採用担当の求人（17ページ目）

4か月前

人事部 採用担当

東京都台東区正社員完全週休2日制・年間休日125日

採用を中心とした人事部業務を担当し、中途採用を主軸に採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善まで一気通貫でリードします。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。

4か月前

人事/採用担当

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験1年以上

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

マリモグループの人事管理業務として、人事部門で新卒採用・中途採用を担当します。採用計画の立案や応募者対応、面接、入社手続き、入社後フォローのほか、人事データ管理、人材開発／キャリア支援、労務管理等を行います。

4か月前

Senior Recruiter (New Graduate) / 新卒採用リード

東京都正社員休日の記載なし

メルカリグループの新卒採用において、担当領域の採用戦略・採用計画の策定から実行、振り返りまでをリードします。採用ターゲットや選考プロセス、候補者体験の設計・改善、候補者との接点形成やコミュニケーション、採用データや現場の反応をもとにした施策の検証・改善を担います。

4か月前

Senior Recruiter (Mid-career / Tech)

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

新規事業を含むメルカリグループ全体のEngineering / Creative領域を中心に、採用戦略の企画・実行・改善を担います。人材要件のすり合わせから選考、オファー、オンボーディング支援までの採用業務を行い、Hiring ManagerやHRBPとともにAI-Native時代に必要な役割や採用基準の更新を推進します。

4か月前

Senior Recruiter (Mid-career)

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

新規事業を含むメルカリグループ全体の中途採用をリードし、事業戦略や組織・技術戦略に基づく採用活動のプランニングと実行を担います。Hiring ManagerやHRBPと連携し、必要な人材像や採用要件、選考プロセスを定義し、採用活動の改善を進める仕事です。

4か月前

採用責任者候補(HRBP)

東京都渋谷区正社員年間休日126日

代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、マルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進する採用責任者候補です。ハイクラス人材の採用、ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化、リファラル採用文化の設計・推進を、戦略立案から実行、仕組み化まで主導します。

4か月前

採用アシスタント

東京都中央区契約社員年間休日125日

採用アシスタントとして、面接等の日程調整、求人票の更新、応募者分析や改善提案を行います。入社者書類の発送、書類整理、データ集計や分析も担当します。

4か月前

人事・総務スタッフ

東京都正社員・アルバイト・パート年間休日120日

中途採用における施策の立案・実行をはじめ、採用候補者のフォローアップと管理、人材エージェントとの関係構築を担当します。採用広報や派遣社員採用、就業規則の修正・アップデートなど、人事・総務業務にも携わります。

4か月前

人事

東京都中央区正社員年間休日121日経験3年以上

上場企業グループの人事として、採用、人事企画等を幅広く担当します。新卒・中途・アルバイトの採用実務全般、エンゲージメント向上や社員とのコミュニケーション施策、人事制度の企画・立案を行います。

4か月前

ProductHR

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

ProductHRとして、プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）の採用戦略の立案と実行を担います。候補者体験を含む選考プロセスの再設計、スカウト施策の運用、エージェント連携やRPOマネジメントなどを行います。将来的にはオンボーディング施策や組織開発支援に拡張する可能性があります。

4か月前

人事採用戦略担当

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

人事採用マネージャー・リーダー候補として、採用戦略の立案・実行や採用施策の継続的な改善を担います。採用マーケットやターゲットへのアプローチ方針を策定し、重要職種の採用プロセスを実行しながら、経営幹部・事業部長層や現場と連携して採用計画や選考プロセスを推進します。採用広報、インターンシップ、候補者のリテンション、オンボーディングの企画・実行にも携わります。

4か月前

経営企画本部 人事総務部 人事採用戦略担当

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

中途採用（エンジニア・ビジネス・その他専門職）のメイン担当者として、採用戦略の立案から実行までを推進するポジションです。採用プロセス設計や母集団形成、候補者対応、オファー内容の検討・クロージングなどを担当します。入社後まずは、中途採用の実務推進にフォーカスします。

4か月前

採用担当（リーダー候補）

東京都中央区正社員完全週休2日制経験3年以上

拡大フェーズの採用活動を推進する、中途採用領域のリクルーターです。事業成長を見据えた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上を目的とした選考プロセスの設計・改善までを担います。

4か月前

採用オペレーション

東京都港区契約社員休日の記載なし

採用業務（主に新卒採用）全般に関するアシスタントとして、応募者や人材紹介会社との日程調整、求人票の作成・更新を行います。オペレーションフローや候補者体験の改善にも携わります。

4か月前

採用アシスタント

勤務地の記載なしアルバイト・パート休日の記載なし

採用業務全般に関するアシスタントとして、応募者や人材紹介会社との面接日程調整、採用進捗の管理、求人票の作成・更新などを担当します。請求書などの社内申請対応や、グループ内のマニュアル整備・更新、取引先との契約書締結に関する対応も行います。

