222件の求人61〜90件を表示
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）のエンゲージメント開発センターにて、エンゲージメント領域のサービス企画・プログラム開発および事業推進を担うリーダー候補を募集する求人です。組織開発・人材開発の経験を活かし、顧客課題の探索から企画開発、提案、デリバリーまで一気通貫で関わります。
2か月前
メドレーのエンジニアリング組織で、新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進するDevRel（新卒採用・育成責任者）を募集しています。採用基準の立案から研修プログラムの設計・実行、現場エンジニアや採用チームとの連携、外部発信までを担います。生成AIによる開発環境の変化を前提に、中長期の視点で組織づくりに携われるポジションです。
2か月前
株式会社クレオの人財開発部で、採用・教育のオペレーションを牽引するリーダークラスのポジションです。若手メンバーの育成や、次世代リーダー育成制度の企画、AIを活用した採用業務効率化など、戦略的な業務にも携わります。将来的には課長候補として部門全体のマネジメントを担うことが期待されています。
2か月前
パーソルダイバースの特例子会社として、障害のある社員のマネジメント業務を担当するスーパーバイザーを募集しています。業務構築やフロー作成、メンバーマネジメントを主に担当し、顧客対応や各種管理ツールの作成も行います。障害者雇用領域への想いとマネジメント経験が必須です。
2か月前
リックス株式会社の総合職として、人材開発グループに所属し、社内教育全般（新入社員・若手社員教育、教育計画の立案・運営、昇格試験の管理、補助金申請）を担当します。大学卒以上で、人材育成への関心とコミュニケーション能力が求められます。勤務地は福岡本社で、全国・海外への異動があります。
2か月前
個別指導塾「キミノスクール」の柏校で、教室運営をトータルに担うスクールマネージャー（校舎長）を募集する求人です。生徒・保護者へのカウンセリング、講師の採用・育成、KPI管理など、1つの拠点を動かす一気通貫のマネジメント経験が積めます。教育とビジネスの両面から教室を成長させたい方を求めています。
2か月前
NECネッツエスアイのAI変革推進本部にて、AIネイティブ企業への転換に向けたAI人材開発を担当するポジション。次世代AI人材育成の全社展開や業務プロセス変革プロジェクトの推進、AIエージェントを活用した新ビジネスモデルの企画・実証などを行う。自社を実験台とした「自社実践」を通じて、全産業へスケールする変革をリードする。
2か月前
フレグランスブランドの店舗スタッフ育成・トレーニングを担うポジションです。全国12〜15店舗を巡回し、接客トレーニングの企画・実施やOJT、マニュアル改善を行います。コスメ・スキンケア・フレグランスブランドでのトレーナー経験が必須です。
2か月前
株式会社Copiaのカルチャーを創る仕事。経営陣と現場をつなぎ、組織カルチャー浸透施策やオンボーディング、社内イベント、社内広報、研修などを企画・実行する。未経験歓迎で、人を巻き込み企画を推進した経験やイベント運営経験などが必須。年俸制500〜600万円、週3日出社のハイブリッド勤務。
2か月前
NECファシリティーズの研修施設で、施設管理技術者の育成を担うポジションです。工場施設管理の実務経験を活かし、教育プログラムの企画・実施や研修講師として次世代育成に携わります。
2か月前
InsightXは現在16名のチームで、2026年中に30〜40名規模への成長を目指す中、VP of People（CHRO候補）として組織設計・採用戦略・人事制度をCEOと共に設計・実行するポジションです。評価制度・報酬体系のゼロイチ設計やマネージャー育成、労務コンプライアンス整備までを担い、経営参画するビジネスパートナーとしての役割が求められます。
2か月前
社内イベントの企画・運営を担当し、エンセイピアグループのカルチャーづくりを推進するポジション。イベントの企画立案から運営、効果測定・改善まで一貫して携わり、少数精鋭のチームで大きな裁量を持って働ける。ハイブリッドワーク勤務で、出社は原則週3回。
2か月前
グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあり、社員の成長支援を積極化する方針の中、人事部門のマンパワー不足を補うため人財開発に特化した人材を募集する。教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略の立案・実行、人事企画資料の作成、法令や労務観点の整理・対応を担当する。
2か月前
福岡オフィスを拠点に、東京本社の人事企画チームと連携しながら、グループ全体の人事制度運用と人財育成を担うポジション。評価・昇給運用、教育研修企画、タレントマネジメント戦略立案などを担当する。人事制度運用の経験が3年以上必要で、労務知識や教育体系設計の知見が求められる。
2か月前
人事企画（制度設計）担当として、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計、組織開発、人事企画資料の作成などを担当します。人事制度または組織開発・育成の実務経験3年以上が必須で、部門や経営層と連携し実行までリードした経験が求められます。フレックスタイム制度とハイブリッドワーク（原則週3回出社）を導入しています。
2か月前
