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総務部長候補
給与
募集要項を確認※ 募集要項の金額の書き方に誤りがあるため、給与の詳細の原文をご確認ください
- 勤務地
- 茨城県つくば市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心に担当し、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを設計・改善します。
応募資格
必須
- 会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与したご経験
- プロジェクト推進や、課題解決をけん引したご経験
- ※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
歓迎
- 商事法務経験（3年以上）
- スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
- 会社法の基礎知識、株式事務の経験
- 登記手続きの経験
- ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
求める人物像
- 社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 複数業務を並行して進められるマルチタスク力
- 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
- 論理的思考力をお持ちの方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 総務
- 雇用形態
- 正社員6ヵ月
- 役職
- 総務部長候補
- 給与
- 募集要項を確認
- 給与の詳細
- 月額：800万円～1200万円
- 勤務地
- 〒305-0047 茨城県つくば市千現2-1-6（つくば研究支援センター内）〒110-0005 東京都台東区上野3-12-3 URE御徒町ビル3F
- 働き方
- ※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
- 勤務時間
- 基本勤務【9:00～18:00（休憩1時間）】フレックス制度。コアタイムは11:00-16:00。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日・祝祭日休み）年間休日数124日設立記念日休み（10月5日）年次有給休暇（初年度13日）特別有給休暇（初年度から10日）夏季休暇（3日）年末年始休暇（12月29日～1月4日）リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可能とする）慶弔休暇生理休暇産休制度育休制度
- 福利厚生
- 保存休暇制度夏季休暇慶弔休暇特別休暇生理休暇
- 掲載日
- 2026/09/17 06:55（15日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 20:05（今日）
仕事内容
ポジションについて
- 総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。
- 現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。
- IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。
- 単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。
- 日々のオペレーションを回すだけでなく、業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。
ミッション
- 総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること
募集背景
- IPO準備を進める中、株主総会・取締役会運営、内部統制対応、社内規程整備など、上場企業に求められる経営インフラの構築が急務となっています。
- 同時に、全社イベント（カンファレンス、周年記念行事等）の増加や組織拡大に伴うオフィス環境整備、コーポレート業務のオペレーション改善のニーズも高まっています。総務を「守りのバックオフィス」ではなく「経営基盤をつくる機能」と捉え、事業部門とコーポレート部門をつなぎながら、会社の成長フェーズにふさわしい仕組みを自ら設計できる人材を求めています。
①会議体運営／ガバナンス領域
- 取締役会・株主総会の運営サポート
- 議事録作成・資料準備・進行管理
- 登記手続き対応
- 株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
- 各種規程・文書の管理（法務と連携）
- 業務フローの整備・標準化
- 内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
- オフィス環境の管理・整備
- 社内イベント・全社会議の企画運営
- 社員からの問い合わせ対応
- 入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
- AI・ITツールを活用した業務効率化
- マニュアル整備・ナレッジ蓄積
- 属人化している業務の可視化・再設計
① 会社運営の中枢に関わるポジション
- 取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
- 会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
- 事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる
- 総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。
- IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。
この求人は株式会社LIGHTzの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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