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キャリア採用担当

580〜950万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の採用担当の求人の中央値(500万円)より80万円高い

勤務地
埼玉県さいたま市浦和区
休日
年間休日122日
雇用形態
正社員
  • ※・寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり

どんな仕事かAIによる生成

キャリア採用における戦略立案・実行を担い、各部門との折衝や求人票作成、エージェントコントロールを行います。ダイレクトソーシングの企画立案・実行、面接官業務、社内事務処理も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与580〜950万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • 金融業界の担当経験
  • スカウトから面談、入社までの一連の流れを経験し成果を上げてきている方

募集要項最終確認 10/17

職種
採用担当
雇用形態
正社員◇雇用形態:正社員 期間の定め無あり(6ヶ月)
給与
580〜950万円/年
給与の詳細
年収 580万円〜950万円 ・月給:303,900円~479,700円 ・賃金形態:月給制 ・昇給有無:有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します(同行規定による提示) ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20~40%相当額を支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
手当
通勤手当家族手当住居手当
勤務地
埼玉県さいたま市浦和区常盤7丁目4番1号
働き方
記載なし
勤務時間
勤務時間8:40~17:25(休憩時間 60分) 所定労働時間 7時間45分 時間外労働 あり(業務状況により変動) ※1ヶ月単位の変形労働時間制(事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務) ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。・残業:40h程度
年間休日
122日
休日・休暇
原則:土曜日、日曜日、祝祭日年間122日有給休暇:入社初年度は入社月により1~16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇(12/31~1/3)慶弔休暇産前・産後休暇:取得実績あり育児休暇:取得実績あり介護休暇有給休暇:入社初年度は入社月により1~16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇(12/31~1/3)慶弔休暇産前・産後休暇:取得実績あり育児休暇:取得実績あり介護休暇
福利厚生
・寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり・厚生年金基金:企業年(DC・DB)・退職金制度:有・定年制度:60歳~65歳までの間で選択可能  継続雇用制度:70歳まで ※いずれも条件あり・りそなビジネススクール(法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他)、社外派遣研修、等・資格取得報奨金(公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等)・資格取得奨励金(宅地建物取引主任者、FP2級等)・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
社会保険
・社会保険:各種社会保険完備
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 18:27(106日前)
最終確認
2026/10/17 01:59(今日)

仕事内容

募集背景

  • 入社頂く方に期待すること
  • キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。
  • 採用体制強化による増員
  • 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。
  • また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。

配属されるグループ

  • 人財サービス部 総務Gr(現在キャリア採用担当3名)
  • 現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。

配属グループの業務内容

  • キャリア採用における戦略立案・実行
  • 各部門との折衝、求人票作成
  • エージェントコントロール
  • ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行
  • 面接官業務
  • その他、社内事務処理 等

当部で働く魅力

  • 「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。
  • キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ&エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用+@を自身で実行できます。
  • 担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。

この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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