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原子力部門（廃炉）の人財育成に係る企画・運営の総括・管理
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 福島県双葉郡大熊町
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
原子力部門における人財育成の企画・運営を担うポジションです。人財育成プロセスの整備、廃炉教育体系や社内資格取得プロセスの運営、各種研修の実施後の分析・改善提案などを担当します。対象は数千名規模の部門全体に及び、幅広い関係者と連携しながら業務を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。
- 現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
歓迎
- 人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。
- コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。
- パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。
- コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22（福島第一原子力発電所）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/14 20:43（27日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 22:57（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 原子力部門における人財育成の企画・運営を担うポジションです。人財育成プロセスの整備から教育施策の運営、効果検証、改善活動まで一貫して携わり、組織全体の育成基盤を支えていただきます。対象は数千名規模の部門全体に及び、幅広い関係者と連携しながら業務を推進します。
- 人財育成プロセス（力量管理・行動評価など）の企画、運営、管理
- 廃炉教育体系の整備および教育プログラムの運営管理
- 社内資格取得プロセスに関する事務局運営と制度推進
- 危険体感施設の運営管理および教育環境の維持・改善
- 各種研修の事務局運営、実施後の分析・改善提案
- 主な業務は定常運営が中心ですが、教育施策や運営方法の改善にも継続的に取り組みます。企画から実行、効果検証まで一連のプロセスを担当いただくため、人財育成の仕組みづくりに深く関わることができます。
２．職責
- 入社後は、人財育成に関する主要プロセスの担当者として、関係部署と連携しながら教育施策の運営と改善を推進していただくことを想定しています。制度を運用するだけでなく、教育効果を確認しながらより良い仕組みへつなげていく役割を担います。
- 人財育成プロセスの取りまとめおよび運営改善の推進
- 廃炉教育体系の管理・運営と継続的な見直し
- 社内資格取得プロセスの事務局運営および関係者調整
- 危険体感施設の運営管理支援
- 各種社内研修の運営支援および実施後の評価・分析
- 教育施策の企画立案や運営方法の提案など、自ら考え行動できる裁量があります。また、関係部署との調整や合意形成を通じて、部門全体の人財育成を支える役割を担っていただきます。
３．採用背景
- 原子力部門では、廃炉事業を支える人財の育成強化を進めており、人財育成プロセスのさらなる高度化に取り組んでいます。これまで蓄積してきた教育体系や育成制度を維持・運営するだけでなく、より実効性の高い仕組みへ発展させていくことが求められています。
- 一方で、対象となる社員層や教育テーマの拡大に伴い、育成業務に求められる企画・分析・改善機能も増加しています。今後の変革を推進するため、人財育成分野の中核メンバーとして企画運営を担っていただける方を募集します。
４．魅力・やりがい
- 人財育成の企画から運営、分析、改善までを一貫して経験できる点が本ポジションの特徴です。現場の声に触れながら教育施策を形にし、その成果を実感できる環境があります。
- 人財育成プロセスの全体設計から改善まで幅広く経験できる
- 将来を担う社員の成長を支援し、育成成果を身近に感じられる
- 受講者や関係部署との調整を通じて対話力・調整力を高められる
- 教育施策の改善提案が組織運営や業務品質向上に反映されやすい
- 人財育成に関するデータを活用しながら課題分析や施策立案に取り組める
- 人財育成は、社員一人ひとりの成長と組織全体の成果を結びつける重要な業務です。自身の取り組みが組織力向上や職場づくりにつながるため、長期的な視点で大きなやりがいを感じられます。
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 当面は、原子力人財育成センター廃炉育成Gで福島第一原子力発電所に係る業務要件の中での研修などの運営、実施などに関与して頂きます。
- 人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、ひいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として活躍いただくことを期待しています。
１．配属先部署人数・構成
- 原子力人財育成センター
- 管理職13名、一般職60名、計73名
- 年代別人数構成：30代14％、40代22％、50代38％、60代26％
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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