222件の求人91〜120件を表示
2か月前
アークレイ株式会社の研究開発本部で、社員育成のためのカリキュラムや研修プログラムの企画立案・運営・改善を担当する正社員求人です。人材育成業務経験とビジネスレベルの日本語能力が必須で、企画立案経験や講師経験、英語力は歓迎されます。勤務地は京都市上京区の京都研究所です。
2か月前
2か月前
株式会社大気社の人材開発課にて、社員階層別研修制度や人材開発育成制度の企画・提案・実行を担当する中途採用求人です。必須要件は研修企画および付随する業務経験3～5年程度で、将来の管理職登用の可能性もあります。勤務地は東京都新宿区、月給29万円～46万円、想定年収550万円～970万円です。
2か月前
保険ベンチャー企業で、社内営業職（ライフコンサルタント）向けの研修企画・資料作成・実施、お客様向けセミナーの企画・実施、セミナー講師の育成などを担当する教育担当者を募集しています。保険営業経験5年以上、セミナー講師経験、保険営業組織でのリーダー・マネジメント経験が必須です。年収600万円〜800万円、正社員、フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）、リモート勤務制度あり。勤務地は東京本社または大阪支社から選択できます。
2か月前
2か月前
株式会社フロンティアコンサルティングの人事部育成グループで、人事企画（人的資本経営・人事制度・人事評価）および人材育成（研修の企画・運用・社内講師）を担当する管理職候補のポジションです。IPO準備中の急成長企業で、中長期目線で人材の成長を引き上げる施策の企画・運用・検証を行います。事業会社での人材育成・研修経験または人事企画の経験と、部下のマネジメント経験が必須です。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの海外事業において、各国の人材育成をリードする教育担当ポジションです。美容知識・技術・接客接遇の教育から研修企画運営、現場サポートまで幅広く担当します。化粧品・美容業界での教育・指導経験が必須で、グローバルな環境での活躍を期待しています。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの障がい者雇用を推進する中核メンバーとして、グループ全体の雇用推進計画の立案・KPI管理、採用・定着支援・雇用管理全般をリードするポジションです。応募資格は障がい者採用・定着支援の業務経験3年以上、中途採用業務経験3年以上など。年収700万円〜810万円、フレックスタイム制・リモートワーク可。障がい者雇用枠の求人です。
2か月前
介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイト「ウェルミージョブ」の求人広告作成チームのリーダー候補を募集。チームメンバーの育成・マネジメント、求人広告の品質向上施策、KPI管理などを担当。少人数チームのリーダーとして、組織体制強化のための増員募集です。
2か月前
アンファー株式会社の人事研修担当（経験者）募集。全社アンケートやデータを基に社員育成施策の企画立案・運用・検証、人事関連の企画・制度設計を担当。人事未経験OKで、データを基にした人事施策の経験2年以上が必須。年間休日126日、完全週休2日制の働きやすい環境。
2か月前
アンファー株式会社の人事研修担当を募集。若手研修の企画設計から運用、全社のスキルアップ施策を担当し、ゆくゆくは人事施策の企画立案も任されます。未経験歓迎で、人材業界やSaaS業界での営業経験者や若手育成経験者を求めています。年間休日126日でワークライフバランスが取れた環境です。
2か月前
2か月前
MonotaROのエンジニア教育・研修リードとして、DOJOプロジェクトの実行責任者を担い、エンジニア向けの教育・研修の企画・運営を通じて組織能力の向上を推進する。DOJO帯制度の企画・運営・改善や、全社的なデベロッパーイネーブルメントの設計・推進も担当する。3年以上のITエンジニア経験と、ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力が求められる。
2か月前
ダイハツ九州株式会社で、社内の人材育成を目的とした研修業務全般を担当するポジションです。新入社員教育や技能研修の実施、教育カリキュラムの企画・改善、教材作成などを行い、他部署と連携して人材育成の仕組みづくりをサポートします。製造現場での実務経験と教育・指導の経験が求められます。
2か月前
流体制御機器メーカーの管理本部にて、人事ローテーション制度の構築と運用を担当するポジション。制度設計から具体的な運用方法の策定、各本部の異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施までを一貫して行う。管理職経験や人事ローテーション制度の経験が求められる。
