労働安全衛生担当（海外拠点対応中心）

必須

• 製造業の製造課等で3年以上の経験L製造現場での経験があり、現場の目線を持って現場部門とのやり取りができる方）
• 工場の安全管理、工程管理、品質管理、コスト管理など総合的なマネジメント経験L工場（製造現場）でリーダーまたはマネージャーとして、安全衛生ルールを意識した現場のリードや組織づくりを担った経験をお持ちの方

歓迎

• 組織の本社管理部門で生産に関する部署の経験を持つ方
• 安全衛生業務に関する知識と実務経験を持つ方
• 労働安全衛生法、消防法に関係する実務経験がある方
• 海外工場の管理に関する経験があり、異文化理解力がある方
• 海外工場で働く人と協力し、安全な職場環境を構築する経験がある方
• 海外での労働安全衛生の指導経験がある
• 製造現場や工場でリーダーまたはマネージャーとしてのご経験がある方
• TOEIC700点以上を歓迎
• 海外拠点での労働安全衛生の指導ができるレベルが望ましい

求める人物像

• 自分の守備範囲だけでなく、垣根を越えて周囲の職場にも関心を持つ人。
• 組織と組織のはざまで担当部署が明確ではない課題にも取り組む人。
• 施策を進める上で、障害や抵抗にあってもくじけずに施策を進められる人。
• 相手の事情に共感しながらも、進めるべき施策に合意できるようなシナリオを創出できる人。
• できない理由が先に出ず、どうしたらできるかを考えられる人。
• 自分以外の誰かのために行動できる、熱い気持ちがある人。
• プロフェッショナルを目指して努力を厭わない人。

応募について

• ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

使用ツール

業務内容

• 2025年1月に発足した組織にて、荏原製作所、海外グループ会社、国内グループ会社の労働安全管理体制の運営を行っていただきます。

業務詳細

• 具体的には以下の業務を担当していただきます：
• 1. 労働安全管理体制の運営（月次会議事務局)
• 2. 発生した労働災害の原因分析、対策提案、実施状況のフォロー
• 3. 労働災害防止の規則・基準の制定、修正、実施支援
• 4. 安全に関する教育・訓練の企画・運営
• 5. 本社コーポレートEHS部門との連携(全社方針、施策)
• 上記業務を行う上で、国内5社および海外子会社27社の安全衛生担当者とコミュニケーションをとっていただきます。
• 必要に応じて海外出張（各拠点 年1回程度、1回：1～2週間程度）もございます。

期待する役割

• 今回採用する方には、海外拠点の主担当として支援をリードしていただきます。具体的には、発生した労働災害の原因分析から再発防止策の提案、実行フォローまで責任を持って推進していただきます。またゆくゆくは役員向け報告を通じて経営層とコミュニケーションを取る役割も期待します。現地管理者や協力会社と直接対話し現場視点での改善を主導して本社と現場の橋渡しを担うと同時に、将来的には管理職候補としてのご活躍も期待しております。

募集部門

• 建築・産業カンパニー 企画管理統括部 品証・環境安全部 ＥＨＳ課

募集背景

• E-Plan2028で掲げる「安全・安心・健康な職場環境の推進」を実現するため、建築・産業カンパニー全グループ会社のLTIR”0”およびTRIRの低減に向けて、国内海外の労働安全衛生管理体制を2024年から強化しております。2025年から具体的な取組課題を策定し推進しています。発生事故のフォロー、取組課題の具体化、課題実現に向けた事業所や作業現場サポート、海外グループ会社経営者の支援や背策の展開、取組課題実行支援など業務は多岐に渡り、関り度合いが年々深まっているため、人員の増強を行います。

キャリアステップイメージ

• 建築・産業カンパニーの羽田本社で労働安全課のメンバーとして、グローバルな労働安全衛生管理体制の運営を推進する役割を担っていただきます。その後、労働安全衛生の専門家としてキャリアを積み、将来的には国内外の工場長や新しい事業の推進候補生として、リーダーシップポジションを目指すことも可能です。

当部門の役割・業務概要・魅力

• 建築・産業カンパニーの労働安全衛生管理全般を行っています。国内海外すべての拠点（国内5社、海外27社）において社員や構内協力会社社員、客先で作業を行う会社の社員が安全で安心して働けるように活動しています。従業員のエンゲージメント向上、協力会社の信頼を得て持続可能な事業成長に寄与する非常に重要なポジションです。国内、海外の労働安全衛生管理を推進する仕事は、労働災害防止に貢献できるやりがいのある仕事です。専門知識を生かして組織の安全性向上を進めるだけでなく、働く人がお互いに安全な職場を目指す安全文化のレベルを上げる重要な役割を担っています。建築・産業カンパニーで働く人の3分の2は海外子会社に属しています。異文化理解と国際的なコミュニケーション能力を磨くチャンスもあります。グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に取り組み、建築・産業カンパニーの基盤を支えていただける方を募集しています。