427件の求人151〜180件を表示
2か月前
収益基盤事業であるセールスプロモーション事業本部付の事業部人事（HRBP）として、年間300名を超える採用計画をリードするポジションです。採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを担い、採用人数・月次達成率・定着率などのKPIに責任を持ちます。
2か月前
人事部人材開発課に所属し、障がい者雇用促進業務を中心に、社内調整やエージェント対応、求人票作成、面接、ハローワーク対応などを行います。障がい者メンバーの安定就労に向けた環境整備や社員教育、障害者職業生活相談員としての定着支援も担当します。応募要件は障がい者採用・定着支援の経験、または人事領域の経験です。
2か月前
技能実習生のサポート業務を担当する正社員募集。インドネシア人特定技能の国内募集や技能実習生の受入れ業務支援、生活支援、ビザ更新サポートを行います。必須要件として外国人サポート業務経験、PCスキル、普通自動車運転免許、英語・インドネシア語・日本語の語学力が求められます。
2か月前
採用企画（本社）ポジション。転職潜在層から採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担当。ターゲット企業・人材の検討、自社分析、採用手法の検討を行う。採用企画・マーケティング・ブランディングの経験が必須。年収580万円〜1,260万円。勤務地は愛知県尾張旭市の本社。
2か月前
MARUWAの土岐工場で人事（採用）を担当するポジション。中途・派遣・障害者・海外採用の計画・実施と人事グループ付随業務を行う。製造業での採用経験3年以上とビジネスレベルの英語力が必須。年収330万円〜720万円。
2か月前
日華化学株式会社の管理部門HRイノベーション部にて、中途採用業務全般を中心に、採用計画の立案・進捗管理、採用データ分析、将来的には人事制度の企画・運用や人材育成、組織開発まで担当する人事ポジションです。採用業務経験3年以上が必須で、人事業務全般の経験があれば歓迎されます。勤務地は福井県福井市の本社で、完全週休2日制、フレックスタイム制度を導入しています。
2か月前
事業拡大を支えるキャリア採用の主担当（リーダー）として、コメ兵HDの本社・コーポレート人材獲得をリードする。採用戦略の立案から推進、母集団形成、選考プロセス最適化、データ分析、ステークホルダー連携までを担う。即戦力として大きな裁量を持ち、将来的には人事企画全般を牽引するリーダー候補を募集している。
2か月前
株式会社フジキンの人事部門で採用業務を担当するポジション。新卒採用を中心に、学校訪問や求人広告作成、選考実施、内定者フォローなど幅広い業務を担う。将来的には研修や人事制度、労務管理などの人事全般業務にも携わる可能性がある。
2か月前
医療法人医誠会の本部で、医師採用に特化した人事採用企画スタッフを募集しています。医師との面談調整や契約条件の調整、採用戦略の企画・実行など、医師採用の一連のプロセスに携わります。未経験者歓迎で、医療業界で人と関わる仕事に興味がある方を求めています。
2か月前
医療法人医誠会の本部で、障がい者雇用担当スタッフとして採用業務や労務管理課の事務業務を担当する正社員求人です。障がい者が活躍できる環境づくりに携わり、面接対応や支援機関との連携などを行います。
2か月前
医療法人医誠会の本部で、人材の採用・育成を通じて職場環境の向上や医療サービスの質向上に貢献する人事採用企画スタッフを募集しています。人材紹介会社や求人媒体の選定、応募者データの管理、面接の設定・実施・評価、採用方針の検討・調整など、採用活動全般を担当します。未経験者歓迎で、先輩のサポートや研修制度が整っています。
2か月前
三井金属グループのICT統括部にて、ICT/DX人材の採用・育成・キャリア支援を担当するポジション。全社DX戦略の推進を支え、採用業務からキャリア開発支援、エンゲージメント施策まで幅広く担う。在宅勤務を基本としつつ、必要に応じて本社や事業拠点への出社・出張がある。
2か月前
「餃子の王将」を展開する当社にて、障害者の採用を中心とした雇用管理全般の業務を担当する正社員求人。求人票作成や支援機関への訪問、行政への届出、特例子会社社員の雇用管理などに幅広く携わる。応募にはPCスキルと京都への転勤可能性が必須で、障害者雇用の知識や人事・労務経験は歓迎される。
2か月前
「餃子の王将」を展開する当社の人事部で、採用担当として採用業務全般を担当する。求人広告・人材紹介・スカウトなどのダイレクトリクルーティングを活用し、事業成長を支える人材の採用に携わる。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画・実行まで任されるポジション。新卒・中途採用のいずれかを中心に担当する。
2か月前
関東支社における採用リーダー候補として、中途採用の戦略立案サポートから実行までを担当するポジションです。人材紹介やヘッドハンティング、求人広告の営業経験が必須で、採用領域の経験者は歓迎されます。年収350万円〜600万円で、正社員として埼玉県さいたま市大宮区で勤務します。
