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採用担当（マネジャー）- コーポレート職
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 神奈川県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用チームのマネージャーとして、採用戦略の策定・実行やリクルーターの指導・育成を担います。アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担い、社内ステークホルダーやベンダーとの連携、採用データ分析とプロセス改善を行います。
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応募資格
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- Full time
- 役職
- リクルーティングマネージャー（採用チームマネージャー）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- Yokohama
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 10年以上
- 掲載日
- 2026/10/21 23:10（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 23:21（1日前）
仕事内容
業務内容
- 採用チームは組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、常に戦略的に動く事が求められます。採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携し、ビジネスの目標に沿った採用ソリューションを提供します。
- ※本ポジションは、アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担います。
リクルーティングマネージャー（採用チームマネージャー）
- 企業の成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。
- 採用戦略の策定と実行： マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。
- 採用チームの指導・育成： リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。
- ステークホルダーとの密なコミュニケーション： 採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。意思決定を促進するための効果的なプレゼンテーションやレポートを提供します。
- データ分析と採用プロセスの改善： 採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化を図ります。
- 最新マーケット情報、採用ナレッジの共有： 業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、ビジネス及びチームと知識を共有し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り入れます。 中長期の採用ニーズ、人材動向、多様性トレンド、ソーシング戦略を理解し、採用ブランディングに効果的に繋ぎます。
- パートナーシップ管理： エージェントやその他のベンダーとのポジティブで戦略的な関係を築き、維持します。その他採用媒体プラットフォームに関して主要な連絡窓口となります。
この求人は、アクセンチュア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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