採用担当の求人（5ページ目）

1か月前

人事総務部（採用業務メイン）

東京都新宿区契約社員完全週休2日制

採用業務を中心に、人事・総務業務を担当します。日本語学校を中心とした講師・事務職などの採用で、各学校・各部署と連携しながら採用活動を行います。採用業務が約8割、総務業務が約2割です。

1か月前

HR

東京都港区正社員完全週休2日制

HRとして、今期の採用目標達成に向け、ダイレクトリクルーティングを中心とした候補者との接点づくりから選考、オファー・クロージング、振り返りと改善までを担います。あわせて、組織拡大を見据えたオンボーディング、組織づくり、マネジメント支援の準備を進め、採用・採用広報と組織開発に取り組みます。

1か月前

採用アシスタント（採用オペレーション・人事サポート）

東京都港区契約社員完全週休2日制経験3年以上

主に中途採用を中心とした採用オペレーション業務を担当します。面接日程の調整、候補者・人材紹介会社との連絡、採用管理システムへの登録・更新、選考進捗管理などを通じて採用活動を支えます。人事サポート業務や業務マニュアルの更新、業務フロー改善も担当します。

1か月前

人事・人材育成スタッフ

東京都正社員年間休日109日

グループ店全店のスタッフの人事・育成に関わるお仕事（会社説明会開催、採用、入社オリエンテーション、ホスピタリティー研修）をお任せします。

1か月前

RPO(採用代行)ポジション

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

RPOチームの一員として、クライアント企業の採用活動を支援する採用担当です。採用ニーズの把握から候補者のソーシング、選考、面接調整、オファーまで、採用プロセス全体に携わります。

1か月前

RPO コーディネーター（採用オペレーション担当）

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

RPOチームの一員として、クライアント企業の日々の採用活動をサポートするRPOコーディネーターです。採用プロセス全体に関わり、採用オペレーション、LinkedInなどを活用したダイレクトソーシング、採用エージェントとのコミュニケーションを担当します。

1か月前

新卒採用課長候補

福岡県福岡市東区正社員年間休日122日

200名超の人材獲得に向け、採用マーケティングを活用した採用スキーム全体の再設計・最大化を担います。採用戦略や選考プロセス、母集団形成チャネルの最適化、内定者フォロー、チーム・予算管理、店舗との連携に取り組みます。

1か月前

人事・採用事務

東京都中央区契約社員完全週休2日制・年間休日125日

採用部門にて、新卒および中途採用選考に関する事務業務を担当します。面接の日程調整や資料作成、入社予定者への手続き案内、提出データの確認・取りまとめ、電話応対を行います。

1か月前

人事・採用事務

愛知県名古屋市中区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験2年以上

東海支社 管理課にて、採用・社員管理・労務管理まで幅広く人事業務全般を担当します。中途採用の実務を中心に、新卒採用・派遣採用・労務管理などを担当します。ジャパンエレベーターサービス東海で就業する総勢170名の総務人事関連を担当する部署です。

1か月前

採用担当

北海道大樹町正社員完全週休2日制・年間休日120日経験1年以上

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

地方拠点（大樹本社・帯広支社・東北支社）の中途採用や新卒採用を中心にリードする採用担当です。採用ペルソナの策定や求人票の作成・更新、採用チャネルを活用した母集団形成、採用イベントの企画・実行を担当します。カジュアル面談・1次面接やオファー面談、新卒採用の企画・実行も担います。

1か月前

新卒採用リクルーター（リーダー）

東京都台東区正社員完全週休2日制

グループ会社全般における採用活動を担当します。新卒採用戦略・企画の立案や採用プロモーション、イベントの企画・実施、候補者や内定者のフォローを行います。選考プロセスの設計・改善、紹介Agentや関係者との調整、ダイレクトリクルーティングの運用・改善なども担います。

1か月前

採用担当

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携し、新卒・中途採用に関する全般業務を担当します。採用戦略の企画立案・実行や採用広報を中心に、採用計画、採用チャネルの運用、選考、インターンシップや採用イベントの企画・運営などを行います。

1か月前

中途採用担当

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日127日

採用チームの一員として、既存の主力事業やグループ各社、子会社立ち上げ等の採用戦略の構築・実行を担います。リファラル採用やダイレクトリクルーティング、採用イベント、採用広報などを企画・実施します。役員、執行役員、事業部長らと連携し、戦略立案から実行まで幅広く担当します。

1か月前

エグゼクティブリクルーター/人材戦略部

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

経営メンバーおよび各本部長と連携し、採用戦略の立案・実行を担うポジションです。経営幹部・CXO・事業責任者・高度専門人材に特化した採用戦略の策定と実行統括、希少要件の定義、エージェントとの連携、選考プロセスやオファー面談の設計・推進を行います。人材戦略部リクルーターのイネーブルメントも担当します。

1か月前

中途採用担当/人材戦略部

東京都港区正社員完全週休2日制経験2年以上

エージェント開拓やリレーション構築、母集団形成の施策企画・実行、候補者フォロー面談を担当します。各事業本部長などのステークホルダーと採用業務で連携します。

1か月前

採用担当

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験2年以上

事業部の急成長に伴う採用を主導し、採用計画や人材要件の策定、各事業部との採用課題の抽出を行います。スカウト媒体やWeb広告、採用イベントなどを活用して母集団を形成し、人材紹介会社との連携から書類選考、面接、候補者へのクロージングまでを担当します。

