。
2か月前
株式会社Copiaの採用部門で、新卒・中途の両領域において採用戦略の立案から実行までを担う中途採用メンバーを募集する求人です。採用チャネルの開拓、選考プロセス設計、採用マーケティングなど、採用に関するあらゆる業務を経営直下でリードします。年俸制600〜800万円で、完全週休二日制・フレックスタイム制・一部リモートワークが導入されています。
2か月前
中途採用領域で経営直下に立ち、組織全体の採用力を最大化する採用マネージャーを募集。採用戦略の立案から実行・クロージングまで全工程をリードし、採用のオーナーとして活躍する。年俸800〜1000万円、完全週休二日制、フレックスタイム制。正社員。東京都港区勤務。
2か月前
テックタッチのAI Central事業部で、エンジニア採用を中心とした採用責任者を募集するポジション。新規事業の立ち上げフェーズにあり、採用戦略立案からオペレーション、組織全体の採用リードまで幅広く担当する。年収800万〜1200万円で、ハイブリッド勤務制度を採用している。
2か月前
テックタッチ株式会社のエンジニア採用人事（HR）ポジション。急成長中のDX/AIベンチャー（IPO準備中）で、エンジニア職種の中途採用全般を担当する。経営陣やエンジニアリングマネージャーと連携し、採用計画策定から技術広報まで幅広く携わる。
2か月前
OLTA株式会社で採用責任者候補を募集。経営陣や各部門責任者と連携し、人員計画に基づく採用戦略の立案・実行・改善を推進する。中途採用経験やダイレクトリクルーティング経験が必須で、スタートアップでの採用経験やチームリード経験などは歓迎。ハイブリッドワーク制で、年収600万〜800万円。
2か月前
株式会社Luupの人事部で、採用オペレーション担当として選考管理、採用媒体管理、求人票作成、ダイレクトリクルーティング運用、内定者受け入れ準備、入社研修事務局などの業務を担当します。中途採用経験者を求めており、契約社員として勤務します。
2か月前
株式会社ナレソメ（結婚相談所事業等）にて、中途採用業務全般を担う人事採用担当を募集しています。採用計画に基づく母集団形成、ATS運用、書類選考、一次面接の実施、候補者への魅力訴求などを行い、採用戦略の改善提案も主体的に実行します。必須要件は中途採用の実務経験2年以上（またはRPO企業での3年以上）で、正社員・フレックスタイム制・完全週休2日制の環境です。
2か月前
株式会社シクロの四ツ橋オフィスで、グループ全体の採用業務を中心とした人事業務を担当するポジションです。求人媒体の運用や応募者対応などの採用実務に加え、採用活動の改善や仕組みづくりにも携わります。介護・医療・就労支援など多様な事業を展開するグループで、職種ごとに異なる採用課題に向き合います。
2か月前
総合物流商社であるセンコー商事株式会社の人事（採用）担当ポジション。中途採用の専任として採用戦略立案・面接官・エージェント対応などを担当し、将来的には人材育成・労務管理など人事領域の幅広い業務を担う。土日祝休み・年間休日126日・平均残業時間20時間未満とワークライフバランスが整った環境。正社員雇用で、月給276,000円〜、賞与年2回（実績4.4ヶ月分）。
2か月前
株式会社カナリーの営業本部に所属する採用担当(リクルーター)の募集。候補者対応、採用媒体の運用、採用広報、オンボーディング企画など、採用業務全般を担当する。事業拡大に伴う人事組織の強化を目的としたポジション。
2か月前
アークレイ株式会社のHR統括部採用チームで、新卒・キャリア採用の企画から運営までを担う人事ポジション。採用経験2年程度の方を求め、将来的には海外人事にも領域を広げられる。京都研究所と大阪サテライトラボが勤務地で、年収510万～730万円。
2か月前
すこやか薬局グループ本社にて人事採用業務全般を担当する正社員募集です。採用に関する業務（求人票作成・面接対応・会社説明会等）やオリエンテーション対応、電話・来客対応などを行います。採用業務未経験の社員も活躍中で、未経験者を歓迎しています。
2か月前
人事採用部にて新卒・中途採用業務全般に従事し、募集や入社に関わるオペレーションに加え、入社後の研修企画・運営など幅広く人材マネジメントに関わる業務を担当します。未経験者歓迎で、OJT形式で業務を学びながらキャリアを広げられます。
2か月前
インストラクター採用の採用ファネル全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出する採用企画ポジション。データ分析と現場ヒアリングに基づき、募集施策から選考プロセス、採用ブランディングまで多角的に改善施策を企画・推進する。採用KPIの設計や業務標準化を通じて、再現性のある採用モデルの構築をリードする。
2か月前
フロンティアコンサルティングで中途採用担当として、採用戦略の立案から運用・クロージングまで一貫して担当します。急成長中の会社で、約40職種のうち15職種程度の採用を任され、ゆくゆくは新卒採用にも関わります。ハイブリッドワーク制度を導入し、時差出勤やテレワークが可能な環境です。
2か月前
株式会社フロンティアコンサルティングで、中途採用の企画・運用・管理を一貫して担当するポジションです。採用目標人数の増加に伴い、既存メンバーと協働しながら、約40職種のうち15職種程度の採用を進めます。ハイブリッドワークや時差出勤など柔軟な働き方が可能で、年間休日125日以上と働きやすい環境です。
2か月前
当社は高齢社会×情報を切り口に介護・医療・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを展開する東証プライム上場グループの一員です。経営管理部門の採用グループに所属し、中途採用業務全般を担当します。採用グループは5名程度の少数精鋭チームで、人事未経験からの入社も多く、事業成長に貢献する採用活動を推進します。
2か月前
古美術品買取専門店「緑和堂」の採用担当として、採用業務全般を担当します。母集団形成から選考対応、イベント運営まで、経験に応じて幅広く任されます。急成長中の組織で、経営陣と近い距離で働ける環境です。
2か月前
エコリングの採用担当として、内定者対応から求人原稿作成、派遣管理、採用イベント運営まで幅広い業務を担当します。未経験歓迎で、入社後に必要なスキルを一から学べます。経営に近い立場で働け、キャリアアップの機会も豊富です。
2か月前
当社の人事部門で、採用戦略の立案から実行、次世代リーダーの育成や研修プログラムの開発・実施をリードするコアメンバーを募集します。将来的には人材開発マネージャーとしてチームを牽引することが期待されます。経営層と連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進します。
2か月前
アズパートナーズ全社の中途採用を担う中途採用セクションのリーダー候補を募集。採用計画の立案から媒体選定、求職者調整、後輩指導までを担当し、正社員・契約社員・パート・専門職の採用を月20〜40人規模で行う。必須条件は社会人経験2年以上、事務スキル、Excelスキル（VLOOKUP・ピボットテーブル）。
2か月前
冠婚葬祭業界のリーディングカンパニーで、会社説明会や採用イベントの運営・登壇を担当する採用人事ポジション。プレゼンやスピーチ、イベントMCの経験を活かし、求職者に会社の魅力を伝える。月平均残業20時間程度で、転勤なしの大宮勤務。
2か月前
ダイハツ九州株式会社の採用Grスタッフ求人。新卒・中途・技能実習生・障がい者の採用業務、出向管理、派遣管理、採用予算管理などを担当する。正社員、月給219,880円〜330,830円、勤務地は大分県中津市。
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