組織開発・人材開発の求人（4ページ目）

4か月前

カルチャー/組織開発マネージャー

東京都港区正社員完全週休2日制経験1年以上

組織全体のエンゲージメントおよびパフォーマンスを引き上げるため、カルチャー施策や社内制度を企画・実行します。オンボーディングや社内イベント、エンゲージメントサーベイ、社内広報などを通じて、カルチャーの浸透と推進体制の構築を担います。

4か月前

人材開発担当者 Associate / Senior Associate

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

人材開発部の担当者として、研修やタレントマネジメント、採用の企画立案・運営を担います。野村グループの幅広いステークホルダーと連携し、人材育成を推進します。

4か月前

アジャイルコーチ

東京都江東区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

アジャイルコーチとして、野村グループにおけるアジャイル組織への変革を計画・推進し、従業員やチームにコーチングやトレーニングを実施します。各IT部門のアジャイル推進担当と協業し、アジャイル文化の浸透や改善機会の特定、ワークショップの実施などを担います。

4か月前

人材開発（教育研修）

東京都港区雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日121日経験3年以上

人材開発部 教育研修チームで、人材育成の企画・実行を担当します。次世代の経営人材候補の発掘・育成や、女性活躍・DEIの推進にも携わります。

4か月前

人材開発 実務担当者

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日123日

社内の人材データベースの方針検討、構築、管理を担当します。社内データを収集・分析し、組織課題の解決に向けた仮説、提案、実行を行います。AI活用やDX推進に向けた情報収集、企画・提案、導入サポートも担当します。

4か月前

社員教育/研修人事

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

人材開発課の実務担当者として、社員階層別研修制度や人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行します。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行を担います。既存の制度を更に増強するため、ノウハウを持つ人材を募集しています。

4か月前

教育研修業務

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日122日経験3年以上

人材育成戦略や育成方針・実行計画の立案、全社共通・部門別・選抜型の教育体系の構築、研修や自己啓発支援プログラムの企画・運営を担います。経験や興味に応じて、新卒採用・キャリア採用やタレントマネジメントシステム構築にも関与できます。

4か月前

エンジニア教育・研修リード（デベロッパー・イネーブルメント）

大阪府大阪市北区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

DOJOプロジェクトチームの実行責任者として、エンジニア向けの教育・研修の企画や実践を通じて組織能力を引き上げる。DOJO帯制度の企画・運営・改善、DOJO研修の企画・運営、全社的なデベロッパーイネーブルメントの設計・企画・推進を担う。

4か月前

コーチング研究所_R&Dコンテンツ開発リード

東京都千代田区正社員休日の記載なし経験3年以上

コーチングおよび組織開発に関する哲学・理論・実践方法を研究し、新しいサービスの創出や既存プロジェクトの品質向上に取り組むポジションです。コーチングプログラムの評価・改訂、関連分野の調査と手法開発、外部専門家との連携、社内教育と学習文化の醸成を担います。

4か月前

電力需給運用の教育組織・体系を創り上げるプロジェクトリード・スタッフ（主任～課長）

東京都中央区正社員休日の記載なし

電力需給・取引領域に関する教育組織設計の構想や研修体系等の整備を担います。電力取引業務に従事する仲間への教育を充実させ、実績管理・フォローアップを行います。経営層と現場をつなぐ交流機会や実務者間のディスカッションの具体化、業務検討会等の運営にも携わります。

4か月前

人事部/教育・研修担当

神奈川県横浜市西区正社員休日の記載なし

教育・研修担当として、事業計画に基づく研修の立案・運営・講師・効果測定を行います。教育全体のフレームワークの企画・設定、昇格試験の管理運営と昇格候補者の選考、社員との個別面談や採用面接にも対応します。

4か月前

人材開発担当

東京都正社員休日の記載なし経験2年以上

新卒社員研修や若年次研修プログラムの企画・運営、中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行を担当します。管理職研修やリーダー研修など、人材開発施策の企画・実施も担います。

4か月前

システムエンジニアの教育責任者

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日123日

資格基本情報技術者(歓迎)

新卒・未経験者から既存社員までを対象とする研修を企画・運営する教育責任者の募集です。ITスキルやヒューマンスキルの研修、研修資料の作成・改善、教育対象者の進捗管理やサポートを担当します。

4か月前

人材開発スペシャリスト（庁内人材育成）

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

政府デジタル人材に求められるエンプロイジャーニーマップや研修体系を構築し、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードする人材開発プロフェッショナルを募集しています。デジタル人材育成計画に基づく能力開発プログラムの体系化、施策の企画・実行と効果検証、関係会社や人事・組織開発チームとの連携などを担当します。

4か月前

教育部

勤務地の記載なし正社員年間休日125日経験3年以上

教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策を推進するポジションです。各種研修の企画・実行、集合研修・オンライン研修の講師業務、効果測定や教材作成などを担当します。AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進も担います。

4か月前

金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成業務（コンサルティング推進部 研修教育グループ）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

資格ファイナンシャル・プランナー(歓迎)・ファイナンシャル・プランニング技能士(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育など、人財育成業務を担当します。金融機関代理店向けの研修企画・提案や研修実施、営業担当者育成のための研修運営・講師・同行支援、保険販売推進のための営業手法開発を行います。

4か月前

教育研修責任者(SV)

大阪府大阪市天王寺区正社員年間休日110日

資格介護支援専門員(歓迎)・介護福祉士(歓迎)・介護福祉士実務者研修(歓迎)

教育研修責任者（SV）として、教育研修の企画・運営・フォローアップ、事業所内部監査、行政指導・監査への対応などを担当します。各事業所を巡回し、職員研修やコンプライアンスの確認を行います。エリアマネージャーと共に業務を行います。

