427件の求人91〜120件を表示
2か月前
採用人事（リーダー候補）として、採用業務を中心に人事領域全般を担当し、将来的には人事チームを率いるリーダーシップが求められる。中途採用の実務経験または人材エージェントでの支援経験が必要で、PDCAを回して業務を推進した経験3年以上が必須。ものづくり産業向けのメディア・SaaS事業を展開する株式会社アペルザで、事業拡大に伴う採用強化を担う。
2か月前
ミガロホールディングスのDI事業において、中途採用プロセスの設計・運用を担当する採用担当ポジションです。採用経験は不問で、将来的には人事ジェネラリストとして幅広い人事業務に携わることができます。正社員として、東京都新宿区の本社で勤務します。
2か月前
2か月前
フージャースグループの中途採用チームで、事業成長を支える人材の採用を担うリーダー候補ポジション。募集部門と連携し、採用要件の整理から選考プロセス管理、内定承諾まで一気通貫でリードする。少数精鋭のチームで裁量を持って案件を担当し、将来的には人事領域の上流へキャリアを広げることも可能。
2か月前
サンフロンティア不動産管理本部にて、採用業務を中心とした人事業務全般を担当するポジションです。新卒・中途採用、給与・労務・総務業務を経験に応じて任されます。契約社員としての採用ですが、試用期間後に正社員登用となります。
2か月前
急成長AIスタートアップで、CEO直下の一人目HRとして採用戦略立案から実行までをリードするポジション。生成AIを活用したAIネイティブなHR組織の立ち上げを担い、将来的にはCHROを目指す。採用に関する全プロセスに責任と裁量を持ち、事業成長を人材面から牽引する。
2か月前
採用業務全般を担当する人事メンバーを募集。採用戦略立案から採用実務まで幅広く携わり、ゆくゆくは人事領域の各種業務にも挑戦可能。クリエイター支援事業部での採用経験を活かしたい方を求めています。
2か月前
人事サポート全般を担当するポジションで、採用サポート（面接日程調整、エージェント対応、候補者対応など）と人事事務（入社手続き、契約書作成、データ入力など）を行います。必須要件として事務経験、人事事務経験、採用アシスタント経験、人材業界経験のいずれかが必要です。チームは男性3名・女性5名で、平均年齢31歳の落ち着いた雰囲気です。
2か月前
株式会社デイトナ・インターナショナルの人事部で、新卒・中途・アルバイト採用の業務全般を担当する採用担当者を募集しています。会社説明会や選考会の運営、応募者管理、採用チャネルの選定など、店舗採用に係わる業務を幅広くお任せします。
2か月前
ENSAPIAグループの採用全般を担うリクルーター募集。採用戦略の立案から実行、エージェントとの交渉、選考プロセス改善まで一貫して担当する。事業会社での採用経験5年以上が必須で、新卒・中途採用の施策立案〜実行の経験を求める。
2か月前
株式会社メドレーのヒューマンキャピタル統括部TA室にて、採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントを担当する採用企画マネージャー候補の募集です。年間200名以上の採用を行う少数精鋭のチームで、テクノロジーと創意工夫によりTA室のパフォーマンス最大化を目指します。経営陣と連携し、採用予算の策定やデータ設計、ツール導入などを推進します。
2か月前
株式会社メドレーのヒューマンキャピタル統括部にて、採用リーダー候補として年間数百名規模の採用計画をリードするポジションです。採用戦略立案から実行まで一気通貫で担当し、経営陣や事業部長と連携しながら採用活動を推進します。必須要件として採用実務経験3年以上とSaaSビジネスに関する知見が求められます。
2か月前
LITALICOの人材開発部門にて、プラットフォーム事業の中途採用業務を中心に、採用プロセス全体を各事業部と連携しながら推進する採用担当を募集。エンジニア職・ビジネス職など幅広いポジションの採用戦略立案から実行までを担い、将来的にはシニアリクルーターとして一気通貫で推進することが期待される。採用実務経験者を歓迎し、未経験者も応募可能。
2か月前
AI事業における一人目のHR責任者として、採用の立ち上げや組織づくりを担当するポジションです。採用戦略の策定・実行、重要ポジションの採用立ち上げ、人事組織戦略の立案と実行を行います。食品流通業界の非効率をAIエージェントで解決する新規プロジェクトに携わります。
2か月前
NOT A HOTEL株式会社の採用ポジション。フルリモート環境で、採用企画から実行、採用広報、オンボーディングまでHR業務全般を担当する。多様な職種の採用戦略を立案し、事業成長に貢献する。年俸制で、成果に応じて随時昇給・昇格が見直される。
2か月前
NOT A HOTELにおける採用担当として、候補者対応から面接、入社までの採用プロセス全体をリードするポジションです。採用企画・運用、採用広報、入社プロセス運用、関係者との連携を担当し、組織の成長に貢献します。フルリモート勤務で、フルフレックス（コアタイムなし）の勤務体系です。
2か月前
リモートワークをサポートするキャリアパートナー＆コーディネーターを募集。全国・全世界のリモートスタッフのアサインメントやキャリアカウンセリングを通じ、彼らが楽しく働ける環境・仕組みづくりを担う。入社後は採用・面接業務から始め、ゆくゆくはチームマネジメントや新規プロジェクト立案も任される。
