222件の求人31〜60件を表示
1か月前
日立グループの人財戦略実現のため、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションの設計・推進を担当する主任クラスのポジションです。グローバル人財戦略や各種施策、経営メッセージの発信を企画・実行し、役員やCHROと直接対話する機会があります。在宅勤務が可能で、海外メンバーとも連携しながら柔軟に働ける環境です。
1か月前
日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー職。グローバルタレントマネジメント部に所属し、モノづくり人財の方針設計や産学官連携の企画・立案をリードする。人事・労務・人財育成の経験5年以上とビジネス英語が必須。課長クラス想定で、年収1,160万～1,490万円。
1か月前
日立グループのDSSセクタにおけるタレントマネジメント分野のCOEとして、人財開発施策の企画・設計・推進を一貫して担うポジションです。組織・事業課題に基づいた育成施策の企画から効果検証・改善までを担当し、将来的にはジョブ・アーキテクチャ設計やスキルアセスメントにも関与します。ハイブリッドワーク環境で、グローバルかつ大規模組織の人財開発に携わることができます。
1か月前
日立グループのグローバル職務等級・報酬制度設計を担う担当者クラスの求人。グレーディングシステムの確立・導入を推進し、グローバルHRとしての経験を積むことができる。必須要件はビジネスレベルの英語力と人事領域の実務経験3年以上。勤務地は東京都千代田区。
1か月前
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクターの人財戦略部にて、組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任クラスのポジションです。上位者の指示のもとメンバーを指揮し、各BUやHRBPと連携して組織設計や幹部人事の実務を推進します。人事実務経験と法令知識が必須で、HRBPやCoE経験は歓迎されます。
1か月前
公共システム事業部および社会システム事業部のHR領域におけるCoEマネージャーとして、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、従業員約4,000人の人事業務を主管する。HRBP・労務チームと協働して職場個別課題に対応し、ビジネスへの貢献が期待されるポジション。在宅勤務と出社のハイブリッド勤務が可能。
1か月前
日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターにて、エンプロイリレーション部門の責任者として働き方・エンゲージメント戦略を企画・推進するポジション。部長代理として組織の生産性と創造性を引き上げる経営課題に挑み、経営幹部やHRBPと連携して人財施策を実行する。課長クラス想定で、人事領域のマネジメント経験が必須。リモートと対面を組み合わせた働き方が可能。
1か月前
日立グループのグローバルトータルリワード部で、グローバルで一貫性のある職務等級・報酬制度の確立・導入を担うマネージャークラスの専門家ポジション。新グレーディング手法の確立、事業部門HRへのトレーニング、CoEとしてのアドバイス、全社展開のプロジェクトマネジメントを遂行する。ビジネスレベルの英語力と人事業務経験10年以上が必須で、Mercer社のグレーディング制度に関する知見が歓迎される。
1か月前
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者（課長相当職）を募集する求人です。DSS CHROの右腕としてチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮し、組織設計、幹部人材配置、HR部門の組織運営をリードします。人事実務経験とピープルマネジメント経験が必須で、HRBPやCoE経験は歓迎されます。
1か月前
ビズリーチ事業部の事業企画部 事業推進グループにて、組織風土の醸成・組織のモメンタム向上に向けた施策の設計・推進を担当するポジションです。事業経営陣や部門長、人事、コーポレートなど様々なステークホルダーと連携し、エンゲージメント施策やイベント企画、社内広報、組織文化の形成・浸透、部門横断プロジェクトを推進します。
1か月前
株式会社ビズリーチにて、人材開発領域の課題特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担うマネージャー候補を募集。マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの体系化など、人・組織基盤を強化する重要施策を推進する。人事領域での実務経験と組織マネジメント経験が必須。
1か月前
ELYZAの組織開発・制度設計をリードするポジション。経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、評価・報酬・等級制度の再構築や構造課題の解決、コミュニケーションデザイン、組織開発サイクルの構築を担う。組織開発の専任一人目として経営陣と直接対話しながら意思決定を行う。事業会社での人事企画・組織開発・HRBPの実務経験またはHR領域でのコンサルティング経験が必須。
1か月前
物流・製造領域において、社内チーム（CSM・FMなど）が成果を再現できる状態をつくるため、現状の課題抽出から改善設計、運用定着までを推進するポジションです。教育・ナレッジマネジメントと業務標準化の仕組みを整備し、現場で再現可能な「型」として展開します。必須要件として教育設計やプロジェクトマネジメントの実務経験が求められます。
1か月前
タイミーはスキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業展開する企業で、第二創業期を迎えています。HRオープンポジションとして、全社横断または事業部に密着した人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進する人材を募集しています。配属ポジションは選考過程で決定され、マネジメント志向の方はエントリー時に申告できます。
1か月前
カスタマーサポート本部のHRD部トレーニングチームに所属し、オペレーターの研修カリキュラム構築・実施・改善を担当するポジションです。事業会社のカスタマーサポート部門や研修会社での研修企画経験が必須で、リモート勤務が可能です。
1か月前
人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一体で設計し、事業成長を支える人材戦略を推進する。経営層と近い距離で議論し、人材戦略の立案から実行までを横断的に担う。必須条件として人材開発または組織開発の実務経験5年以上、チームマネジメント経験を求める。
1か月前
JBCCグループの人事部門で、人材戦略の企画・推進、人事関連予算の策定・管理、人事制度の設計・運用を担当するポジションです。人事または経営企画領域での実務経験3年以上が必須で、将来的に組織の中核を担う意欲が求められます。
1か月前
人事・教育研修担当として、人材育成プログラムの企画・運営や社内研修の実施、組織開発施策のサポートを担当します。必須条件として人材開発・組織開発・教育研修企画またはトレーナーの実務経験3年以上が必要です。年収750万円〜1,000万円で、完全週休2日制・年間休日120日以上です。
1か月前
AI時代の到来により多様な事業が立ち上がる中、組織基盤のアップデートをリードする人事企画・人材開発ポジションです。人事総務部長直下で、人事制度の設計・運用や育成プログラムの体系化、AI駆動の人事オペレーション構築、HRBP業務を担当します。
1か月前
三菱マテリアル株式会社のグローバル人事部にて、ダイバーシティ関連、エンゲージメント関連、グローバル人材マネジメント関連業務の企画・立案・実行を担当するマネージャー補佐ポジションです。将来的にはグローバル人事戦略関連業務のマネジメント全般を担うことが期待されます。人事関連のプロジェクト参画経験と英語でのプレゼンテーション・ディスカッション能力が必須です。
1か月前
ポーラ・オルビスグループの経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当を募集します。グループ横断でサクセッションプランや人材育成施策を企画・推進し、将来の経営を支える人材パイプライン構築に取り組みます。人事企画・人材開発・組織開発・HRBPのいずれかの経験3年以上が必須です。
1か月前
在宅スタッフを支える教育・サポート担当として、シフト管理や質問対応、研修実施などを行う正社員求人。未経験からでもステップアップできる教育体制が整っており、将来的にはチームリーダーや主任クラスへのキャリアパスが用意されている。
1か月前
メドレーグループ全社に影響する人事施策を企画から運用まで一貫して担うCoE（人事企画・制度設計）ポジションです。AI-basedな組織への移行や中期経営計画に基づく要員・人件費マネジメント、等級・評価・報酬制度の改定など、経営陣と連携しながら高い裁量で横断的な人事課題に取り組みます。
1か月前
コニカミノルタコネクト株式会社の人事部で、人事制度の企画・運用・改善と組織開発施策を担当するポジションです。経営課題に紐づく人事施策の立案・実行や、従業員エンゲージメント向上施策の推進、人事データ分析などを行います。人事業務の実務経験と企画業務の経験が必須で、リモートワークは週2日程度まで可能です。
1か月前
障害のある社員をサポートする業務サポートスタッフを募集する求人です。メンバーマネジメントや進捗管理、業務フロー・マニュアルの作成・改善などを行います。未経験歓迎で、障害者雇用に強い想いのある方を求めています。
1か月前
古河電工グループのグローバル人事課で、グローバル人材戦略・組織開発施策の推進を担当するポジションです。パーパス浸透活動やグローバル人材育成施策の企画・運営、グローバル労務コンプライアンス推進などを通じて、グループ全体の人材力向上に貢献します。将来的にはHRBPやCoE領域など幅広いキャリア形成が可能です。
1か月前
株式会社ジーニーおよびグループ会社JAPAN AI株式会社における、グループ人材開発・育成のマネージャー候補ポジションです。経営層と連携し、階層別研修の企画・運営から幹部候補育成、Value/制度の社内浸透まで、人材開発戦略の設計と実行を一気通貫で推進します。事業フェーズの異なる複数事業に対し、組織課題の特定から施策実行までをインハウスでリードする役割です。
1か月前
ジーニーグループの人事企画担当として、評価制度（査定）の運用・改善を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わるポジションです。半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担います。急成長企業を支える人事企画担当として、評価制度・組織基盤の強化を推進します。
1か月前
楽天ペイメント株式会社の人事部で人事企画関連業務を担当する正社員求人。経営層からの課題解決、キャリア開発、評価制度の運用など多岐にわたる業務を担い、人事の力で事業成長をリードする。人事企画の実務経験2年以上とTOEIC800点以上が必須。月給301,000円以上で、フレックスタイム制を導入している。
1か月前
株式会社Sola.comでIT技術者教育分野の生徒向けキャリア形成支援業務を担当するキャリアコンサルタントを募集。正社員または嘱託・契約社員として勤務し、在宅・フルリモートも可能。必須資格はキャリアコンサルタント国家資格で、技能士資格保持者は優遇される。
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