427件の求人31〜60件を表示
1か月前
エムスリーの人事グループで、全社横断の中途採用を戦略的に推進するリクルーターを募集するポジション。採用戦略の立案・実行、母集団形成、選考プロセス設計・管理、採用ブランディングへの貢献まで、採用活動の一連の業務を事業責任者と連携しながら担う。採用業務経験2年以上と面接官・面談経験が必須。想定年収600万円～で、企画業務型裁量労働制を採用している。
1か月前
NECのキャリア採用スペシャリストとして、中途採用の戦略立案から実行までを一貫してリードするポジションです。採用プランニング、ダイレクトソーシング、データマネジメント、リスク管理など幅広い業務を担当し、人事機能組織と連携してグループ全体の組織強化に貢献します。主任から課長相当のレベルで、リモートワーク週半分以上可能な環境です。
1か月前
日立製作所のコネクティブインダストリーズセクターにおける採用業務の企画立案および実行を担当するポジションです。事業戦略に沿った人財要件の洗い出しから採用フローの遂行まで、人事業務全般に主体的に取り組みます。採用・教育業務の経験を活かし、HR専門性を高めながらキャリア形成できる環境です。
1か月前
日立製作所のタレントアクイジション部でキャリア採用を担当するポジション。各部門の人財ニーズに応じた採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、社外関係者との連携を行う。必須条件はキャリア採用または人事企画の経験2年以上で、大卒以上が求められる。ハイブリッド勤務（週2日出社推奨）で、年収530万～800万円。
1か月前
デジタルシステム＆サービスセクタにおける人財獲得戦略の立案を担う課長クラスのマネージャーポジション。経営幹部やHRBPと連携し、ターゲット像の構築、採用戦略・ブランディング戦略の立案、オンボーディング支援までを一貫して推進する。グローバルな事業展開の中で、エグゼクティブ層や高度専門人財の獲得を強化し、事業成長に貢献する。フレックスタイムや在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能。
1か月前
日立製作所のタレントアクイジション部で、新卒採用を中心とした人財獲得業務を担当するポジション。採用市場の分析、施策立案・実行、選考プロセス設計などを通じて、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。人事経験者向けの中途採用で、在宅勤務をベースとした働き方が可能。
1か月前
ELYZAは生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。本ポジションは各事業の責任者に伴走し、採用業務全般をリードしつつ、各事業部の組織課題解決にも裁量を広げていただける方を募集しています。採用戦略の設計・実行、候補者体験を軸にした活動、人事面からの事業支援を一貫して担当します。
1か月前
タイミーの中途採用担当として、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善をリードするポジションです。事業会社・RPO・両面型エージェントのいずれかで3年以上の採用経験が必須で、CxOクラスの採用や制度策定など経営直結のミッションにも携わります。
1か月前
医療業界向けDX SaaSを提供する株式会社ヘンリーで、AIネイティブな組織への転換を推進する採用部長を募集します。採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメント、経営陣との連携まで幅広く担い、事業拡大フェーズの採用をリードします。
1か月前
医療業界の業務改善に取り組むヘルスケアスタートアップで、採用活動の実行と数値分析・改善を担う採用担当を募集します。スカウト送信や候補者対応、採用チャネルごとの効果検証など、採用成功に向けた実行・改善をメインに担当します。採用経験は必須ではありませんが、目標数値へのコミットと実行力が求められます。
1か月前
JBCCグループの人事採用担当として、中途・新卒採用を含む採用戦略の立案・実行、採用データ分析、採用ブランド構築を担当します。必須条件は採用業務の実務経験3年以上で、全社採用戦略の立案リード経験が求められます。
1か月前
アスクル株式会社の中途採用担当ポジション。採用活動の企画立案から実行、改善までを一貫して担当し、多種多様な職種の採用に携わります。データ分析に基づく改革や、新しい採用手法の導入をリードすることが期待されます。
1か月前
新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、改善までを一貫して担当するポジションです。データ分析に基づく改革や新しい採用手法の導入をリードし、エンジニア・総合職の採用を担当します。年収600万円〜900万円、フレックスタイム制、年間休日121日です。
1か月前
エクサウィザーズのコーポレート部門で、新卒・中途採用を担当する採用人事を募集するポジション。採用戦略の企画からイベント運営、面談・面接まで幅広い業務を経験でき、希望に応じて組織開発業務にも携われる。中途採用をメインに想定し、担当職種はビジネス職種から技術職まで幅広い。
