427件の求人61〜90件を表示
1か月前
SMC株式会社の草加工場にて、製造部門を対象とした人事担当者を募集する求人です。採用業務全般（新卒・中途・パート）と労務支援、職場環境維持を担当します。必須要件は事業会社での採用業務経験と基本的なPCスキルです。
1か月前
りそなグループの事務受託・人財紹介会社であるりそなビジネスサービスの東京営業部で、パートナー社員等の採用関連業務（有料職業紹介事業または派遣管理デスク）を担当します。中途採用で、人材ビジネス会社での業務経験または企業人事での採用担当経験が必須です。年収560万円〜706万円、正社員、勤務地は東京都台東区上野です。
1か月前
2か月前
ファインディ株式会社のヒューマンキャピタル室で、新卒採用担当として採用計画の立案からリクルーター業務、採用広報施策まで一気通貫で担当します。新卒採用チームは現在3名で、事業部を巻き込みながら採用数拡大と新卒育成にコミットする方針です。人事採用経験2年以上が必須で、IT・スタートアップ業界での経験は歓迎されます。
2か月前
株式会社AViCは、SEOコンサルティングや運用型広告などのデジタルマーケティング支援を行う上場企業です。事業拡大に伴い、経営陣や各事業部長と伴走し、採用戦略の立案から実行、候補者の魅力付けまでをワンストップで担う中途採用担当を募集しています。中途採用領域の実務全般を幅広く担当し、事業成長に直結する「攻めの採用」をリードするポジションです。
2か月前
ミガロホールディングスのDI事業において、中途採用をメインとした採用担当を募集するポジションです。採用プロセスの実務から、将来的には人事の幅広い業務を担当します。必須要件として中途採用の実務経験が求められます。
2か月前
株式会社Luupの採用人事ポジション。事業会社での人事企画または中途採用の実務経験5年以上を必須とし、採用戦略の企画・実行を担う。年収700〜1200万円、フレックスタイム（コアなし）・リモート可（水・金出社）。
2か月前
採用マネージャー候補として、中途・パート・派遣の全雇用形態の採用実務を一気通貫で推進するポジション。エージェント両面またはRPO経験3年以上の即戦力リクルーターを募集し、年間100～200名の採用ミッションを現担当者と2人体制で完遂する。オンボーディングプログラムの設計・実施も担当する。
2か月前
プログリットの中途採用人事として、プロダクト・ビジネス・コーポレート職の採用戦略設計・推進、ダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析、候補者体験の改善などを担当します。急成長企業で経営陣と連携しながら、採用を通じて事業成長に貢献できるポジションです。
2か月前
プログリットの新卒採用を強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードするポジション。新卒採用の戦略設計・推進からダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析まで一貫して担当する。ベンチャーでの採用経験と年間10名規模以上の新卒採用の主担当経験が必須。
2か月前
人事採用戦略・教育グループのポジション。新卒・中途採用の企画から実施、新入社員・中途社員研修の企画運営、社内規定の見直しなど人事全般を担当。チームで協力しながら、ゆくゆくは部門長を目指す。未経験歓迎で、入社後に必要なスキルを徹底指導する。
2か月前
愛知陸運株式会社の本社採用・教育グループで、新卒・中途採用の採用活動と社員研修の企画・実施を担当する総合職ポジションです。学歴・経験不問で、人事未経験者も歓迎しており、将来的には部門長を目指せます。全国出張や営業所巡回があり、幹部候補としての成長が期待されます。
2か月前
2か月前
EV充電インフラ事業を展開するスタートアップで、中途採用担当を募集するポジション。母集団形成から採用戦略立案まで一貫してリードし、エージェントリレーションや求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導する。採用実務3年以上の経験が必要で、週3日以上の出社が必須。業務委託契約で、3ヶ月ごとに更新される。
2か月前
建設DX・AIスタートアップのSORABITOで、中途採用を中心に採用計画の具体化から母集団形成、選考推進、採用データ改善まで一気通貫で担う採用リードを募集。経営陣や部門責任者と連携し、採用広報やオンボーディングにも関わる。週3日程度の出社を想定したハイブリッド勤務。年収550万円〜700万円程度。
2か月前
