採用担当の求人（4ページ目）

25日前

リクルーター

東京都港区正社員年間休日115日

訪問医療マッサージを支える施術師の採用を中心に、担当部署の中途採用を推進するリクルーターの募集です。応募受付、書類選考、面接日程の調整、候補者・面接官との連携、内定承諾・契約開始までの支援を担当します。採用企画・運営、採用データの分析、面接官向け研修にも携わります。

25日前

人材サービス会社での人事スタッフ／人事経験ある方

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日122日経験1年以上

人事スタッフとして、アルバイト・新卒・中途採用の求人作成や採用企画、面接、応募者フォローを担当します。入社研修・キャリア研修の企画運営や社員面談にも携わり、人と組織の成長を支えます。

25日前

中途採用リーダー候補（採用戦略立案・エージェントコントロール）

東京都目黒区正社員完全週休2日制経験2年以上

中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当します。採用チャネルの選定やKPI進捗管理、採用課題の分析、採用要件定義、求人票作成を行います。現場責任者や経営陣と連携し、エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を推進します。

25日前

人事（中途採用）

香川県高松市正社員年間休日122日

中途採用担当として、採用戦略の策定・実行、エージェント対応、応募者対応、行政・自治体との連携サポートなどを担当します。将来的には入社後の研修フォローなどオンボーディングにも携わることができます。

25日前

人事（新卒・高卒採用）

東京都千代田区正社員年間休日122日経験2年以上

新卒・高卒採用担当として、母集団形成の企画・実行、採用イベントや会社説明会の実施、面接設定・一次面接、応募者管理・内定者フォローなどを担当します。大学・専門学校・高校への訪問や入社時研修の企画・実施も行います。

25日前

採用担当

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験2年以上

経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトを担当します。各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義、採用戦略の企画・実行、採用広報などを行います。事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで一気通貫で携わります。

25日前

二人目リクルーター

東京都中央区正社員完全週休2日制経験3年以上

ビジネスサイドまたはプロダクトサイドを中心とした採用活動を担当します。採用ポジションの要件整理、候補者選定・スカウト送信、選考フローの設計、オファー面談などを行います。中長期的には採用広報、リファラル採用、オンボーディング、組織開発・人事制度の企画にも携わります。

25日前

中途採用担当

東京都正社員完全週休2日制・年間休日120日経験2年以上

採用ポジションの要件定義や母集団形成施策の検討・実行、各種指標の数値化、会議運営を担当します。候補者や人材紹介会社、現場選考官との折衝、採用プロジェクトの推進に必要な業務（日程調整等も含む）を行います。

25日前

採用HRBP

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験2年以上

経営戦略に基づく中途採用業務全般と組織開発プロジェクトを担当します。人材要件の定義からオンボーディング施策まで携わり、採用戦略の企画・実行、採用計画の策定・進捗管理、採用広報などを行います。各事業部長や経営層へのヒアリングを通じ、母集団形成から採用戦略の設計まで推進します。

25日前

人事

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日125日

採用業務全般を担当し、まずは書類選考や日程調整などから始めます。経験を積んだ後は、人事面接の合否判断まで意思決定範囲を広げていきます。

25日前

中途採用担当

東京都港区正社員年間休日125日経験3年以上

中途採用担当として、ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれかの採用業務全般を担当します。採用要件や選考プロセス、利用チャネルの検討、採用活動のスケジュール策定・KPI設計・進捗管理、選考オペレーション、取引先への営業活動などを行います。

25日前

人材戦略室 採用担当者

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

各事業部門(NEWOLD M&A／NEWOLD Agent／NEWOLD Experts／NEWOLD Asia)の採用を横断的に担当いただきます。採用計画の策定、採用手法の設計から、母集団形成、面接調整、内定者フォロー、オンボーディング設計までを担います。採用広報やデータを用いた改善、各事業責任者・役員との連携も担当します。

1か月前

Talent Acquisition Manager (New Graduate) / 新卒採用マネージャー

東京都港区正社員休日の記載なし

新卒採用領域の戦略・組織・仕組みをリードし、メルカリグループ全体の採用変革と採用成果に責任を持つポジションです。経営層・事業責任者・HRBPと連携し、AI時代の人材要件、採用基準、選考設計、候補者体験や採用プロセスを再設計します。新卒採用チームの目標設定やメンバー育成を行い、ご経験やご希望に応じて採用戦略やタレントパイプライン形成などの横断テーマにも関わります。

1か月前

虎ノ門交通立ち上げメンバー｜採用リクルーター

東京都品川区正社員完全週休2日制経験3年以上

乗務員採用の実務を担いながら、応募から採用決定までの候補者体験と採用ファネルを改善するポジションです。候補者対応、ファネル管理、現場や経営陣との調整、候補者連絡の改善施策、採用説明会やイベント対応などを行います。