4か月前

人事

東京都渋谷区正社員・契約社員完全週休2日制

人事部門のメンバーとして、採用から入社後のフォロー、イベント企画などの人事業務を担当します。未経験からIT人材を目指す方の採用活動や、従業員のキャリアカウンセリング・キャリアイベントの開催を行います。

4か月前

【新卒採用担当】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験2年以上

ARIグループ全体の新卒採用活動を担当し、採用プロセスの改善、インターンシップやイベントの企画・運営、学生対応・選考、スカウト業務、採用広報などを幅広く担います。採用戦略の実行から学生・内定者のフォローまで一貫して携わるポジションです。

4か月前

採用コーディネーター/CX(Candidate Experience)向上

東京都江東区契約社員・正社員休日の記載なし

採用コーディネーターとして、候補者体験の向上と採用ファネル・プロセスの改善を担当します。候補者との連絡や面談調整、採用管理ツールのデータ整備、採用情報の更新、採用オペレーションの改善などを行います。人事責任者直下で業務を進め、今後は採用オペレーションの推進とオンライン秘書のマネジメントも担います。

4か月前

リクルーター

東京都江東区正社員休日の記載なし

担当ポジションの採用戦略の策定、採用チャネルの選定、採用活動の推進を担うリクルーターを募集しています。直近は年間50-60名の採用を予定し、メカエンジニアやWebエンジニアから幹部人材まで、幅広い職種・レイヤーの採用を担当します。

4か月前

採用責任者候補

東京都江東区正社員休日の記載なし

採用責任者として採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進を担い、採用チームの組成後は採用部門のマネジメントも担当します。複数の職種・レイヤーの採用に向け、組織設計や人員計画、採用戦略の策定、採用面談・面接、ダイレクトリクルーティング、採用チャネル選定などを行います。

4か月前

人事アシスタント

東京都目黒区アルバイト・パート休日の記載なし

人事メンバーのアシスタント業務が中心となる求人です。求人媒体の管理・運用、母集団形成、採用候補者へのスカウト対応、入社者オンボーディング関連業務、人事施策に関する他社調査・分析などを担当します。

4か月前

新卒採用

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日126日経験3年以上

新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメントを担います。新卒採用戦略の企画立案、採用活動推進、母集団形成、選考プロセス設計、学生コミュニケーション設計などを行います。グローバル人材の獲得や、女性採用・外国籍採用などの企画・推進、新規施策の立案と実行にも携わります。

4か月前

中途採用人事（中途採用）

東京都港区正社員休日の記載なし経験6年以上

BASEグループの中途採用において、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして採用戦略の立案から実行までを担います。人材要件の定義、採用チャネルの最適化、面接官との合意形成、候補者へのアプローチや選考改善などを行います。

4か月前

リクルーター／RPO

東京都港区業務委託休日の記載なし

クライアントの採用チームに伴走し、採用KPI・候補者体験・採用実務・AI活用を一つの運用に統合します。採用チャネル運用、応募者対応、選考管理、採用成果の分析や運用改善を担い、クライアント自身が継続的に成果を出せる状態を支援します。

4か月前

人事（採用担当）

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

各事業部のマネージャーと連携し、新卒・中途採用の採用戦略構築や採用計画・優先順位付けの設計を担います。候補者との面談・面接、選考プロセス設計、入社前後のフォローアップ、採用広報の企画・運営を行います。

4か月前

人事責任者

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

各事業の事業責任者と連携し、人事責任者として新卒・中途採用の企画・実行を担います。採用戦略・計画の策定から要件定義、採用チャネルの選定・運用、採用イベントの運営サポートを行います。人員コンディション管理や新規入社者のオンボーディング、人事評価・報酬制度などの立案・実行、組織課題の発掘と解決にも取り組みます。

4か月前

採用担当(国内/海外)

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし

チームラボの採用担当として、国内外の人材発掘・採用広報を担う。国内外での説明会・講義・講演、短中期間の出張計画・手配・実行、候補者対応や選考のステータス管理などを行う。

4か月前

採用企画

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

採用企画として、採用戦略の策定や採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画を担います。グループ全体の採用戦略・採用オペレーション・KPIの設計や運用、新卒採用の企画、採用ブランディング、人事制度・カルチャー企画などを行います。

4か月前

グループHR責任者候補

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントを担います。グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードし、抜擢配置や組織開発などの施策を推進します。採用戦略の立案・実行に加え、人材育成・配置や制度設計など人事領域全般に関わるポジションです。

4か月前

GROUP HR｜グループHR

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成、面談、クロージングまでの採用プロセスを一貫して推進します。中途採用をメインに、新卒採用や採用広報／ブランディングにも携わります。