くふうカンパニーホールディングスでグループ全体の人事職を募集。採用・育成・人事業務を一気通貫で担当し、事業成長とM&Aに伴う組織強化を推進する。経験に応じて採用/育成/人事業務全般を任せる。想定年収400万〜700万円。
2か月前
当社の採用チームの責任者として、採用活動全般の管理・改善、KPI達成、チームマネジメントを担うポジションです。将来的には人事分野の幹部としての活躍も期待されています。必須要件として、300名以上の事業会社での人事経験7年以上、採用業務経験5年以上、採用責任者経験3年以上が必要です。
2か月前
各社の中途採用を中心に、採用戦略の立案・実行からオンボーディング施策まで一気通貫で担当する人事ポジションです。事業会社での採用経験3年以上が必須で、データ分析や改善提案も求められます。給与は年収583.8万円〜819万円で、完全週休2日制、年間休日120日以上です。
2か月前
顧客企業の採用成功に向けて、データとテクノロジーを駆使し、クライアントの採用力を高めるRPO（採用支援）サービスを現場から形にするポジションです。採用戦略の立案から実行マネジメントまでを担い、新規事業の立ち上げにチャレンジします。必須要件は事業会社での採用実務経験または人材業界での実務経験です。
2か月前
当社は第二創業期を迎え、優秀なBusiness職人材の採用が経営戦略の最重要課題です。その中核を担う新卒採用リクルーターとして、採用戦略の企画から実行、クロージングまで一気通貫で担当します。事業成長を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる環境です。
2か月前
AZAPAエンジニアリング株式会社で、新卒・中途採用の戦略立案から実行までを担当する採用人事ポジションです。モビリティ業界のSDV変革期において、技術系人材の採用強化を目的とし、採用業務全般をローテーションで経験できます。採用経験1年以上または人材紹介・アウトソーシングでのキャリアコーディネーター経験1年以上が必須です。
2か月前
建設技術者に特化した人材サービスを展開するウィルオブ・コンストラクションで、施工管理技士を対象とした中途採用担当を募集します。人材紹介会社とのリレーション構築から採用戦略立案、採用企画・改善まで幅広く担当します。正社員としての営業経験2年以上が必要です。
2か月前
WOTA株式会社で、中途採用を主軸にダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、将来的には採用機能全体をリードすることが期待されます。
2か月前
株式会社ブレインパッドの人事ユニット採用部にて、中途採用担当を募集するポジションです。採用施策の立案・実行からオンボーディング支援まで、採用プロセス全体に関与します。データ活用のリーディングカンパニーとして、多様な職種の採用に携わることができ、中長期的なキャリア形成が可能です。
2か月前
採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫して担当する。採用ブランディング/採用広報戦略の企画推進、採用サイトやコンテンツの企画・改善、社員インタビューや記事・動画のディレクション、採用イベントの企画などを通じて、応募数や採用の質の向上を目指す。採用チームや現場、経営陣と連携しながら、採用ブランドを育て、事業成長を支える採用基盤を構築する。
2か月前
クライアントの障害者採用を支援するRPO（採用代行）サービスのサポートスタッフを募集する求人です。応募者対応や日程調整、各種サポート事務業務を担当し、障害者雇用のインフラカンパニーとして成長企業で活躍できます。未経験でも応募可能で、第二新卒も歓迎しています。
2か月前
ポケットサイン株式会社でキャリア(中途)採用担当として採用業務全般を担当するポジションです。採用要件設定から選考フロー構築、採用広報まで幅広く携わり、事業成長に直結する採用活動を推進します。週2〜3日程度のリモート勤務とフルフレックスが可能で、柔軟な働き方ができます。
2か月前
パーソルダイバース株式会社の特例子会社における人事アシスタント業務です。求職者や人材紹介会社との面接調整、各種事務作業を担当し、未経験者歓迎です。契約社員として勤務し、在宅勤務がメインです。
2か月前
事業会社における採用企画・リクルーティング担当。経営戦略に直結した採用戦略の立案から実行までを担い、将来的には人事領域のエキスパートやマネジメント職を目指せるポジションです。
2か月前
太陽光業界のリーディングカンパニーである株式会社エクソルで、新卒人材の採用業務を担当するポジションです。採用計画の企画から入社手続まで一貫して携わり、変化を楽しめる方を求めています。
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