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新卒採用担当
26.5〜37.5万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
主に新卒採用領域を担当し、学生対応を中心に採用業務全般に関わります。説明会やイベントの運営、面接、内定後の学生フォローのほか、採用プロセスの設計や選考基準の策定、新規イベント企画設計にも携わります。中期的には採用全般の戦略企画にも参画します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 新卒採用において学生対応やイベント対応の実務経験がある方
- 目的志向で行動出来る方
歓迎
- 年間100名以上の新卒採用経験者
- 人材業界（求人広告営業、人材コンサルタント経験等）
- マーケティングの経験や採用ブランディングの構築、採用におけるSNSの活用経験等
求める人物像
- グループビジョン「はたらいて、笑おう。」に共感いただける方
- 環境変化や新しいチャレンジを前向きに捉えて行動出来る方
- 単純に数を追う採用ではなく、学生の未来を考え、本当に正しい選択なのか学生視点で考えられる方
- 人に関わる事が好きで、人生の中でも大きな選択の一つである就活を大切に捉えていただける方
応募について
- 不問
- 不問
- 不問
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- ■期間の定め：無■試用期間の有無：有 ■試用期間：3か月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- 給与
- 26.5〜37.5万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 265000〜374900
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
- 転勤
- ■有※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
- 働き方
- ※在宅勤務可
- 勤務時間
- ■始業および終業の時刻：9:00～18:00（フレックス制）■休憩：60分 ■時間外勤務：有 ■想定残業時間：25~30時間程度 ※業務・配属先により変動する可能性有 ■裁量労働制の有無：無■マンスリーフレックス制度を導入■コアタイムはプロジェクトにより異なります
- 福利厚生
- ※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)※任意型カレッジ研修(弊社独自で運用している、IT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ)
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- ■選考フロー：書類選考→1次面接（マネジャー）→二次面接（部長）→内定※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。
- 掲載日
- 2026/10/13 02:55（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:16（1日前）
仕事内容
業務内容
- 主に新卒採用領域の業務をご担当いただきます。 事業の成長と共に年間500名の採用を超え、更に多くの仲間を受け入れていく上で今後採用のブランド力向上、 デジタル化やデータ分析、採用生産性向上等、新しいチャレンジをしていく事を楽しめる方を募集しています。
ご入社後の想定業務
- 学生対応を中心として、採用業務全般に関わっていただきます。 説明会やイベントの運営対応、面接対応、内定後の学生フォロー等の通常業務に加え、業務に慣れてきたら 採用プロセスの設計や選考基準の策定、新規イベント企画設計等にも携わっていただけたらと考えています。 中期的には採用全般の戦略企画にも参画いただき、採用の中核として全体を動かしていただければと思います。
人数構成
- 全体人数：32名（部長1名、マネジャー4名、メンバー27名） 男女比：4：6 キャリア入社数：7名 グループとしては6つの組織で構成しています。 学生対応をメインとした組織が4つ、採用全体の戦略を考えたり、KPI管理や採用進捗管理等を企画推進する組織が2つです。 ※まずは学生対応をメインとした組織にジョインいただき、その後ご本人のキャリア希望に応じて配置を検討していきます。
今後のキャリアパス
- 採用担当として成果を出していきながら、新卒採用のリーダー核として価値発揮いただきたいと考えています。 中期的にマネジャーとして部門の管掌、もしくはエキスパートとして専門性の発揮含め、ご本人の志向性に合わせて キャリアを創っていっていただければと思います。また、上記に加え、人事（制度設計や人事労務管理等）、 中途採用へのキャリアパス、更には本社人事ではなく事業人事へのキャリアパス等、幅広い選択肢がございます。
ポジションの魅力・やりがい
- 会社の顔として、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」に共感する人材を獲得し、中期視点での会社の成長、拡大に貢献出来る仕事です。 中期経営計画でも採用は重要戦略に位置付けられ、事業成長における大切なミッションを担っています。 また、新卒採用マーケットは年々変化をしており、これまでの採用のやり方、考え方を変化させていく必要があり、 柔軟な考え方とチャレンジ精神を持って取り組んでいきたいという方には面白いと感じていただけるかと思います。 採用ブランド構築やSNSの活用、加えてAI面接や採用データの分析、オンライン/オフラインそれぞれに適した採用企画等 沢山チャレンジテーマがあるので、一緒に脳に汗をかきながら取り組んでいきたいと思える方はやりがいも感じていただき易いかと思います。
配属部署
- 人事統括部 人材採用部 新卒採用グループ
備考
- 単純に数を追う採用ではなく、学生の未来を考え、本当に正しい選択なのか学生視点で考えられる方であれば、より採用業務を自らが担当する意義や意味を感じられる点も採用業務の魅力かと思います。 人に関わる事が好きで、人生の中でも大きな選択の一つである就活を大切に捉えていただける方にご入社いただけたらと思います。
この求人は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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