222件の求人151〜180件を表示
2か月前
株式会社ハウテレビジョンは「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業で、第三創業期としてグローバル展開や新規事業を推進中。本ポジションは経営陣としてグローバル連結での人材戦略の再設計を主導し、組織・人材の側面から事業成長を支えるCHRO候補を募集する。
2か月前
当社のバックオフィスチームの一員として、新入社員向け研修の企画・運営、マネジメント、人事評価、研修資料の作成、人材育成計画の立案・実施に従事いただきます。未経験の方も安心してスタートできる環境で、英語を活かして組織開発にチャレンジできるポジションです。
2か月前
当社は2015年創業以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。当ポジションはCHRO室に配属となり、採用・育成・組織開発・配置・人事制度など横断的に携わっていただく点が特徴です。CHROと共に人事戦略/組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
2か月前
ワンキャリアの人事企画ポジション。急成長期（300名→1000名）における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用・改善を担当し、全社の人事戦略をリードする。制度領域の主担当として、経営陣と連携しながら自立自走することが期待される。
2か月前
医療業界の課題解決に取り組むヘルスケアベンチャーで、経営戦略に直結する人材開発・組織開発の施策を立案から実行まで自走して推進するポジション。リーダー育成プログラムや学習プラットフォームの運用を通じ、組織の成長を支える。プロジェクトマネジメント経験が必須で、人事や医療業界の経験は歓迎される。
2か月前
SMC株式会社の本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当するポジションです。評価・目標管理制度や就業規則等の運用管理、法改正対応、昇降格運営、ダイバーシティ推進などを行います。製造業での人事業務経験3年以上と英語中級以上が必須です。
2か月前
エンジニア組織のDevHRとして、採用・育成・評価・組織設計などピープルマネジメント全般を担うマネージャー職。事業拡大に伴う組織課題の解決と、エンジニアの自己実現支援にコミットする。フレックス・リモートハイブリッド勤務で、想定年収900〜1,100万円。
2か月前
障害のある社員のサポートをメインミッションとし、メンバーマネジメントや業務フロー改善、進捗管理、実習研修サポートなどを担当する求人です。パーソルグループの特例子会社であるパーソルダイバースの福岡拠点（2025年11月開設）での募集で、障害者支援に強い想いのある方を求めています。未経験者も歓迎で、手厚い教育体制があります。
2か月前
障害者雇用のリーディングカンパニーであるパーソルダイバースにて、受託事業で働く障害のある社員のマネジメント・フォローを担当するスーパーバイザーを募集しています。業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当し、チーム組織運営を任されます。必須要件はスタッフ指導や教育もしくはマネジメントの経験です。
2か月前
パーソルダイバース株式会社の特例子会社として、障害のある社員のマネジメント業務を担当するスーパーバイザー募集です。業務構築やフロー作成、メンバーマネジメントを主に担当し、障害者雇用の成功を目指します。横浜勤務で、フレックスタイム制度を導入しています。
2か月前
パーソルダイバースの特例子会社として、障害のある社員のマネジメント・フォローを主業務とするスーパーバイザー募集。メンバーの業務指導・采配・目標管理に加え、業務フローのメンテナンスや管理ツール作成、顧客へのエスカレーションを担当する。障害者雇用領域への想いとマネジメント経験が必須。
2か月前
IT社内研修担当者として、社員のスキルアップを支援し、IT未経験者向けの研修プログラムを企画・実施するポジションです。Java開発経験1年以上を活かし、研修の企画から運営まで幅広く担当します。講師経験がなくても、これまでの経験とスキルを人材育成に活かせます。
2か月前
人事企画スペシャリストとして、新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードする。新評価制度の改善、評価者トレーニング、エンゲージメントサーベイ、360度評価、DEIB施策の推進を担当する。人事構成21名の組織で、CHROや部長と連携しながら制度の浸透と質の向上を目指す。
2か月前
Web広告運用コンサルタントの未経験・若手メンバーの育成を担当するポジション。育成カリキュラムの設計・改善、OJTによる実務伴走、スキルマップによる定量評価などを行い、チームのスキルアップと自走できる人材の育成を目指す。将来的にはマネージャー候補として組織拡大にも携わる。ハイブリッド勤務で、週3回のリモート勤務が可能。
2か月前
人事部人事企画課の主力メンバーとして、人事制度の企画・設計・運用を担当する正社員求人です。人事領域の実務経験または企画経験が必須で、人事企画未経験者も歓迎しています。勤務地は新宿本社で、月給261,000円〜402,400円、年間休日120日以上です。
