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人事(中途採用・エンジニア担当)
給与
500〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容採用担当
クロス・マーケティンググループのホールディングス人事として、エンジニア採用を主軸に戦略的リクルーター業務を担う中途採用ポジション。採用体制の内製化、採用戦略策定、母集団形成、選考プロセスリード、採用ブランディングまで幅広く携わる。将来的にはコーポレート部門の中核やIT部門のHRBPとしてのキャリアも描ける。
仕事内容
- グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに牽引する戦略的リクルーターを募集
- エンジニア領域を主軸としつつ、ご志向や事業フェーズに合わせてビジネスサイドなど他職種の採用にも幅広く携われる
- 採用体制の構築・内製化の推進:RPOのディレクションおよび自社運用への移行
- エンジニア採用戦略の策定・実行:グループ各社の開発組織における採用要件定義(PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む)、ペルソナ設計
- 母集団形成・ダイレクトリクルーティング:各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築
- 選考プロセスのリード:カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施
- 採用ブランディング:エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討
- 採用の内製化という組織の転換期を牽引する重要なポジションで、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など人事としての幅広い領域に挑戦可能
当社について
- クロス・マーケティンググループは総合マーケティングソリューション企業で、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2事業を柱とする
- 前中期計画で過去最高の売上・利益を更新し、5年以内に連結売上高500億円達成を目指す
- 成長の原動力は中期テーマ「Unite & Generate」で、積極的なM&Aや生成AIへの投資を通じて事業を革新している
- 採用力強化に向けて既存のやり方にこだわらず挑戦できる人材を歓迎する
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- IT・Web業界におけるエンジニアの中途採用実務経験(事業会社または人材紹介会社でのIT領域経験)
歓迎する経験
- RPOのディレクション経験、または採用体制の立ち上げ・改善経験
- ダイレクトリクルーティングでの高い決定実績
- エンジニア向け採用広報・イベント企画の経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 予防医療補助
- 仮眠室
- 従業員持株会
- 提携サービス優待
- 敷地内喫煙室設置
- 社会保険完備
- 社員表彰
- 置き型コンビニ
求めるスキル・経験
この求人は株式会社クロス・マーケティンググループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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