組織開発・人材開発の求人（3ページ目）

3か月前

研修教材・教育コンテンツ開発担当／会計税務領域

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日125日

資格日商簿記検定(歓迎)

会計税務事業部向けの社内研修教材や教育コンテンツの企画・開発・管理を担当します。研修実施後の効果測定と改善提案を行い、各種業務管理表の作成など現場を支える業務にも携わります。

3か月前

テスト自動化/AI教育推進者

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日120日

ソフトウェア第三者検証事業の部門で、QAエンジニア向けに自動化ツール活用のための知識・スキルの教育環境を構築します。システム開発やプログラミング言語の研修設計、テスト自動化ツールの活用推進・教育設計を行い、QA組織全体のクオリティ向上を目指します。

3か月前

HR(組織開発)

東京都中央区正社員完全週休2日制経験2年以上

組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引するポジションです。人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断やカルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当します。労働環境・制度の改善提案および制度設計なども、経験や今後の業務として記載されています。

3か月前

人材育成・組織開発担当

東京都千代田区正社員休日の記載なし

組織能力開発部で、人材育成や組織開発支援を通じた事業成果の最大化を担います。人材育成や組織課題の解決、タレントマネジメント、入社オンボーディング、キャリア相談室の運営などを企画・実行します。

3か月前

大規模デザイン組織のOSを設計・実装するシニアマネージャー

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日

デザイン本部CDO室に所属し、デザイン組織全体が自走する状態をつくることがミッションです。デザインの専門性を起点に事業・組織・人材・AI・開発プロセスを横断し、各事業のUXやプロダクト課題、デザイン組織の体制や人材、開発プロセスなどを整理・検討します。組織の仕組みとして実装し、全社を巻き込みながら実行・完遂まで担います。

3か月前

プロダクトマネジャー［プロダクトオペレーション Sansan］

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織で、PdM組織の職能定義・教育・キャリア支援・組織設計などの仕組みを設計・運用するポジションです。PdM教育カリキュラムの運用や組織課題の改善施策を推進し、VPoP直下で人事部門とも連携します。

3か月前

人材育成プログラム（研修）の企画・運営

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天グループ社員向けの人材育成プログラムの企画・開発・運用を担当します。オンボーディング研修または全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策について、企画、運用、効果測定などを行います。経験や志向性に応じて、担当する業務を選考過程で決定します。

3か月前

人材育成プログラムの運営企画／実行担当

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天グループ全体の社員の成長を支える人材開発プログラムの運営企画・運用を担当します。各施策の企画担当者や関連部門、受講者などと連携し、プログラム提供前後の業務や継続的な改善、仕組化を進めます。

3か月前

グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ：人事担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

モバイル関連ビジネスの組織を担当する人事部門で、人財開発・組織開発業務全般を推進します。研修プログラムの企画・運営や組織サーベイの分析、評価制度の運用支援、キャリア開発支援などを担当します。

3か月前

グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部 タレントマネジメント課：タレントマネジメントスペシャリスト

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)

楽天モバイル関連ビジネスの組織に特化した人事部門で、タレントマネジメント戦略の策定・実行、人材配置転換の管理、従業員のキャリア開発施策の企画・実行などを担当します。データ分析や組織人事発令を通じた人材管理・組織構造の最適化、社内外のステークホルダーとの連携も行います。

3か月前

Organizational & Talent Development Leader / Manager

東京都台東区正社員完全週休2日制

組織・人材開発領域を企画立案から実行までリードし、事業成長に貢献する役割です。組織Surveyによる組織コンディションの把握・分析や、マネージャー育成、オンボーディング、タレントマネジメント施策などを担当します。各種研修や社内イベント・会議体、Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行も行います。

3か月前

育成企画担当

東京都港区正社員完全週休2日制

人事領域における育成全般の企画を担当し、研修を中心とした施策の立案・運営や、育成課題を捉えた施策提案を行います。人事データの分析・活用を通じて経営層・管理職層と連携し、育成課題の特定から施策の企画・実行・進捗管理までを担います。

3か月前

コーポレート人財育成担当

東京都江東区正社員休日の記載なし経験3年以上

コーポレート本社の人財育成部門で、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進する育成戦略の立案、施策・仕組みの企画・推進を担います。ビジネスパーソンとしての総合能力や専門能力の開発、経営戦略と連動した能力開発、自己研鑽・自律的キャリア形成支援などを行います。

3か月前

セールスデザイン部セールスデザイン・スキルグロース担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

ドコモショップルート営業担当者や店長など、販売計画達成に向けた活動を支援する人材の育成と支援ツールの開発を担当します。研修やOJT・OFFJTによる支援・育成のほか、ルート活動プロセスを型化した「ルートプロセスガイド」等の策定・展開に取り組みます。

3か月前

タレントマネジメントプロフェッショナル

東京都港区正社員休日の記載なし

NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビューの高度化を通じて、タレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。タレント戦略の設計・運用やタレントガバナンス運営、データ／システムの基盤整備を担います。