2か月前
リモート経理スタッフの採用・アサインメント・育成を通じて、スタッフコミュニティを創り上げる人事担当ポジション。前年度3倍急成長のサービス拡大に伴い、スタッフが働きやすい仕組みづくりを担う。フレックスタイム制・リモートワーク併用で柔軟に働ける環境。年収400万〜650万円。
2か月前
新卒採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案からオペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当する。事業部長や現場メンバーと連携し、採用ブランディングや採用力向上の施策を推進する。経験や志向性に合わせて役割を柔軟に決め、ゆくゆくは管理職を目指せるポジション。
2か月前
新卒・中途の面接対応を軸に採用活動全体をリードする人事採用責任者候補のポジション。人事業務（組織課題整理・配置施策・カルチャー浸透・制度構築）と採用業務（面接・戦略企画・プロジェクト管理・母集団形成・採用DX）を担当し、人事部6名のチームで経営と連携して攻めの採用を推進する。必須要件はメンバーマネジメント経験と新卒または中途採用のリード経験。フレックスタイム制・週2-3リモート勤務・完全週休2日制を導入。想定年収500万〜1000万円。
2か月前
中途採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案から面接対応、入社後の活躍施策まで一貫して担当する。事業部長ら現場メンバーと連携し、採用力向上の施策や採用ブランディングを推進する。経験や志向に応じて役割を柔軟に決められ、ゆくゆくは管理職も目指せる。
2か月前
中途採用のフロントとして採用戦略からクロージングまで一気通貫で担当し、採用広報・組織改善・KPI改善など採用成果に関わる全てを改善対象として推進する事業推進HRポジション。人事経験は不要で、営業経験または事業部経験を必須とし、熱意と改善意欲を重視する。
2か月前
経営企画室長兼採用責任者候補として、事業企画人材の採用責任者と新規ミッションのプロジェクト化・推進を担う。医療情報プラットフォーマーであるケアネットグループの中核人材として、経営陣と連携し採用戦略の立案・実行とプロジェクトマネジメントを行う。将来的には執行役員等のマネジメントポジションが期待される。正社員、年収800.4万円〜1200万円、フレックスタイム制、完全週休二日制。応募には事業企画・経営企画の経験5年以上が必要。
2か月前
株式会社フェズのHR本部で、新卒採用および研修に係る各種業務を推進するポジションです。新卒採用活動の企画・運営、学生対応、採用ツール管理などを担当し、将来的には人事領域全体の知見を深めることができます。
2か月前
採用チームリーダーとして、中途・新卒採用の業務全般（応募者対応、内定者フォロー、採用広報、採用計画立案など）を担当する。採用チームは3名体制で、他の人事メンバーのサポートがある。採用業務の経験3年以上かつ中途・新卒両方の経験が必須で、チームマネジメントや営業経験などは歓迎。給与は年収500.4万円〜750万円、月給41.4万円（固定残業代45時間分含む）。
2か月前
中途採用担当として、採用計画に基づく採用業務全般（応募者対応、内定者フォロー、採用媒体選定、ダイレクトリクルーティング施策運用など）と採用広報（採用記事作成）を担当する。HR部9名体制で、採用チームは新卒1名・中途2名の3名。採用スペシャリストとしてのキャリア形成後、人材開発やHRBPなど様々なキャリアパスが用意されている。
2か月前
生成AI×建築DX領域のスタートアップで、採用を中心にHR機能全般を担うHRポジション。採用戦略策定からダイレクトリクルーティング、エージェント折衝、選考運用、人事制度設計まで幅広く担当する。マネージャーや経営メンバー候補としての関与も想定されている。
2か月前
採用チームにてインフラエンジニアを中心としたキャリア採用を担当するポジション。エージェントやダイレクトリクルーティング、リファラル等のチャネルを活用し、採用施策の企画から運用、面談・面接まで幅広く携わる。リモートワーク中心で、出社は月初と週1日程度。必須要件はIT業界での採用経験。年収550万〜800万円。
2か月前
急成長Web3スタートアップのコーポレート部門で、採用・人事領域をリードするHRリーダー候補を募集。中途採用を中心とした採用業務全般や人事制度・評価運用のサポート、組織開発施策の企画実行を担当し、将来的にはチームのマネジメントも期待される。
2か月前
ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU）の日本事業拡大を支える中核メンバーとして、採用（タレントアクイジション）に重点を置きつつ、人事労務、オンボーディング、オフィス業務支援などのHRBP補助業務も兼務するハイブリッドなポジションです。採用の専門性を深めながら、日本現地の法人の人事運営実務に幅広く携わることができます。
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