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人材開発担当
- 勤務地
- 神奈川県藤沢市
- 休日
- 所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）
- 雇用形態
- 正社員
- ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）
どんな仕事かAIによる生成
人財開発担当として、教育・育成業務や人財開発施策の企画立案・推進を担います。キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等の企画立案・実務推進にも携わります。精密・電子カンパニーの人財統括部人事部人財開発課での募集です。
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応募資格
歓迎
- 研修の企画、研修講師の経験（ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・講師の経験のある方）
- コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方
- 人事以外の部門・職種経験（例えば、営業経験やエンジニアとしての経験等。内容は問いません）
- データ分析等にストレスのない方（ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方）
- TOEIC650点以上を歓迎するが選考では不問
求める人物像
- 一定のコミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
- 現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方
- 目的意識や成果意識を持って取り組める方、常に成果を追求できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 実務推進リーダー取り纏め
- 給与
- 720〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 720～1200万円基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…780～1200万円32.4～49.8万円有月給制
- 手当
- 家族手当扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人住宅手当家族あり16,500円、家族なし11,500円通勤手当
- 勤務地
- 神奈川県 藤沢市本藤沢4-2-1
- アクセス・通勤
- 車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）
- 転勤
- 当面、転居を伴う異動の可能性はなし
- 働き方
- 在宅勤務可
- 勤務時間
- 8:45～17:15（休憩45分）フレックスタイム制なし
- 休日・休暇
- 所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む）入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%（2023年実績）
- 福利厚生
- 有（確定拠出年金制度あり）階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
- 社会保険
- 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 19:44（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:34（1日前）
仕事内容
業務内容
- ①人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進
- ②人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め
- ※これまでのご経験等によってご相談します
- ※変更の範囲：会社の定める業務
募集部門
- 精密・電子カンパニー 人財統括部人事部人財開発課
募集背景
- 人財開発施策推進（経験があれば採用も）のための増員
キャリアステップイメージ
- 当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に１～２回（担当業務による）
当部門の役割・業務概要・魅力
- 2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。※別途ヒアリングにて相談します
この求人は、株式会社荏原製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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