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人財開発コンサルティング・企画・運営（総合商社グループ会社向け/国内向け）
23万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 休日
- 年間休日128日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事に伴走して人財開発施策の企画・運営・改善を担います。研修体系の設計・運営、研修の企画・登壇、受講者データの集計・分析や関係者との調整などを行い、施策の設計・展開・効果検証まで支援します。まずは運営・データ業務から始め、徐々に各社の人事課題を理解し提案する役割へ広げていきます。
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応募資格
必須
＜経験・スキル＞
- 複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験 （人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）
- 相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
- 目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
- Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
- 物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢
- 人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
＜その他＞
- Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し
- 研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり
歓迎
求める人物像
- 人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方
- 正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方
- 表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方
- 研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方
- 各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方
- 地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方
- 自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）
応募について
- 本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月※試用期間中の待遇変更の有無：無
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 23万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給23万以上（月給内訳：基本給のみ ※諸手当含まず）賞与 2回/年 ※2025年実績：9ヶ月分昇給 1回/年残業手当 役職手当 通勤手当（※上限 50,000円） 別途支給月給23～38万円（年収 530万円～870万円）※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
- 手当
- 残業手当役職手当通勤手当（※上限 50,000円）
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 転勤
- 転勤の可能性：当面は無し（東京への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮）
- 働き方
- 在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）
- 勤務時間
- 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）・フレックス制度あり（コアタイム 10:00～15:00 ※試用期間中は対象外）・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）残業：21～30時間程度/月 想定
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 土日祝日夏季休日年末年始（会社カレンダーに準ずる）※2026年度年間休日：128日予定
- 福利厚生
- 定年：60歳退職金：有再雇用制度：有（65歳まで）自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度ありWELBOX豊通グループ従業員持株会グループ共済会保養所利用
- 社会保険
- 各種社会保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 東京支店および出向先のグループ会社支店
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ 筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定名古屋本社 or オンライン1～2ヶ月応相談
- 選考期間
- 1～2ヶ月
- 掲載日
- 2026/07/03 21:28（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:26（1日前）
仕事内容
仕事内容
- （雇入れ直後）豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。
具体的には・・・
- グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
- 豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
- 豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
- 研修企画/デザイン/講師としての登壇
- 受講者データの集計・分析
- 各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
- 各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整
- 「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。
この仕事の特徴
- 単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます
- 一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます
- 同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です
- 研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です
- 人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます
- 経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます
この仕事のやりがい
- 各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること
- 施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます
- 自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります
- グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます
- 将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です
この仕事の厳しさ
- 各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。
その他
- 豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです
- 同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。
- （変更の範囲）当社業務全般
この求人は、豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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