2か月前
KDDIエンジニアリングの品質管理本部で、労働安全衛生教育の社内講師および安全コンサルタントとして、特別教育の講師や法令相談窓口、事業許可の維持手続を担当するポジションです。建設業での監督・責任者経験を活かし、安全衛生管理体制の強化に貢献します。
2か月前
当社のHR企画課で、国内人事制度の企画・運用を中心に、グループ横断の人事戦略機能の構築に携わっていただくポジションです。定例業務で制度面の理解を進めながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも関わります。人事制度企画・運用の経験3年以上が必要で、大卒以上の学歴が求められます。
2か月前
流通小売事業の人事領域におけるタレントマネジメントシステム構築やビジネスプロセス設計・構築を担当するポジションです。経営陣やシステム部門と連携し、人事評価制度や育成体制の企画・設計も行います。急成長企業で、人事関連システムの要件定義から導入までの経験が必須です。
2か月前
人的資本経営の推進を担う人事企画推進グループのポジション。人事未経験者歓迎で、全社的な施策の企画・立案・推進経験を活かし、数年後にはリード役を期待される。勤務地は兵庫県伊丹市の本社で、フレックスタイム制を導入している。
2か月前
TOYO TIRE株式会社の本社人事部門で、人的資本経営の推進を担うポジションです。経営戦略に直結する人事施策の企画・立案・推進をリードし、タレントマネジメントや組織開発など幅広い業務を担当します。事業会社での人事施策の0→1推進経験が必須で、経営層と直接連携しながら働くことができます。
2か月前
当社の人事部で教育・研修担当として、社員の研修立案・効果測定や個別面談、資料作成を中心に担当します。未経験歓迎で、20代から40代の社員が活躍する部署です。勤務地は神奈川県横浜市西区の本社です。
2か月前
ネットスーパー事業の拡大に伴い、店舗スタッフの教育・サポートを担当するトレーナーを募集します。担当店舗を巡回し、業務説明やトレーニング、運営フォローを行います。経験は一切不問で、人と関わることが好きな方を歓迎します。
2か月前
株式会社ASSIGNの中途採用で、人材開発担当を募集。新卒・中途社員の研修企画・運営や人材開発施策の立案・実行を担う。事業会社での人材開発経験2年以上または同等の経験が必須。想定年収400万〜500万円＋賞与年3回。
2か月前
三井住友カード株式会社の戦略人事部にて、ジョブ型人事制度の設計・運営を中心とした人事企画業務を担当する正社員求人です。人事制度設計の実務経験5年以上が必須で、想定年収は600万円～1,300万円です。
2か月前
AKAMONプロジェクトのコアメンバーとして、次世代リーダーの発掘・育成・メンタリング、企業とのアライアンス、SNS・HP運営などを担当する契約社員ポジションです。学生アルバイトチームと連携し、大きな裁量を持って事業を推進します。
2か月前
障がい者雇用推進のセンター長候補として、障がいのある社員が活躍するチームの運営管理やメンバーのフォローを担当する。業務の進捗管理、要件定義、教育・指示、評価面談などを行い、社内外との折衝も担う。未経験OKで、学歴不問。年収375万円〜600万円、正社員、フレックス勤務、年間休日125日。
2か月前
教育責任者として、新卒・未経験者から既存社員まで幅広い層に向けた研修の企画・運営・実行を担当します。研修資料の作成や教育対象者の進捗管理も行い、ITスキルとヒューマンスキルの両面から人材育成に貢献します。
2か月前
デジタル庁で非常勤職員を対象とした人事制度の設計・運用をリードするプロフェッショナルを募集。評価・報酬・等級・任用等の制度企画や、関連省庁との調整による労務制度設計を担当する。
2か月前
デジタル庁が政府全体のDXの司令塔となるため、庁内の人材育成を担う人材開発スペシャリストを募集する。エンプロイジャーニーマップの策定や研修体系の構築、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードする。人事・人材業での経験が5年以上必要で、デジタル関連組織での経験が求められる。
2か月前
CPAエクセレントパートナーズ株式会社の人事部で、社内研修の企画・運営から当日の登壇まで教育研修に関わる一連の業務を担当する経験者向けのポジション。急成長にともなう教育体制強化のため、内製研修の登壇と運用実務の双方を経験した人材を募集している。将来的には教育責任者候補として組織開発にも携わる。フレックスタイム制と完全週休2日制を導入し、原則出社のハイブリッド勤務。想定年収800万〜1000万円。
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