1か月前
エクサウィザーズのコーポレート部門で採用マネージャー候補を募集する求人です。まずは一事業の採用担当として採用の企画・実行を推進し、ご志向性に応じて採用チーム全体の業務や組織開発・人材開発への染み出しも歓迎しています。IT企業での複数チャネルを使った採用経験（目安3年以上）とチームマネジメント経験が必須です。
1か月前
エクサウィザーズの完全子会社であるエクサフォワード九州の立ち上げメンバーとして、採用の戦略設計から実行まで一気通貫で担当する採用担当（一人目人事）のポジションです。中途採用をメインに、事業開発・コンサルタント・営業・エンジニアなど幅広い職種の採用を担当し、採用ブランディングや組織開発にも携わります。福岡拠点の立ち上げに伴い、大きな裁量を持って組織作りに参画できます。
1か月前
マクロミルの人事採用担当として、新卒・中途採用の企画から運用まで一気通貫で担当します。経営層やハイヤリングマネージャーと連携し、攻めの採用戦略を立案・実行するポジションです。
1か月前
三崎未来ホールディングスで、グループ全体の人事(採用メイン)を担うポジション。採用の実務推進に加え、採用設計から経営陣と連携し、将来はコーポレート機能のリーダーを目指す。フレックスタイム制で、事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に経験できる。
1か月前
SOLIZEグループのグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社の採用業務を担当する採用スペシャリストを募集します。採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進し、採用プロセスの設計・改善を行います。採用実務を担いながら、採用KPIの設計・モニタリング・データ分析なども行い、採用成果の最大化に貢献いただきます。
1か月前
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当するコアメンバーを募集するポジションです。採用戦略の実行・改善に携わり、エージェントとのリレーション構築や候補者対応、採用KPIの分析などを行います。急成長するコンサルティングファームで、経営課題である採用を推進する役割を担います。
1か月前
日華化学株式会社の管理部門HRイノベーション部にて、新卒採用（高卒・大卒）業務を中心に担当する人事ポジションです。学生への広報活動、インターンシップ企画運営、面接官、内定者フォローなどを通じて、会社の未来を担う人材との出会いを創出します。将来的には採用戦略の立案や人事制度の企画運用など、より上流の業務にも挑戦いただけます。
1か月前
船井総研サプライチェーンコンサルティングの経営企画部HRチームで、新卒採用からオンボーディングまでを一気通貫で担当するコアメンバーを募集します。経営陣と議論して採用戦略を立案し、大学のゼミや研究室への直接訪問など市場開拓型の採用活動を推進します。採用後の教育・定着支援まで手掛け、若手コンサルタントの早期活躍の仕組みづくりにコミットします。
1か月前
1か月前
関西出店拡大に伴い、人事部の採用担当を募集しています。応募者対応や面接運営、各種訪問などの採用業務全般を担当します。正社員での採用で、月給28万円以上、賞与年4回の待遇です。
1か月前
Zoffを展開する株式会社インターメスティックにて、全国300店舗の採用企画・母集団形成を推進するZoff店舗採用担当（リーダー候補）を募集します。採用計画の立案・実行から入社サポートまでを担当し、将来的にはチームのマネジメントも期待されるポジションです。必須条件は採用担当経験3年以上または求人広告媒体の営業経験3年以上で、正社員として勤務いただきます。
1か月前
配置企画課にて、訪問歯科診療スタッフの面接対応や配置調整業務を担当するポジションです。全国24医院・約650名の医療従事者の配置最適化を通じ、事業運営を支えます。対人折衝能力や調整能力を活かし、自社にマッチする人材の見極めが求められます。
1か月前
SMC株式会社の人事担当者として、障がい者雇用の採用施策の企画・立案・実行、採用業務、労務支援業務を担当します。必須要件は事業会社での障がい者雇用に関する業務経験で、第1種衛生管理者は尚可です。勤務地は埼玉県草加市で、年収500万円〜800万円、正社員採用です。
1か月前
SMC株式会社の草加工場にて、人事担当者として採用業務や労務支援、職場環境維持などの人事管理業務全般を担当する正社員求人。必須要件は事業会社での採用業務経験と基本的なPCスキル。年収500万円〜800万円、完全週休二日制で年間休日125日。
1か月前
1か月前
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーであるSMC株式会社の草加工場にて、人事担当者として採用業務や労務支援業務を担当する求人です。製造部門を対象とした人事管理業務全般を担い、現場と連携して最適な人材確保と組織運営を支援します。
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