13日前
This mid-career recruiter will support recruiting for Rakuten Mobile, Rakuten Total Solutions, and Rakuten Symphony. Responsibilities include gathering hiring needs, creating job descriptions, managing KPIs, agents, and media, interviewing, offer interviews, and candidate follow-up. Both Business and Engineering positions will be assigned.
—給与 記載なし
募集元で応募する13日前
Mid-career recruiter for Rakuten Mobile/Rakuten Total Solutions/Rakuten Symphony position. The role covers hearing hiring needs, job creation, KPI and agent/media management, interviewing, offer interviews, and candidate follow-up. Both Business and Engineering positions will be assigned.
—給与 記載なし
募集元で応募する14日前
採用部門全般をサポートする採用アシスタントの募集です。メール・電話対応、選考日程調整、データ入力、応募者の案内や書類対応を担当します。
1,300円/時〜
募集元で応募する14日前
新卒・中途採用チームのリーダーとして、採用業務全般を幅広く担います。新卒/中途採用戦略の策定および運用、採用チームのマネジメントを担当します。ゆくゆくは人事部門のマネージャーとして、計6名の人事メンバーをマネジメントしながら人事領域全般を担う想定です。
550〜750万円/年
募集元で応募する14日前
既存の新卒採用担当・中途採用担当と連携し、新卒・中途採用全般の実務を担当します。採用手法の企画・実行、母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接、内定者フォローのほか、新卒研修や採用広報にも携わります。
450〜600万円/年
募集元で応募する15日前
スタートアップ／ベンチャー企業向けのRPO（採用代行）サービス「まるごと人事」で、クライアントの採用戦略に基づく媒体選定のアドバイス、人材会社の紹介、求人のライティング、ダイレクトリクルーティングのディレクションなどを行います。クライアント企業2社を担当し、マネージャーに相談しながら案件を推進します。
300〜420万円/年
募集元で応募する15日前
当社の人事部 人財開発Grにおいて、新卒採用を中心に担当します。採用計画の立案や母集団形成、採用広報、インターンシップの企画・運営、選考や面接対応、内定者フォローなど、新卒採用業務全般を担います。組織状況や経験・適性等を踏まえ、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等を担当する場合もあります。
500〜750万円/年
募集元で応募する15日前
人事部の採用担当として、中途採用を中心とした採用実務を担当します。求人管理、応募者対応、応募書類の確認、選考管理、面接調整、人材紹介会社との連携などを行います。将来的には、各部門との採用要件のすり合わせや採用チャネルの検討、採用広報などにも携わります。
541.4〜600.1万円/年
募集元で応募する15日前
自社採用チームのリクルーターとして、書類選考や面接・面談の日程調整、求人票やスカウト文章の作成・改善などを担当します。採用データの分析や改善提案、中長期の採用戦略の立案・推進にも、スキルや意向に応じて段階的に携わります。
240〜324万円/年
募集元で応募する15日前
候補者との接点での体験の価値を最大化し、候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、企業のファンを増やす採用担当です。求人作成・編集、応募者対応・面談調整、採用媒体の巡回、応募者スクリーニング・プロフィール要約、スカウトメールのレスポンス対応などを担当します。
240〜300万円/年
募集元で応募する16日前
採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードするリクルーティンググループのマネージャー候補です。部門別の採用計画、採用チャネルの設計、採用広報、候補者体験の改善を担い、面談・面接や採用オペレーションにも関わります。リクルーターの育成・マネジメントやチーム運営も担当します。
600〜800万円/年
募集元で応募する16日前
採用責任者として、事業計画を踏まえた採用戦略の立案・推進や、採用ブランディング、選考精度と候補者体験の向上を担います。オンボーディングと早期活躍の仕組みを設計し、採用基盤が整った後は評価制度・組織開発・人材開発などHR全域に関与するポジションです。
800〜1200万円/年
募集元で応募する17日前
人事総務部の採用担当として、応募者対応や面接日程の調整、書類の一次確認、採用管理システムでの進捗管理、面接運営、内定者フォローを担当します。入退社手続きの補助や社内イベントの企画・運営も行い、業務比率は採用8：総務・社内業務2が目安です。
350〜500万円/年
募集元で応募する17日前
中途採用を中心としたリクルーティング業務を担当します。人材紹介会社との関係構築、候補者との面談・選考中のフォロー、選考調整やオファー面談などを行います。採用企画や採用戦略にも企画段階から関わる機会があります。
—給与 募集要項を確認
募集元で応募する17日前