人事領域の業務改革を牽引するリーダーとして、エンドツーエンドのワークフロー最適化、BPRテーマの優先順位づけ、ロードマップ策定を担う。HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務プロセス・役割分担・システム要件を一体で再設計する。人事BPR機能の立ち上げと組織能力化も期待される。
2か月前
クラシル株式会社で人事企画マネージャー候補を募集。経営陣と伴走しながら評価制度、人材開発、組織開発、カルチャー醸成など幅広い人事テーマを横断的にリードするポジション。人事企画・組織開発領域での実務経験2年以上が必須。想定年収1,000万〜1,400万円。
2か月前
急成長中のバックオフィス特化型ビジネスプラットフォーム企業で、組織開発チームを牽引するピープルサクセスリーダー候補を募集。経営と並走しながら人材開発・制度設計・タレントマネジメントを一体的にデザインし実行する。人事企画・組織開発の経験者向けの中途採用。
2か月前
組織変革プロジェクトリーダーとして、研修企画・事務局にとどまらず経営や現場と対話を重ねながら改革を推し進めるポジション。社内会議や管理職への働きかけを中心に、組織の行動変容を促し運用定着まで支援する。AIを活用した先進的な組織開発の実践ができる。年俸制500〜800万円。正社員。東京都渋谷区勤務。
2か月前
エーピーコミュニケーションズのコーポレート部門で、新たな人事制度の企画・設計をリードする責任者候補を募集します。経営陣や事業部責任者と連携し、人事制度全般の企画・運用を推進するポジションです。人事企画の実務経験と役員クラスへの提案経験が必須です。
2か月前
組織能力開発部をリードする責任者候補として、中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成の企画・実行、経営陣や事業部幹部を巻き込んだ推進、組織課題の分析と施策立案、タレントマネジメント、入社オンボーディング、キャリア支援などを担当します。必須要件は人材開発/教育プログラムの企画・運営経験、役員クラスへの提案経験、横断的な人事プロジェクト推進経験です。
2か月前
FLARETECH株式会社で組織・人材開発マネージャーを募集。階層別育成プログラムの設計・運用、エンゲージメント調査と改善、マネージャー・リーダー育成など、人材育成・組織開発を設計するポジション。CHRO・経営直結で、220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台をゼロから作る経験が得られる。
2か月前
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、人事・組織開発体制の強化が急務となり、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで多角的に組織をアップデートする人事メンバーを募集します。ご経験や強みに応じて、人材マネジメント、人事・評価制度、組織開発のいずれかのモジュールからスタートし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。
2か月前
国内事業におけるAI領域のエンジニアおよび組織能力の強化を担うエンジニアリングリーダーを募集するポジション。事業部制下で各Business Unit Leaderと連携し、AI人材の採用・育成・評価・組織設計などのピープルマネジメントと組織マネジメントプロセスの高度化をリードする。経験や志向に応じてハンズオンや戦略策定・技術研究も担当する。
2か月前
GO株式会社のHR本部で、経営戦略を実行するCoE機能の拡充を担う幹部候補を募集する。特定の専門領域に縛られず、中期視点での人事・組織課題の設定から実行までを一気通貫でリードする。部長職相当以上の経験と、役員クラスとの折衝経験が必須。
2か月前
社内のエンジニア教育担当者として、未経験・微経験の若手エンジニアの育成を担う求人。具体的にはコーチング、勉強進捗管理、資格取得KPI推進、研修カリキュラム作成、入社後研修の監督を行う。応募要件はQA設計経験と開発実務・上流経験で、AWS知識は歓迎。業務委託契約で月給15万～40万程度。
2か月前
急速な事業拡大とIPOに向け、COO直下で全社の人事部門を統括する人事企画マネージャー候補を募集。組織設計や評価制度の運用、エンゲージメント向上施策など、人事・組織戦略を牽引するポジションです。
2か月前
株式会社Copiaのカルチャー/組織開発マネージャー求人。Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案・実行、オンボーディングプログラムの設計・運営、社内イベント企画、エンゲージメントサーベイの設計・分析、社内広報などを担当する。年俸制800〜1000万円、正社員、東京都港区勤務。
2か月前
ピラティススタジオ『YUZU』のインストラクターを育成する研修担当を募集。インストラクターの店舗デビュー前研修や育成施策の立案・実行、成長環境整備を担当する。必須要件はピラティスインストラクター経験3年以上とピラティス資格（コンプリヘンシブ）。
2か月前
当部門は日本国内中心のグループ各社共通の社員教育を担い、研修プログラムの設計から実施・改善まで一貫して担当するポジションです。新入社員研修や階層別研修、理念浸透施策などを企画運営し、将来的には教育領域をリードすることを期待されています。現在5名体制で、人材育成強化のため体制を拡充しています。
222件中 61〜90件を表示
「組織開発・人材開発」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。