4か月前
人事担当/HRゼネラリスト(将来の人財戦略リーダー候補)
人事・労務関連業務、人事データの管理・分析、経営会議資料作成、各部門との連携・調整、研修企画・運営サポートを担当します。将来的には部門のリーダーとして、研修企画や採用メンバーの管理・支援、組織課題の抽出・改善提案、人財戦略の立案・実行支援を担うことが期待されています。
600〜1300万円/年
募集元で応募する4か月前
人事・労務関連業務、人事データの管理・分析、経営会議資料作成、各部門との連携・調整、研修企画・運営サポートを担当します。将来的には部門のリーダーとして、研修企画や採用メンバーの管理・支援、組織課題の抽出・改善提案、人財戦略の立案・実行支援を担うことが期待されています。
600〜1300万円/年
募集元で応募する4か月前
人事企画・採用パートナーとして、新卒・中途採用の戦略立案から採用実務、人事制度の設計・運用改善、組織開発まで担当します。採用KPIや人事データの分析を行い、組織課題の改善施策を立案し、経営への提言を行います。
400〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
人事制度(等級・評価・報酬等)や福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用を担います。人事関連規程の管理や法改正対応、システム設計・運用、労働組合との折衝も担当します。
25.6〜37.4万円/月
募集元で応募する4か月前
管理本部人事部で、人事・労務関連業務に管理職として従事します。労務・給与・福利厚生・労働衛生全般を担い、人事制度の企画・見直し、労使関係、グローバル人事、労務リスク対応、予算管理などを行います。
1140〜1300万円/年
募集元で応募する4か月前
人事部門の将来を担うリーダー候補として、労務管理をはじめとした人事業務を担当します。就業管理、給与、評価、採用、健康管理、育成、福利厚生、人事企画等から、適性・キャリアに応じて担当し、業務領域を拡大していく予定です。
400〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
人事企画として、人事制度、人材開発、組織開発など定着から活躍までの全領域を担当し、全社の人事戦略をリードする役割です。人事基幹制度や人事戦略制度の運用・改善、福利厚生やエンゲージメント向上施策の企画・運用を行います。制度領域の主担当として、既存メンバーと調整しながら運用を担当し、企画や経営への提案まで自立自走する想定です。
600〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
人事企画グループを統括し、経営と連携して人事ポリシー・人事戦略を策定します。採用・人材開発・組織開発などの実行・実践をマネジメントし、グループのスタッフィングやフォーメーションも検討します。また、投資先企業に対するHR面の支援にも携わります。
1100万円/年〜
募集元で応募する4か月前
SMCの本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当します。人事諸制度の企画・設計、評価・目標管理制度等の運用管理や法改正対応、昇降格・賞罰運営、異動・配置の企画・運営などを行います。
500〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
グローバル人事として、アウトバウンド・インバウンド領域およびグローバル人事の企画管理・遂行を担当します。海外赴任者や海外長期出張者の処遇・コスト・生産性、国内勤務者の人材育成、海外グループ会社責任者の報酬や重要ポジションのサクセッションプランなどに取り組みます。
500〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
人事企画として、経営陣の考え方を評価・等級・報酬制度として設計し、運用・改善まで担います。制度変更に伴う法令面のリスク管理や、就業規則などの社内規程への落とし込みも担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
人事制度の企画更改・運用実務を担当します。報酬制度や昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導などを行い、その他人事全般に関する企画・実行にも携わります。
28〜49万円/月
募集元で応募する4か月前
採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く担当します。評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを行います。経営陣や各部門責任者と連携し、オンボーディングの設計や組織課題の抽出・改善提案にも関与します。
500〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
人事総務部のリーダー候補として、人事企画を中心に人事領域全般のマネジメントと推進を担います。人事制度・規程の構築と高度化、採用・人材開発戦略の立案と実行、グループ各社との連携などを担当します。
600〜750万円/年
募集元で応募する4か月前
カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員等が在籍する部門の統括業務を行う部署で、部門人事を担当します。部門内の人事制度設計・運営(給与・評価など)と、人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営を行います。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
人事部における総合職として、人事業務全般を担当します。経験や適性を踏まえ、採用、入退社手続き、人事異動・雇用管理、人事評価・制度運用、人事関連データの算出・集計などのいずれか、または複数の業務を担当する予定です。
24.2〜42.7万円/月
募集元で応募する4か月前
Design and operate personnel-related systems for overseas group companies, and handle overseas personnel affairs and postings support. The role also includes due diligence for overseas acquisitions and planning and execution of global human resource management for business growth.
