職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
テック
コーポレート
セールス
サービス・販売
ビジネス
製造業
医療職
マーケティング
建設・建築
コンサルティング
デザイン
物流・運輸
不動産
研究
クリエイティブ
金融プロフェッショナル
編集・コンテンツ
士業・専門サービス
農林水産
公共・公務
その他
当てはまる職種がありません
北海道・東北
関東
中部
近畿
中国・四国
九州・沖縄
滋賀県の求人657件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人事採用担当職(人事部 人財開発Gr)
- 勤務地
- 滋賀県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
当社の人事部 人財開発Grにおいて、新卒採用を中心に担当します。採用計画の立案や母集団形成、採用広報、インターンシップの企画・運営、選考や面接対応、内定者フォローなど、新卒採用業務全般を担います。組織状況や経験・適性等を踏まえ、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等を担当する場合もあります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での採用業務もしくはリクルーター業務経験者
- 高いコミュニケーション能力を有し、主体的かつ意欲的に新卒採用業務に取り組める方
- 対象年齢 35歳以下
歓迎
- 製造業での理系学生の新卒採用経験者
- 人材紹介会社での業務経験者(RA、CAどちらでも可)
- SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した新卒採用経験者
求める人物像
- 主体的かつ意欲的に新卒採用業務に取り組める方
募集要項最終確認 10/6
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 新卒採用の主担当として
- 給与
- 500〜750万円/年
- 給与の詳細
- 500万円 〜750万円
- 勤務地
- 滋賀県
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/10/03 23:02(3日前)
- 最終確認
- 2026/10/06 02:18(今日)
仕事内容
職務内容
- 当社の人事部 人財開発Grにおいて、新卒採用を中心にご担当頂きます。
具体的な仕事内容
- 全体人員計画に基づく新卒採用の計画立案、検討
- 母集団形成の施策、採用広報の立案、検討
- インターンシップの企画、実行、運営
- 合同企業説明会や社内説明会の企画、運営
- 新卒採用選考の実施、面接対応
- 面接者、内定者等のフォロー業務
- 学校訪問、関係機関との折衝業務
- 内定者研修会、内定式等の企画立案、運営
- 次年度に向けた新卒採用施策の立案、検討
- ※なお、組織状況や業務負荷、ご本人の経験・適性等を踏まえ、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等の人事業務も担当いただく場合があります。
業務の役割/やりがい
- 新卒採用の主担当として、また会社の先頭に立つ社員として高いコミュニケーション能力や、主体性、人間性が求められます。その中で、近年の厳しい採用市況で、採用計画に基づいた採用活動の企画力、実行力が必要です。また、他部署を巻き込んだ調整力や、多岐にわたる業務をこなすタフさも求められます。
- 前任者からの引継ぎを行い、新卒採用業務の全体感を掴んで頂きます。その後、 新卒採用計画に基づいた採用業務全般を担当して頂きます。主担当として新卒採用の企画から実行、効果測定までを行い、次年度に向けた採用施策を立案、実施して頂きます。また、入社予定者の入社手続きやフォロー業務もございます。
- 人生を左右する就職活動において、時には求職者(大学生など)に寄り添い、当社に必要な人財を確保する大きな使命感がとても遣り甲斐に感じます。また、自身が採用に関わった社員が当社で活躍し、会社の発展に貢献できる重要な職務でもあります。
組織構成
- 人事部 人財開発Gr:20代:3名、30代3名、40代3名 計9名
この求人は、古河AS株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人45件
- 法務職/管理職候補(管理本部 経営管理部)
- ECM企画・設計・開発・保守職
- 品質保証業務(品質保証1部 品質保証2Gr)
- 自動車部品の製品評価職(評価技術部 評価試験2Gr)
- 機械保全職(製造2部 秦荘製造課)
- 生産管理職
募集元の採用ページから応募できます
応募は古河AS株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。