2か月前
人事部人事企画課のメンバーとして、人事制度や施策の運用を担い、将来的には制度の企画や立案に携わるポジションです。営業・企画・BPR経験者を求め、人事領域の経験は不問です。正社員で、月給238,000円〜337,000円、年間休日120日以上です。
2か月前
人事部人事企画課のリーダーポジションとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わります。コーポレート部門での企画業務経験またはBPR経験が必須で、人事領域の経験は不問です。正社員雇用で、月給261,000円〜402,400円、賞与年2回、年間休日120日以上です。
2か月前
コニカミノルタジャパン株式会社の組織・人財開発部門のリーダー/管理職候補として、人財戦略の構築や教育研修制度の企画・運営を担当する。経営課題に即した研修プログラムのデザイン・デリバリーや、チームマネジメント、他部門との連携を通じて組織開発を推進する。管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダー経験が必須で、人財育成・組織開発の専門性を活かしたキャリアパスが想定されている。
2か月前
コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与するポジションです。教育研修の企画・運営、共創型ワークショップの設計・ファシリテーション、生成AIを活用した学習体験の革新など、幅広い業務を担当します。人材育成・組織開発領域での実務経験が必須で、研修プログラムのリード経験が求められます。
2か月前
ソフトウェア部門における人財開発・教育企画推進・タレントマネジメントを担当するポジション。教育施策の企画運営から、自律的な学びの仕組み構築、タレント情報のDX基盤構築までを一貫してリードする。将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できる。
2か月前
グループ全体の人材戦略を支えるタレントマネジメントと組織開発をリードするポジション。人事戦略室に配属され、人材開発戦略の立案から施策設計・実行までを自律的に推進する。事業会社または人事コンサルでの人材開発・組織開発の企画経験3年以上が必須。
2か月前
グループ成長に合わせて人事制度・福利厚生の最適化をリードする人事企画ポジション。等級・評価・報酬制度の設計・改定やM&A後の制度統合を担当し、経営層と連携しながら制度企画を推進する。事業会社または人事コンサルでの人事制度設計経験5年以上が必須。年収1000万円〜1516万円。
2か月前
人事企画室のマネージャー候補として、グループ全体の人材戦略策定・人事諸施策の立案実行、オペレーションメンバーのマネジメントを担当する。人事制度・評価、研修、人事DX、採用の各領域でリーダーシップを発揮する。必須経験として人事制度構築・運用、人材開発、組織開発の主導経験と事業会社での3年以上の人事経験を求める。
2か月前
人事企画室スタッフとして、グループ全体の人材戦略策定から人事諸施策の立案・実行までを担当する。具体的には人事制度・評価、研修企画、人事DX推進、採用計画など、人事領域全般の業務に携わる。必須経験として経営戦略または人事関連の経験が求められる。
2か月前
人材開発部門のメンバーとして、研修の企画・運営、エンゲージメント向上施策、社員面談、人材開発に係る制度の運用管理を担当します。最初は研修運営などの実務からスタートし、適性・能力次第で企画・改善業務にも携わります。勤務地は八戸・弘前・山口のいずれかで、契約社員としての募集です。
2か月前
ゲーム開発会社のカルチャー推進担当として、組織課題の解決やカルチャー浸透に紐づく施策の立案・設計・実行を担当する。企画立案から運用改善までの経験とディレクション業務の経験が必須で、日本語ネイティブまたはN1レベル以上の日本語力が求められる。
2か月前
組織人事担当として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広く担当します。組織開発・人材育成施策の立案・推進、各種人事制度の構築・運営・改訂業務を行います。必須要件は課題解決の経験です。
2か月前
トヨタ自動車100%出資子会社で、知的財産・計測シミュレーション領域に特化した技術専門会社です。人事戦略・人材開発担当として、人材育成戦略の策定・実行、新卒・中途採用戦略の企画・実行、教育研修プログラムの運営を担当します。経営層や各事業部と連携し、事業戦略と連動した人事戦略の推進が期待されるポジションです。
2か月前
トヨタ自動車100%出資子会社で、人事制度企画を担当する正社員募集。人事戦略の企画・推進、人事制度の設計・導入、変革推進、データドリブンHRの実践が主な業務。応募には人事戦略またはHR企画の経験3年以上、組織開発・制度設計の実務経験3年以上が必要。
2か月前
シャープ株式会社の人事政策担当として、評価・等級・報酬など人事制度全般の企画・設計・導入・運用をリードするポジションです。現行制度の課題分析から制度設計、関係部署との調整、導入後の運用支援まで一貫して担当します。人事領域の実務経験3年以上が必須で、事業会社やコンサルティング会社での人事制度企画経験が求められます。
222件中 151〜180件を表示
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