2か月前
株式会社ASSIGNの中途採用担当ポジション。創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わり、応募者と会社双方にとってミスマッチのない採用活動を実施する。中途採用経験または人事経験2年以上が必須で、フレックス制度（コアタイム無し）・火木出社指定の勤務形態。想定年収400万円～500万円＋パフォーマンス賞与（年3回）。
2か月前
新卒採用担当として、採用計画立案から選考実施、内定者フォローまで一貫して担当する。創業期メンバーとして事業・組織拡大に携わり、裁量を持って人事キャリアを構築できる。必須要件は新卒採用または人事の実務経験2年以上。フレックス制（コアタイム無し）で、火木は出社指定がある。
2か月前
ハタスグループで人事担当者として、採用業務を中心に幅広い人事業務を担当する正社員求人。未経験OKで、土日休み・年間休日120日、住宅手当などの福利厚生が充実している。
2か月前
三井住友カードの戦略人事部採用グループにて、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職のキャリア採用を担当するポジション。役員レイヤーをカウンターパートに、採用戦略の立案から実行までをエンドツーエンドで推進する。エンジニア・デザイナー・データサイエンティスト等の専門職採用が中心。
2か月前
新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広く担当する人事採用担当ポジションです。採用活動が円滑に進むよう、候補者対応・日程調整・選考管理などの実務を正確に行い、将来的には人事領域全般へキャリアを広げることができます。
2か月前
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案・実行から採用実務まで一連の業務を担当するリーダー職候補のポジション。人事チームの育成やマネジメントも担いながら、会社の成長を支える。中途採用経験3年以上が必須で、Web／デジタルマーケティング業界での経験などが歓迎される。
2か月前
デジタル庁の採用活動を支えるHRオペレーション担当。応募者管理や面接日程調整、入庁手続きなどの採用オペレーション実務全般を担う。採用活動のリクルーターや各ユニット長と連携し、採用プロセスの改善も行う。非常勤の一般職国家公務員として、週5日勤務（リモートワーク可）で、任期は年度更新。
2か月前
デジタル庁のIT・デジタル領域の人材採用を担うリクルーター募集。採用要件の定義から採用広報、母集団形成、選考プロセス設計、候補者体験向上まで一連の採用業務を担当する。事業会社またはエージェントでのリクルーティング実務経験5年以上、IT/デジタル領域での実務経験3年以上が必須。非常勤の一般職国家公務員として、年度更新の任期で勤務する。
2か月前
シマダグループの中核コーポレート機能を担う人事企画部で、グループの成長を採用面から推進する採用担当者を募集します。採用戦略の企画・実行から面接、採用広報まで一貫して担当し、配属初期は不動産領域の採用強化が中心です。事業の価値観に合う人材を見つける「価値観採用」を大切にしています。
2か月前
オーガニックグループの人事・総務チームを支えるアシスタントポジション。中途・インターン採用のオペレーション全般（面接調整、候補者対応、書類作成、オンボーディング支援など）を担当し、適性に応じて総務・労務サポートも行う。年商85億円から1000億円を目指す急成長環境で、採用・労務スキルを身につけながら組織成長の土台づくりに携われる。
2か月前
急成長中のD2C企業で、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージングまで一気通貫で担う採用企画ポジションです。グループ代表や子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます。年間100名以上の中途採用を推進し、採用KPIの改善や採用広報など上流のミッションにも挑戦できます。
2か月前
2か月前
急成長スタートアップの株式会社Oh my teethで、採用責任者とともに採用全体を担う採用担当ポジション。スカウト・エージェント・媒体運用・面接設計まで一気通貫で動く。営業職での実務経験1年以上が必須。
2か月前
急成長中のIT事業M&A企業で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担う人事採用担当（リーダー候補）の募集です。採用戦略の立案から実行までをリードし、未経験でもチャレンジできる環境です。
2か月前
プラナスソリューションズ株式会社で、初の新卒採用立ち上げを担当する採用ポジション。採用戦略策定から面接、内定者フォロー、研修企画まで一貫して任される。新卒採用実務経験2年以上が必須。勤務地は東京都新宿区で、リモートワーク併用可能。
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