1か月前

採用オペレーションスタッフ

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

ビジネス人材の中途採用におけるオペレーションを担当します。求職者やエージェントとの窓口対応、面接調整、選考進捗管理、入社準備などを行います。採用データの分析やRPA・AIツールを活用した業務改善にも携わります。

1か月前

人事

東京都港区正社員休日の記載なし

エンジニアの中途採用を中心に、候補者との日程調整や求人票の作成、スカウトメールの配信、エージェント対応などの採用業務全般に携わります。インタビュー記事の作成やSNS運用、社外イベントの準備などの広報業務も担当します。

1か月前

人事・広報

東京都港区正社員完全週休2日制

採用実務を起点に、広報・SNS運用、人事企画、カルチャー醸成まで幅広く担当します。スカウトや候補者体験向上の施策、採用基盤の整備、外部パートナー管理、発信活動などを行います。

1か月前

中途採用担当

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日125日

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社人事部で、グループ全体（国内約10社）の中途採用業務をメインに担当します。求人票作成、求人広告掲載手続き、グループ会社との調整、エージェントとの折衝、ダイレクトリクルーティング運用などを行います。新卒採用業務も一部担当する可能性があります。

1か月前

採用担当（リーダー候補）

東京都港区正社員年間休日125日経験3年以上

中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当し、採用課題を特定して周囲と協力しながら採用活動を推進します。中途採用では採用要件定義、求人票作成、候補者とのコミュニケーションや採用プロセスの改善などを行います。新卒採用では採用計画、学校との関係構築、インターンシップの企画や内定後のフォローアップなどを担当します。

1か月前

採用マーケティング担当

宮城県正社員完全週休2日制・年間休日124日

顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）を担当します。求人広告媒体の選定・運用や、応募・面接・採用の歩留まりデータ分析、課題抽出とプロセス改善を行います。採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題を施策に反映します。

1か月前

人事メンバー

東京都渋谷区契約社員休日の記載なし

グループ会社における人事業務全般の実務を担当します。経験者採用、新卒採用、労務に関する業務があり、経験と能力に応じて業務を任されます。

1か月前

キャリア採用人事（リーダークラス）／人事部

神奈川県川崎市幸区正社員完全週休2日制・年間休日126日経験3年以上

キャリア採用の企画立案および運営・面接を担当します。中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部のポジションです。

1か月前

採用担当

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日123日

総務部にて、新卒採用を中心とした採用フロント業務全般を担当します。採用計画の設計、母集団形成、選考運営、内定者フォローから入社後の定着支援まで一気通貫で関わり、慣れてきたら中途採用も担当する予定です。採用と組織開発を担う若手メンバーの増員募集です。

1か月前

採用担当

長野県長野市正社員年間休日110日

たちばな長野本社で、中途・新卒採用業務に特化して従事する採用担当の募集です。説明会や面接、面談などを通じて学生と直接関わります。人事総務などの業務は兼任しません。

1か月前

人事

東京都千代田区正社員完全週休2日制経験3年以上

中途・新卒採用を中心に、人事業務をリードするマネージャー候補の募集です。採用戦略・計画の策定、採用活動、候補者対応、選考プロセスの設計・運用などを担当します。

1か月前

グループ人事統括部 中途・新卒採用担当

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日122日経験5年以上

野原グループ各社の中途・新卒採用を担う人事担当者の募集です。採用要件の整理、求人票・ターゲット設計、スカウト、選考、内定から入社までのフォローを行います。採用データを確認して施策や選考プロセスを改善し、中途採用130名、新卒採用10名の計画達成に向けた施策立案と実行を担当します。

1か月前

【HR】採用（新卒採用メイン）担当者

大阪府正社員完全週休2日制・年間休日125日経験2年以上

新卒採用担当者として、新卒採用の企画から実行までを担います。採用戦略・計画の立案、採用チャネルを通した母集団形成、選考プロセスの改善、内定者フォローやイベント運営、経費管理を行います。年間20～30名の新卒採用を担当し、採用活動全体を一気通貫で進めます。

1か月前

採用人事

東京都中央区正社員完全週休2日制経験3年以上

経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードする採用人事のポジションです。採用戦略の立案や施策の実行、候補者対応、採用プロセスの最適化などを担います。採用ブランディングや採用イベントの企画・実行、HRとしての社内イベントや研修の運営もあります。

1か月前

採用担当者

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日124日経験2年以上

資格宅地建物取引士(歓迎)

主に新卒採用を担当し、採用戦略立案、求人媒体選定、エージェント対応、原稿作成、面接などを行います。事業や組織の拡大に伴う採用活動の強化に携わります。

1か月前

面接スタッフ 人事採用スタッフ

東京都新宿区正社員休日の記載なし

新卒・中途・アルバイト採用に関する採用業務を担当します。面接・面談対応、内定者対応、来客・電話対応、データ入力・集計、採用に関わる事務業務全般を行います。入社後はOJTで業務を学び、社内研修を受けます。