人財開発コンサルティング・企画・運営

募集内容

1. 1豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担う
2. 2研修を提供する立場にとどまらず、グループとして目指す方向や各社の状況・課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証まで一貫して支援する
3. 3将来的には各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考えるHRBP的な役割を期待
4. 4まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げる
5. 5グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
6. 6豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
7. 7豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
8. 8研修企画/デザイン/講師としての登壇
9. 9受講者データの集計・分析
10. 10各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
11. 11各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整
12. 12「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけで、各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら人財育成を共に考えるスタンスが求められる

この仕事の特徴

1. 1単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われる
2. 2一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につく
3. 3同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能
4. 4研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事
5. 5人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれる
6. 6経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められる

この仕事のやりがい

1. 1各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われる
2. 2施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられる
3. 3自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感がある
4. 4グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積める
5. 5将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能

この仕事の厳しさ

1. 1各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められる
2. 2数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められる
3. 3成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要

その他

1. 1豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニング
2. 2同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出てくる。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もある

応募資格（必須）

• 複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験
• 相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
• 目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
• Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
• 物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢
• 人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
• Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST

歓迎する経験

• マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し
• 人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）
• 課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験
• データ分析や生成AI活用スキル
• データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験
• 特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）

待遇・福利厚生

• 契約保養所
• 定年退職制度有
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 福利厚生サービス加入

求めるスキル・経験