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仕事内容採用担当
採用人事（リーダー候補）として、採用業務を中心に人事領域全般を担当し、将来的には人事チームを率いるリーダーシップが求められる。中途採用の実務経験または人材エージェントでの支援経験が必要で、PDCAを回して業務を推進した経験3年以上が必須。ものづくり産業向けのメディア・SaaS事業を展開する株式会社アペルザで、事業拡大に伴う採用強化を担う。
募集背景
- 少数精鋭の体制で事業を推進してきたが、事業拡大に伴い組織陣容の拡大を想定している。
- 採用活動は全職種×複数チャネルで同時並行しており、リソースが不足している。
- 採用の質が会社の成長速度に直結するという考えのもと、採用活動を事業として推進できる人材を求めている。
当社の目指す世界
- テクノロジーの力でものづくり産業の「売る力」を支援し、世界中で活躍する企業を増やすことを目指している。
- 日本国内に約20万の工場が存在し、その裏に「工場に設備を供給する一大産業」がある。
- ものづくり産業の市場規模は国内だけで40兆円超だが、海外売上比率が低いという課題がある。
- 日本のものづくり産業と海外の工場をつなぐオンラインプラットフォームを構築し、海外展開の発射台となることを目指している。
当社の特徴
- メディア事業として、ものづくり産業向けカタログサイト「アペルザカタログ」や動画サイト「アペルザTV」を運営している。
- メディアは月間約70万人が訪れる規模に成長し、見込み顧客の獲得から営業機会の創出までを支援している。
- SaaS事業として、受発注業務の効率化や営業活動のDXを支援する「アペルザDX」を提供している。
- 2024年3月に株式会社日伝との資本業務提携を締結し、第二創業期を迎えている。
業務内容
- 採用業務をメインに、人事領域の業務に幅広く対応し、将来的には人事チームを任されるリーダーシップが求められる。
- 採用では、母集団形成として求人媒体の運用、エージェントコミュニケーション、ダイレクトソーシングを担当する。
- 選考プロセス管理として、応募から入社までのスケジュール調整、書類スクリーニング、面接調整、評価とりまとめ、オファー実務、オンボーディング支援を行う。
- 採用広報として、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆、採用イベントの運営を行う。
- データ集計とレビューとして、日次・週次・月次の振り返りをまとめ、経営層へのレポートを整理する。
- 人事では、四半期ごとの評価サイクルの運営や人事制度の改善、カルチャー形成のためのMVV浸透や社内交流企画を進める。
- 庶務として、バックオフィス組織のメンバーとして庶務業務の一部も担当する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜650万円/年
- 勤務地
- 神奈川県横浜市中区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/7
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験
- 人材エージェントにおける中途採用支援の経験
- 数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること）
歓迎する経験
- エンジニア採用の経験
- スタートアップ企業での人事や管理部門の経験
- 採用広報の経験／SNS運用など
- チームマネジメント、人材マネジメント経験
- データを用いた採用改善の経験（歩留まり分析・ROI管理等）
- 人事／採用業務以外のビジネス経験
待遇・福利厚生
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アペルザの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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