4か月前

人財開発コンサルティング・企画・運営（総合商社グループ会社向け/国内向け）

愛知県名古屋市正社員年間休日128日

豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事に伴走して人財開発施策の企画・運営・改善を担います。研修体系の設計・運営、研修の企画・登壇、受講者データの集計・分析や関係者との調整などを行い、施策の設計・展開・効果検証まで支援します。まずは運営・データ業務から始め、徐々に各社の人事課題を理解し提案する役割へ広げていきます。

4か月前

総合商社の人財育成施策の企画・実行（人財開発担当）

勤務地の記載なし正社員年間休日128日経験5年以上

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

豊田通商向けの人財育成戦略を構築し、主に日本国内の豊田通商従業員の人財育成に資する施策を企画・運営するポジションです。階層別研修やスキル研修などの企画・運営に加え、自律的な学習支援、英語力向上のためのコミュニケーション機会やキャリア開発のきっかけづくりにも携わります。営業本部とも連携し、受講者の職場環境や業界、商売の流れを理解しながら仕事を進めます。

4か月前

原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育/人事施策/広報 他）

兵庫県神戸市兵庫区正社員完全週休2日制・年間休日126日

当社原子力事業部門の企画管理部で、社員教育、人事・労政施策の企画立案、広報活動、総務業務に従事します。教育プログラムの企画・運営や研修効果の評価・改善、原子力事業に関する情報発信などを通じ、事業部門の基盤強化を推進するポジションです。

4か月前

マーケティング本部内での人材戦略立案、DX人材・マーケティング人材育成の企画・実行

東京都江東区正社員休日の記載なし

マーケティング本部を統括するマーケティングマネジメント部において、マーケティング本部全体の人員配置計画や中長期な人材戦略を策定し、DX・マーケティング人材の育成企画・実行をリードしていただきます。また、アジャイル組織の浸透を推進し、本部着任の中途採用者や新入社員のフォロー・研修企画・実行を通じて、組織全体の成長を支援する役割を担います。

4か月前

AI人材育成カリキュラムに関する検討メンバー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

資格E資格(歓迎)・G検定(歓迎)

NTTドコモグループのサービス創出力強化をミッションとする部署で、AIエンジニア（LLM、AIエージェント等）として組織のAI人材育成カリキュラムの検討及び技術支援に参画します。クラウド、サーバー、フロント領域の育成の仕組みと平仄をとり、AIエンジニア育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）をリーダーとして推進します。

4か月前

社員教育制度・社員研修の運営スタッフ

茨城県古河市正社員年間休日121日

社員教育制度の運営事務局サポートや社員研修の企画・運営サポートを担当します。教育制度の担当者や対象者の声を分析・考察し、教育制度のよりよい運用を目指します。研修実施のための情報収集や準備、運営も行います。

4か月前

人事・総務■ 【人事】人材育成・教育・研修に関する企画業務

東京都日野市正社員年間休日121日経験3年以上

人事部門のメンバーとして、人材育成・教育・研修など人材開発領域の企画・推進を担う職種です。人材育成の制度やメニューの構築・見直し、各種研修の推進、職場コミュニケーション活性化に繋がる施策の実施を担当します。第２人事部 人材育成グループに配属されます。

4か月前

人財育成コーディネーター

静岡県浜松市正社員休日の記載なし

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

スズキの人財育成部門にて、新入社員から役職者までを対象に育成企画・教育、研修運営を担当します。人財育成プログラムの企画・実行や教育プログラムの分析・改善を行い、配属先は製造本部 操業統括部または技術戦略本部 R&D先見技術推進部です。

4か月前

企業研修の企画運営業務

千葉県千葉市美浜区雇用形態の記載なし年間休日121日経験2年以上

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

千葉銀行に在籍し、ちばぎん総合研究所に出向して、県内中小企業向けの研修・セミナーの企画運営を行います。実務セミナー、オーダーメイド研修、会員無料セミナーなどについて、ニーズのヒアリング、企画・提案、講師や顧客との調整、開催当日の運営、結果分析までを担当します。自治体や大学から委託を受けた研修・人材育成関連プロジェクトの推進に携わることもあります。

4か月前

テクニカル・コーディネーター

東京都港区正社員休日の記載なし経験5年以上

内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修の企画、インストラクター実務、インストラクターチームのマネジメントを担当します。プログラミング学習テキストの執筆や組版システムの継続開発、研修環境の構築・利用システムの開発も行います。シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も担当します。

4か月前

人事 (人材育成)

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日132日経験2年以上

新入社員向け研修の企画・運営、マネジメントや業務サポート、人事評価、研修スケジュールの管理、資料の作成・改善を担当します。人材育成計画の立案・実施にも携わり、社内の重要なステークホルダーと連携して組織開発戦略を実行します。

4か月前

人材・組織開発担当

東京都港区正社員休日の記載なし

人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する施策の立案から実行までを推進します。現場の責任者と対話し、人材・組織開発の課題を特定して施策を企画するほか、研修プログラムや学習コンテンツの制作・運営、組織開発施策の推進、既存制度の改善・運用を行います。

4か月前

ソフトウェア部門における人財開発/教育企画・推進・タレントマネジメント等

兵庫県神戸市雇用形態の記載なし休日の記載なし

ソフトウェア開発者向け教育の企画・運営や、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割です。教育コンテンツの整備、現場への浸透推進、各事業部門と連携した施策の立案、タレント情報DX基盤の構築などを担当します。人財強化グループのサブリーダーとして、ソフトウェア人財の育成を推進します。