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廃炉工程・リソース計画の策定および事業運営プロセスの構築
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
福島第一原子力発電所の廃炉を長期的かつ自律的に推進するため、廃炉工程および必要なリソースの企画・策定を担当します。廃炉工程策定プロセスの企画・設計や工程・リソース計画の策定、社内外関係者との調整・合意形成を進めます。廃炉事業を支える新たな業務プロセスの構築にも関わります。
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応募資格
必須
- 社員数100人以上規模の企業において、企画業務を3年以上経験している方
- 社内外で合意形成することが重要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
歓迎
- 新規事業の立ち上げを経験した方
- 経理に関する基礎知識
- コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュニケーション能力１級認定資格など
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町1-1-3福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:22（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 本ポジションでは、福島第一原子力発電所の廃炉を長期的かつ自律的に推進するため、廃炉工程および必要なリソースの企画・策定を担当します。従来の枠組みにとらわれず、今後の廃炉事業を支える新たな業務プロセスの構築にも関わるポジションです。社内外の関係者と連携しながら、事業全体を見据えた企画立案を進めていただきます。
- 廃炉工程策定プロセスの企画・設計および工程計画の策定
- 廃炉に必要な人員・予算などのリソース計画の策定
- 経営層や関係部署との調整・合意形成の推進
- NDF、エネルギー政策関連機関、規制当局など社外関係者との協議
- 専門性が不足する領域の整理および高度専門人財の獲得検討
- 定例的な対外公表資料の作成・取りまとめ
- 業務の多くはプロジェクト型で進行し、影響範囲は廃炉事業全体に及びます。企画から合意形成まで一貫して関与することが特徴です。
２．職責
- 入社後は、廃炉工程およびリソース計画の企画業務を中心に担当いただく想定です。関係者と議論を重ねながら、今後の廃炉事業を支える仕組みづくりに携わっていただきます。
- 廃炉工程およびリソース計画の立案・取りまとめ
- 廃炉に関する対外公表資料や説明資料の作成
- 工程・リソースに関する検討内容の整理と論点設定
- 社内の経営層や関係部門との調整・合意形成
- NDFなど社外関係者との協議や意見交換
- 必要に応じた高度専門人財の活用検討および獲得支援
- 特に、新たな工程策定・合意形成プロセスの構築は重要なテーマです。検討内容は最終的に経営判断につながるため、関係者との丁寧な調整や論理的な整理が期待される役割です。
３．採用背景
- 廃炉事業の長期的な遂行に向け、廃炉カンパニーの自律的な運営体制の確立が重要なテーマとなっています。その実現には、廃炉工程や必要なリソースを自ら構想し、優先順位を定めながら意思決定につなげる仕組みづくりが欠かせません。
- これまでの枠組みを前提とした運営から一歩進み、廃炉事業の実態に即した工程策定やリソース計画を行うため、新たな業務プロセスの構築が求められています。また、その運営を支えるうえで不足する専門性を見極め、必要に応じて外部の高度専門人財を確保する取り組みも重要な課題です。
- こうした変革フェーズを推進するため、企画立案から合意形成まで担う体制強化を目的として増員募集を行います。
４．魅力・やりがい
- 本ポジションは、廃炉事業の将来に関わる重要な仕組みづくりに携わることができる仕事です。単なる計画策定に留まらず、事業運営のあり方そのものを企画・構築する経験を得られます。
- 廃炉事業の中長期的な方向性に関わる企画立案を担当できる
- 事業全体に影響する新たな業務プロセスの構築に携われる
- 経営層や社外機関との協議を通じて高い視座を養える
- 多様な専門家との協働により幅広い知見や人脈を形成できる
- 自ら企画した内容が今後の事業運営に反映されやすい環境
- 企画した工程やリソース計画は、長期にわたる廃炉事業の円滑な推進に大きく関わります。社会的意義の大きなテーマに対して、構想段階から携われる点が大きな魅力です
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：
- 中長期計画Gに在籍し、廃炉工程策定、廃炉リソース策定、人事業務などを経験いただきます。特に現在は変革期にあるため、ルーチン的な業務よりむしろプロジェクト的な業務を担当いただきます。
中期（3〜5年）：
- 発電所側または本社側のプロジェクト業務（デブリ取り出しなど）など、発電所側の業務を経験いただきます。これにより、広く福島第一について知識を深めることができます。
長期（5年以上）：
- 長期的には、発電所側または本社側のプロジェクトや企画を担う責任者として、プロジェクト戦略の策定や経営判断に関与していただくことを期待しています。
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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