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採用担当
- 給与
- 募集要項を確認募集要項の金額の書き方に誤りがあるため、給与の詳細の原文をご確認ください
- 勤務地
- 茨城県つくば市
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用のリクルーターとして、事業部と連携しながら採用要件の整理、母集団形成、選考、クロージングまで一連の採用活動を担当します。採用チャネルや選考プロセスの改善、採用プロセスや仕組みの改善にも携わります。
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応募資格
必須
- 事業会社での中途採用経験（2年以上）
- 母集団形成から選考・クロージングまでの一連の経験
- 事業部のMgr以上、役員クラスのステークホルダーとの折衝経験
- 東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
歓迎
- スタートアップ／ベンチャーなど、変化の大きい環境での採用経験
- 年間数十名規模以上の中途採用経験
- 採用広報経験
- 採用プロセスやATS等の仕組み化・改善経験
- 採用市場・競合分析の経験
求める人物像
- 人と事業の双方に向き合える方
- 相手を理解しようと努め、対話を通じて納得感のある意思決定ができる方
- 柔軟に対応しながら、成果に責任を持てる方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員6ヵ月
- 給与
- 募集要項を確認
- 給与の詳細
- 月額：450万円～600万円
- 勤務地
- 〒305-0047 茨城県つくば市千現2-1-6（つくば研究支援センター内）〒110-0005 東京都台東区上野3-12-3 URE御徒町ビル3F
- 働き方
- ※出社は基本的に東京オフィス東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
- 勤務時間
- 基本勤務【9:00～18:00（休憩1時間）】フレックス制度。コアタイムは11:00-16:00。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日・祝祭日休み）年間休日数124日設立記念日休み（10月5日）年次有給休暇（初年度13日）特別有給休暇（初年度から10日）夏季休暇（3日）年末年始休暇（12月29日～1月4日）リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可能とする）慶弔休暇生理休暇産休制度育休制度
- 福利厚生
- 保存休暇制度夏季休暇慶弔休暇特別休暇生理休暇
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/14 05:49（15日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 16:39（1日前）
仕事内容
ポジションについて
- 本ポジションでは、中途採用のリクルーターとして、事業部と連携しながら採用要件の整理、母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用活動を担当していただきます。
- 決められた求人や採用フローを運用するだけではなく、担当する事業や職種について理解を深め、「どのような人材を、どのように採用するか」から現場と一緒に考えていく役割です。
- 採用市場や選考状況を踏まえて採用要件やチャネルを見直したり、候補者とのコミュニケーションや選考プロセスを改善したりと、採用成功に向けて必要な打ち手を自ら考え、実行していただきます。
- また、現在は採用組織そのものもこれから強化していくフェーズです。
- 個人の経験や工夫に依存している部分を整理し、採用プロセスやナレッジとして蓄積することで、採用を個人の仕事から、組織として再現できる機能へ変えていくことも期待しています。
ミッション
- 採用を単なる人員充足ではなく、事業成長を実現するための重要な機能として捉え、担当領域の採用戦略から実行までを一貫して推進すること
- 事業部と連携して採用要件を定義し、採用市場や候補者の動向を踏まえて手法・プロセスを改善しながら、事業に必要な人材との出会いを実現すること
- 人と組織の双方にとって価値のある採用を追求し、事業の成果に貢献する存在となること
募集背景
- 採用組織の組成、強化に伴う増員です。
- 現在は限られたメンバーで幅広い採用業務を担っていますが、今後はリクルーターがそれぞれ担当領域を持ち、自律的に採用を推進できる体制を目指しています。
- 単なる採用業務の分担ではなく、採用機能を個人依存から組織として再現できる状態へ移行していきたいと考えています。
具体的な業務内容
- 中途採用の一連の業務をお任せします。
- リクルーターとして事業部と協力しながら採用要件の整理、母集団形成、選考のコントロール、クロージング等、一気通貫で担当するポジションです。
- 採用要件の整理・現場とのすり合わせ
- 求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
- 書類選考、面接・面談、候補者フォロー
- 採用進捗・KPIの管理、分析
- 採用施策・チャネルの改善
- 採用プロセスや仕組みの改善
- 担当する職種・事業領域について、自ら考え、現場を巻き込みながら採用成功まで推進していただくことを期待しています。
このポジションの特徴
- 採用組織の立ち上げフェーズから携われる
- 採用実務だけでなく、採用プロセスそのものの改善から携われる
- 現場と近い距離で採用要件づくりから関われる
- 採用チャネルや施策を自ら考え、実行できる
- 今後拡大する採用組織のコアメンバーとして活躍できる
この求人は、株式会社LIGHTzの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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