1か月前

新卒採用リーダー候補

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験5年以上

新卒採用の採用戦略立案、KPI設計・数値管理、母集団形成、候補者対応や内定者フォローを担います。採用メンバーの育成・進捗管理を行い、経営陣や各事業部責任者と連携して採用活動を推進するリーダー候補です。

1か月前

人事リーダー候補

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験2年以上

採用業務全般に加え、研修・育成・エンゲージメント・人事制度改善などのHR領域業務、部門を跨ぐ課題解決や社内横断プロジェクトを推進する人事リーダー候補の募集です。入社後はOpsから社内・職種理解を深め、その後、採用戦略や仕組みの構築に取り組みます。将来的には採用体制を構築し、各部門や全社のHR課題を抽出してHR業務の幅を広げることが期待されています。

1か月前

人事採用アシスタント

東京都港区契約社員完全週休2日制・年間休日125日経験1年以上

人事部 シェアードパートナーグループで、障がい者採用に関する業務を担当します。まずは応募者の書類選考や面接調整などのオペレーション業務から始め、将来的には採用企画や紹介会社との折衝、運用改善へと段階的に業務の幅を広げます。入社者の合理的配慮の確認や、入社後の定着推進にも関わります。

1か月前

人事部（障がい者採用担当者）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験2年以上

障がい者雇用の推進および採用活動全般を担当します。障がい者採用の企画・実行、求人票作成、選考対応、入社後フォロー、合理的配慮の検討、法定雇用率の管理や助成金申請、採用イベントの企画・参加などを行います。

1か月前

採用担当

東京都品川区正社員完全週休2日制・年間休日126日

新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理、採用施策の立案・実行・改善を担います。候補者との接点づくりから選考、クロージング、入社準備までの採用業務を担当し、紹介会社とのリレーション構築やダイレクトスカウティングにも取り組みます。

1か月前

新卒採用アシスタント（面接担当／オペレーション）

東京都渋谷区契約社員休日の記載なし経験1年以上

新卒採用アシスタントとして、学生との一次面接や候補者の評価、面接結果の記入を担当します。採用媒体を用いた候補者サーチ・スカウトや面接日程の調整も行います。

1か月前

人事職 採用業務

大阪府雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

人材戦略部採用グループで、主に新卒採用業務全般を担当します。採用戦略やスケジュールの立案、母集団形成施策の企画、選考、内定後のフォローや入社対応などを行います。

1か月前

人事採用担当

広島県広島市中区雇用形態の記載なし休日の記載なし

新卒採用および経験者採用の企画運営から、社内外の関係者との連携・調整までを担当します。採用計画や採用施策の企画実行、応募者対応、選考運営などを行います。入社後は適性や希望に応じて、教育研修、人財育成、人事制度策定など幅広い業務に取り組む機会があります。

1か月前

新卒採用担当

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日

ビジネス職・エンジニア職の新卒採用について、採用目標の達成に向けた戦略の企画から実行までを担います。年間採用計画やKPI・パイプラインの設計、母集団形成、選考、クロージング、採用ファネルの分析と改善を行います。エンジニア職の新卒採用の立ち上げにも携わります。

1か月前

中途採用担当

京都府京都市下京区正社員完全週休2日制・年間休日120日

中途採用担当として、担当ポジションの採用要件の整理から母集団形成、選考、クロージングまで一気通貫で担当します。採用施策の分析・改善や、採用KPI、選考プロセス、ATSの運用改善など採用の仕組みづくりにも携わります。料理人、食品製造、営業、バックオフィスなど幅広い職種の採用を行います。

1か月前

採用人事

東京都目黒区正社員休日の記載なし経験2年以上

採用人事として、経営層や現場メンバーと連携し、採用や組織開発を推進します。採用戦略・計画、母集団形成、選考プロセス、採用ブランディングを担い、将来的には組織開発施策や各種制度設計、採用ポートフォリオ戦略の構築にも携わります。

1か月前

人事 採用・人材育成チームメンバー

愛知県豊橋市正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

採用・人材育成チームの一員として、採用戦略の推進と人材育成施策の企画・運営・改善を担当します。採用では要員計画や各種採用施策の立案、募集推進、選考、候補者対応、採用KPIの分析・改善などを行います。人材育成では教育体系や研修の企画・運用、効果測定、キャリア形成支援施策の運営などを担います。

1か月前

中途採用担当

東京都文京区契約社員休日の記載なし経験2年以上

中途採用担当として、担当ポジションの採用要件整理から母集団形成、選考、候補者フォロー、クロージングまでを担当します。経営・事業責任者や現場と連携し、採用戦略の企画・実行や採用プロセスの改善を進めます。将来的には、経験・志向に応じてHRBP・組織開発等の領域にも携わることが想定されています。

1か月前

ダイレクトリクルーティング推進担当者

愛知県尾張旭市正社員休日の記載なし経験3年以上

ダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を担当し、転職市場および転職潜在層へのアプローチから応募までを担います。ターゲット人材の分析、採用戦略の設計、採用手法の改善・ブラッシュアップを行います。