222件の求人181〜210件を表示
2か月前
ストックマーク株式会社は生成AI LLM技術を活用した企業変革支援を行うスタートアップで、VPoEとしてプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをリードするポジションです。エンジニア組織の中長期的な戦略立案、採用戦略、評価・キャリアパス整備などを担当し、CTO・CEO直下で技術戦略と経営戦略を横断的に推進します。フルリモート勤務が可能で、フレックスタイム制を採用しています。
2か月前
UTグループの人事企画ファンクションにて、ゼネラリストスタッフの人材開発・組織力強化のための施策を企画から実行まで担当するポジションです。グループ全体の人材育成体系の再設計フェーズに携わり、人材開発のスペシャリストやマネージャーへのキャリアパスが用意されています。
2か月前
atama plus株式会社の人事企画チームに所属し、採用・労務を除く人事・組織課題全般を担当する。経営メンバーや事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、組織開発などのテーマを一気通貫で推進する。中途採用で、人事・組織コンサルティング等の経験2年以上が必須。年収600万円〜1,000万円、フレックスタイム制・コアタイムなし、リモートワーク可。
2か月前
上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当するポジション。社内向け研修プログラムの企画・立案・実行や、人材育成計画の企画、人事制度の企画などを担う。教育研修の実務経験3年以上が必須。
2か月前
開発チームのマネジメントを行うVPoEを募集する求人です。エンジニアの採用から育成、評価までを担当し、事業のスケールアップに応じたプロダクト開発をリードします。正社員雇用で、月給50万円以上、年間休日121日です。
2か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションではオンボーディング企画から階層別研修、研修設計から講師登壇までを一気通貫で担当し、組織課題に対して人材の成長を引き出す役割を担います。必須要件として2年以上の実務経験（社内講師、人事部門、コンサルティングファーム、教育研修会社等）が求められます。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。人事制度の設計・運用を通じて組織の成長を支えるマネージャーを募集しています。評価・報酬・等級制度の企画から運用定着までを担い、経営戦略と連動した人事基盤の構築を推進します。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは、オンボーディング企画から階層別研修、研修設計から講師登壇までを一気通貫で担当し、人材育成戦略の設計やKPIマネジメント、チームマネジメントを通じて組織の成長を牽引します。必須要件として、いずれかの領域で5年以上の実務経験が求められます。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは人事制度の設計・運用を通じて組織の成長とパフォーマンス最大化を支えます。評価・報酬・等級制度の企画から運用定着までを担い、経営戦略と連動した人事基盤の構築を推進します。
2か月前
当社は賃貸管理システムを開発・提供するソフトウェアメーカーで、人事企画職として採用・育成・制度設計など人事全般の企画に携わります。経営層と近い距離で議論し、アイデアを制度として実現できる環境です。必須条件は基本的なPC操作と人事経験で、歓迎条件として制度企画や労務知識などが挙げられています。
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部HRプラットフォーム部にて、人事業務プロセス改革を推進するオペレーションアーキテクトを募集。新たなオペレーティングモデルの設計から実行・定着までをリードし、人事戦略の具現化を支援する。必須要件は人事領域のBPR経験とプロジェクト推進経験。年収850万〜1400万円、フレックス制・リモート可。
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部CONNECTers' Academyにて、グローバル人材育成施策（語学・異文化理解）と職種別専門スキル育成の企画・推進を担当するポジション。全社向け研修プログラムの企画運営やデータ分析による施策改善、各職種の育成担当者との連携、予算管理などを行う。担当職種は応募者の経歴に応じて決定される。正社員、年収700万〜950万円、東京・浜離宮勤務で週3日出社のハイブリッド勤務。
2か月前
マリモグループの人事部で、事業部門と連携しながら人材育成施策と組織課題の解決を担うポジション。現場ニーズに基づく育成プログラムの企画・実施や、組織サーベイ・面談を通じた改善施策の設計・実行を行う。広島または東京が勤務地で、正社員としての採用。
2か月前
障がい者コーチングスタッフとして、障がいをお持ちの社員の就労支援全般を担うポジションです。具体的には、社員のサポート・面談、委託業務の受注・進捗管理、業務領域の拡大、採用活動の推進、制度設計・企画などを行います。総務部門所属で全社とのコラボレーションが実現し、障がい者雇用の促進に貢献します。
2か月前
当社の事業拡大に伴い、人材開発・組織開発領域の施策企画・運営を担当するポジションです。階層別研修の企画運営やオンボーディング、キャリア開発支援など、チームで分担しながら進めます。将来的には組織開発のマネージャーや部門責任者を目指せる環境です。