3か月前

プロジェクトマネージャー

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。主な業務は、グループ横断のIT人材の可視化・人材データ分析、スキル管理制度の高度化、IT人材育成施策の企画・推進です。

3か月前

人材開発 - 研修企画・構築

神奈川県雇用形態の記載なし休日の記載なし経験1年以上

人材開発戦略の実現に必要な研修を整備する求人です。ビジネス要件の情報収集から研修の企画・構築、既存研修の改善、効果測定や報告書作成までを担当します。

3か月前

組織開発 マネージャー候補／人事本部 組織開発部

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担うポジションです。行動指針の浸透やエンゲージメント向上、部門横断の協働促進などの施策を企画・推進します。施策の効果測定や改善サイクルの設計にも取り組みます。

3か月前

HRリード（組織開発・制度設計）

東京都文京区正社員完全週休2日制・年間休日120日

組織開発・制度設計をリードし、経営戦略と組織戦略をつなぐポジションです。研究者、エンジニア、各種Biz職が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築や、組織課題の特定と組織設計を担います。人員計画と採用戦略の連携、会議体・権限構造の設計、各部のマネジメント支援、サーベイ等を起点とした組織開発サイクルの構築を行います。

3か月前

人事 人材組織開発部 マネージャー(採用・教育研修 等)

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験5年以上

人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一体で設計し、人材獲得・育成戦略を推進するポジションです。経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案や、採用・人材開発グループのマネジメント、組織横断プロジェクトのリードなどを担います。HRデータを活用した人材戦略の高度化や、チームメンバーの育成・評価も担当します。

3か月前

人事 教育・研修担当

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

人材育成プログラムの企画・運営および実施を担当します。組織開発施策の立案から実行までをサポートし、社内研修の企画・実施や社員のキャリア開発支援を行います。また、データ分析を基に教育企画を策定し、改善提案を行います。

3か月前

カルチャー/組織開発メンバー

東京都港区正社員完全週休2日制

Copiaのカルチャーをつくるポジションです。組織カルチャー・バリュー浸透施策やオンボーディング、社内イベント、エンゲージメント向上施策、社内広報、研修などの企画・運営を行います。経営陣と連携した組織開発プロジェクトや、組織課題の可視化と改善提案も担います。

3か月前

施設管理人財育成担当

千葉県我孫子市正社員年間休日126日経験1年以上

当社の施設管理事業を支える人財育成担当として、研修施設の運営と教育プログラムの企画・実施を担当します。工場施設管理の知識・経験を活かし、次世代を担う施設管理技術者の育成に携わります。教育プログラムの企画・改善、研修講師、研修運営、施設案内、教材作成などを行います。

3か月前

人材開発_集合研修運営スタッフ（グループ共通）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担う。研修実施に向けた準備及び事後作業、研修当日の運営（立会・受講者管理、講師対応）、研修運用に関わる企画業務を行う。

3か月前

HR 人材開発_グループ研修企画_チームリーダー（Corp）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

デロイト トーマツ グループ内のグループ共通研修を企画・導入し、研修の品質とコストバランスを追求するポジションです。グループ戦略を踏まえた研修企画やラインナップの見直し、関係部門との調整、グループ内各法人との合意形成を担います。新人研修や昇格時研修のプランニングを主に担当します。

4か月前

マーケティングデザイナーマネージャー

東京都世田谷区正社員完全週休2日制

マーケティング室に所属するインハウスデザイナー（グラフィック・動画等）のピープルマネジメントおよびチームビルディングを担当します。1on1やキャリア支援、モチベーション向上施策、チームづくり、評価・フィードバックを行います。

4か月前

ピープルサクセス（組織開発・人材開発）

東京都渋谷区正社員・契約社員完全週休2日制経験3年以上

人材開発・研修体系の設計と運用、ピープルサクセス施策の企画・実行を担います。等級・報酬・評価制度のアップデートや人事制度の仕組み化、経営戦略に基づく異動計画・タレントマネジメントも担当します。経営と並走し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行するポジションです。

4か月前

組織変革プロジェクトリーダー

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

組織変革プロジェクトリーダーとして、社内の日常的な業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した変革の仕組みを企画して組織に根付かせます。管理職への働きかけを中心に、施策の実行支援やモニタリング、管理職への能力開発を行います。

4か月前

組織・人材開発をリードする責任者候補

東京都千代田区正社員年間休日120日

組織能力開発部をリードする立場として、中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成、組織課題の分析と施策立案、タレントマネジメント、入社オンボーディングなどを企画・実行します。経営陣や事業部の幹部クラスと連携し、人材開発を推進するポジションです。

4か月前

若手エンジニアの卵達を一流に育てるコーチ

東京都渋谷区業務委託休日の記載なし

社内のエンジニアの教育担当者として、未経験及び微経験の若手エンジニアがスキルを身につけていくことを担う職務です。定例コーチングや勉強進捗管理、資格取得KPIの推進、社内研修カリキュラム・教材の作成、入社後研修の監督を行います。