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進する制度企画メンバーの募集です。経営層・部門責任者との制度方針策定、等級・評価・報酬制度の設計・改定、福利厚生制度の企画・見直し、M&A後の制度統合・PMIなどを担当します。制度改定の企画立案から運用実装までを主導します。
1000〜1516万円/年
募集元で応募する4か月前
求人募集や当社へご応募いただいた方への対応、面接対応や応募に関連する情報管理、人材の育成開発など、会社の人財創りに関する業務をお任せします。
24万円/月〜
募集元で応募する800〜1500万円/年
募集元で応募する4か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
人事企画室長と一緒に、グループ全体の人材戦略の策定や、人事諸施策の立案・実行を担当します。人事制度の再構築・運用管理、社員育成制度や研修の企画、人事領域におけるAI活用の推進、新卒/中途採用計画の策定などを行います。オペレーションを担当するメンバーのマネジメントも担当します。
700〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
人事企画室長とともに、グループ全体の人材戦略の策定や人事施策の立案・実行を担当します。人事制度・評価、社員育成や研修、人事領域のAI活用、新卒・中途採用計画の策定などを行います。
450〜600万円/年
募集元で応募する4か月前
コーエーテクモホールディングスの人事部制度チームの一員として、人事制度の運用・企画や評価制度の改善を担当します。人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
人事制度企画として、人事戦略の企画・推進や人事制度・施策の設計と導入を担当します。組織開発や人材育成、社員エンゲージメント向上施策のほか、HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決にも携わります。
600〜750万円/年
募集元で応募する4か月前
資格衛生管理者(歓迎)
各事業本部/関係会社傘下の人事・労務担当として、人事制度の運用や採用、研修の企画・実施、労働時間管理、福利厚生制度の運用などを担当します。給与/社会保険業務は配置先によります。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
人事チームの中核メンバーとして、人事異動・制度運用・退職手続き・再雇用管理を担当します。組織変更・人材配置案の起案・調整や人事システムの企画・運用などを通じ、人事機能の安定運営と改善を推進する役割です。
420〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
人事制度企画リーダー候補として、評価制度・等級制度・報酬制度など、人事制度全般の企画・設計・導入・運用に携わります。現行制度の課題分析や関係部署との調整、制度導入後の運用支援・効果検証までを一貫して担当します。
420〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
人員・雇用管理、人事制度の整備・運用・管理、人財育成、労務管理、福利厚生などの業務を担当します。UTハイテス 管理部総務グループへの配属で、人事労務/総務の業務を幅広く習得できます。
350〜600万円/年
募集元で応募する4か月前
入社後は、入退社の手続きや人事異動に関する業務など、定型業務・実務対応からスタートします。その後、人事評価、管理職任用、タレントマネジメント、人事制度・施策などを担当します。人事本部 人事戦略部内への配属です。
446〜644万円/年
募集元で応募する4か月前
採用・労務を除く人事・組織課題全般を担う「人事企画」チームに所属し、人・組織に関する課題発見から解決策の立案、実行・運用、改善活動まで担当します。経営メンバーや各事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、成長支援、教育研修、組織開発施策などの推進をリードします。
600〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードするHR責任者候補の募集です。採用、人事企画、組織開発、労務を横断して統括し、採用計画・人事制度・オペレーションの設計や実行体制の構築を担います。
1000〜1500万円/年
募集元で応募する335件中 271〜300件を表示
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