2か月前
マネーフォワードのPeople Forward本部Talent Growth部にて、全社の育成施策の企画・推進を担う人事/人材開発CoEポジション。経営戦略と連動した育成システムの構築がミッションで、研修の企画・設計・ファシリテーションを中心に、将来的にはタレントマネジメント領域までスコープを広げることが期待される。ハイブリッドワークで週2回以上の出社が必要。
2か月前
マネーフォワードのPeople Forward本部Talent Growth部にて、全社の育成を戦略的に企画・推進する人材開発ポジション。管理職やメンバー層のレベルアップと次世代リーダーの育成パイプライン構築を担い、研修の企画・設計・ファシリテーションを行う。将来的にはタレントマネジメント領域までスコープを広げることが期待されている。
2か月前
デジタルガレージグループの人事部・組織・人財開発グループにて、組織開発担当として経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行を担うポジション。事業会社での組織開発経験2年以上が必須で、組織変革をリードできる人材を募集している。
2か月前
VPoE候補としてエンジニア組織のマネジメントを担うポジション。既存サービスの開発を通じて体制を把握後、教育・採用・評価を含む組織運営全般を任される。必須要件としてWebアプリ開発経験、チームビルド・マネジメント経験、エンジニア採用経験、3名以上のマネジメント経験が求められる。
2か月前
FLUXの人事企画・人材戦略部門で、人事制度やタレントマネジメントの企画・改善、組織開発施策の運営、マネジメント層との連携による人材戦略立案を担当するポジションです。経営に近い立場で自律性と裁量を持ち、組織の成長フェーズを自ら設計できます。
2か月前
人事戦略企画リーダーとして、自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする。人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など具体的な人事施策のデリバリーを主導する。データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが求められる。
2か月前
人材開発・組織開発プランナーとして、キャリア開発支援、組織開発、新卒育成、階層別研修の企画・運営を担当する。研修企画や組織開発に関する実務3年以上の経験が必須。配属先はコーポレート部門の人材開発部。
2か月前
アンドパッドは建設業界向けSaaS「ANDPAD」を提供する企業で、組織開発（マネージャー候補）を募集しています。急速な事業拡大に伴い、人事戦略の強化と人材開発が急務となっており、全社の組織・人材開発施策の企画運営や評価制度の改善などを担当します。必須要件はIT業界での組織開発または人材開発の実務経験で、経営層との連携も多いポジションです。
2か月前
アンドパッドはクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供する企業で、組織開発（メンバー）を募集しています。急速な事業拡大に伴い、人事戦略の強化と攻めの組織開発が必要となっており、オンボーディングプログラムの運営やエンゲージメントサーベイの運用などに携わります。将来的には自ら課題を特定し企画から関われるポジションです。
2か月前
事業成長に伴い複雑化する組織運営・マネジメント課題に対し、制度設計から現場運営への実装・定着まで一気通貫で推進するポジション。経営・事業責任者と連携し、マネジメント品質向上、組織運営標準化、Value浸透、人材定着など全社横断の組織課題解決をリードする。SaaS企業での営業推進・業務・組織設計のプロジェクトリード経験3年以上が必須。
2か月前
障がい者雇用マネージャーとして、障がい者雇用制度設計、管轄チームの体制構築、業務開拓・稼働推進、労務管理、メンバーのキャリア形成支援などを担当します。人事本部ビジネスサポート部に所属し、障がい者メンバーの個性や能力を活かした組織運営を行います。
2か月前
JAPAN AI株式会社で、約240名から1,000名規模への組織拡大を支える組織開発のリーダー候補を募集します。オンボーディング設計、人事制度設計、エンゲージメント施策、組織課題の特定と解決、マネジメント層の育成など、組織開発全般を一貫してリードいただきます。経営陣直下のポジションとして、組織戦略の立案から実行まで主体的に推進できる方を求めています。
2か月前
株式会社タップルはマッチングアプリ「タップル」を展開するサイバーエージェントグループの企業です。事業拡大に伴い、中途採用の仕組み化と組織文化の醸成を推進する人事マネジャー候補を募集します。経営層と連携し、人事領域を幅広く担い、将来的にはCHROを目指せるポジションです。
2か月前
ギブリーグループで、複数カンパニーの事業戦略に紐づく人材育成体系と組織文化をゼロベースで構築する人材開発マネージャー候補を募集。育成体系の企画・実行、組織開発・文化醸成、組織立ち上げとチームマネジメントを担当する。事業会社での人材開発または組織開発の実務経験5年以上が必須。将来的には人事部長やCHROへのキャリアパスが開かれている。
2か月前
ギブリーグループで経営戦略と連動した人事企画をリードする部長候補の募集。人事制度の再策定、AI活用による生産性向上、サクセッションプラン策定など高度な人事企画業務を担当し、将来的には人事本部長やCHROへのキャリアパスが期待される。正社員、年収720万〜1200万円、東京都渋谷区勤務。
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