半導体製造装置事業における採用担当

必須

• 人事部門における採用業務経験
• 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用（経験があれば尚可）面接の経験

歓迎

• ２～３年度単位以上（戦略検討立案から内定式または入社式迄）の新卒採用業務経験（30名以上の採用規模、理系・技術系職種の採用経験があれば尚可）
• 年間50名規模と同等またそれ以上の幅広い職種のキャリア採用経験
• 育成や人財・組織開発経験があればなお可
• データ分析等にストレスのない方（ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方）
• コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方
• TOEIC650点以上を歓迎するが選考では不問

求める人物像

• 一定のコミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
• 現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方
• 目的意識や成果意識を持って取り組める方、常に成果を追求できる方
• 語学にアレルギーのない方歓迎

使用ツール

業務内容

• 半導体製造装置事業を手掛ける精密・電子カンパニーにおいて以下の業務をお任せします。※これまでのご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。
• 採用領域の企画立案・実務推進（リーダー・取り纏め）
• 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用面接
• 大学や就活イベント等での会社説明、大学キャリアセンターや研究室等への広報活動経験や会社説明プレゼンテーション用の資料（パワーポイント等）の作成
• インターンシップの企画・運営
• 人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策）の企画立案・実務推進
• ※変更の範囲：会社の定める業務

募集部門

• 精密・電子カンパニー 人財統括部 人事部 人財開発課

募集背景

• 採用規模のさらなる拡大に伴う採用をリードする人財および人財開発施策推進のための増員

キャリアステップイメージ

• 当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に１～２回（担当業務による）

当部門の役割・業務概要・魅力

• 2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。