採用業務を中心に、採用ターゲットの設定から応募獲得、面接、採用改善まで一気通貫で携わる人事部担当者の募集です。採用要件の整理、求人作成、候補者対応、採用KPIの管理・分析、採用施策の改善などを担当します。経験や適性に応じて、人事企画や組織づくり、研修・オンボーディングなどにも携わります。
450〜600万円/年
募集元で応募する17日前
採用活動を中心に、人事企画や組織づくりにも携わる人事メンバーの募集です。求人媒体の管理、応募者対応、面接日程の調整、面接・面談対応、入社までの候補者フォローなどを担当します。慣れてきたら求人内容の改善や応募獲得施策にも挑戦します。
350〜500万円/年
募集元で応募する18日前
新卒採用担当として、ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの採用を管掌する部門に所属し、人材を確保するための戦略立案と推進を担います。入社後は新卒採用を担当し、母集団形成から説明会や面接、内定承諾・入社までのフォローを一貫して企画・実行します。本人の志向や能力に応じて、中途採用や育成、人事組織改善にも業務範囲を広げることが可能です。
450万円/年〜
募集元で応募する19日前
採用業務を主軸として、総務・人事・労務まで幅広いバックオフィス業務を担当します。採用計画や求人票の管理、面接対応のほか、総務、人材育成・人事制度、労務管理などの業務があります。
450〜600万円/年
募集元で応募する19日前
キャリア採用担当者として、採用の企画から実行までを担当します。各部署の採用ニーズ確認、求人票・求人原稿の作成、応募者対応や面接日程調整、選考結果の連絡、入社までの進捗管理を行います。慣れてきたら新しい採用手法やエージェントの開拓にも関わります。
400〜550万円/年
募集元で応募する19日前
各事業部と連携し、採用戦略の立案から実行、効果検証までをリードするポジションです。採用KPIの設計・進捗管理、事業部との折衝、採用データ分析やプロセス改善、面接対応や候補者フォローなどを担います。
—給与 応相談
募集元で応募する19日前
社長（CEO）と二人三脚で、候補者と向き合い、SalesNowの魅力を伝えて入社の意思決定まで伴走する採用人事の仕事です。候補者との面談・フォローやクロージングに加え、採用の優先順位や人物要件のすり合わせ、AIを組み込んだ採用の仕組みの活用・改善を担います。業務時間の半分以上は候補者との対話で、オンライン面談を中心に、関係を深めたい相手とは対面でも会います。
500〜900万円/年
募集元で応募する19日前
人事組織を実質ゼロから立ち上げ、非エンジニア職の採用を母集団形成から選考設計、オファーまで一気通貫で進めます。人材育成プランや人事評価制度の立案、戦略人事チームの立ち上げにも取り組みます。将来的には人事部長・CHROとして人事全体を率いる候補職です。
900〜1220万円/年
募集元で応募する23日前
中途採用をメインに、採用戦略の立案から要件定義、採用手法の検討、紹介会社との連携、書類選考・一次面接、採用通知書の作成・提示、入社準備や研修対応までを担います。採用進捗管理や課題分析も行います。ゆくゆくは社内研修の企画・実施や人事制度の設計・導入、社内規定改定にも携われます。
450〜600万円/年
募集元で応募する24日前
メルカリグループの中途採用戦略と中長期計画を策定し、実行・振り返りまでをリードするTalent Acquisition Managerの募集です。複数の採用領域を横断し、採用戦略・プロセスの改善、チーム運営やメンバー育成を担います。AI-Native時代に必要な職種定義や採用基準の更新、AIツールの活用も推進します。
—給与 記載なし
募集元で応募する24日前
中途採用の戦略立案や求人メディア・エージェントの運用、応募者対応、選考対応、ダイレクトスカウトを担当します。入社前後のフォローやオファー面談、入社手続きにも対応します。
420〜490万円/年
募集元で応募する24日前
自社の事業計画・組織計画を踏まえた採用計画の策定から、求人作成、候補者対応、選考管理、採用KPIの分析・改善まで、自社採用を中心に担当します。採用状況や経験、本人の志向に応じて、クライアントの採用支援プロジェクトを兼務する場合があります。
600〜800万円/年
募集元で応募する24日前
採用（新卒・キャリア採用）の企画・実行と、採用ブランディング活動・採用webサイト・SNS運営を担当する。新卒採用を中心に、技術系職種から事務系職種に至るまで、採用業務やブランディング業務を経験する。
670〜960万円/年
募集元で応募する24日前
CxO候補や事業・機能責任者など、経営上重要な人材の採用をリードするポジションです。業界・企業・人物のリサーチによる候補者の発掘から、関係構築、面談・選考、オファー、クロージングまでを担います。採用状況に応じて、メンバー・リーダークラスの中途採用や、採用以外の重要な人事・組織課題にも対応します。
700〜1200万円/年
募集元で応募する24日前
マイナビの新卒採用業務全般を担当します。集客・データ管理、説明会・インターンシップ運営、選考実施、内定者フォロー、配属業務などを行い、初期接触から入社時まで応募学生を担当します。配属先は総合職採用またはITエンジニア職採用です。勤務地によっては中途採用業務も担当します。
430〜600万円/年
募集元で応募する24日前
事業責任者やHiring Managerと連携し、ミドル・シニア人材などの採用戦略設計から人材要件の設計、母集団形成、候補者のアトラクト、クロージングまでを担います。採用データやAIを活用した採用プロセスの改善・仕組み化も行い、将来的にはメンバー育成やチームマネジメントを担います。
600〜900万円/年
募集元で応募する589件中 61〜90件を表示
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