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人的資本経営の推進／本社人事_人事部企画推進グループ
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人的資本経営の施策の企画・立案・推進をリードし、関連制度の高度化やタレントマネジメント、エンゲージメント向上、健康経営、DE&I、HRテックの利活用、組織力強化などを担当します。人事部内外のナレッジ共有と人財育成・組織開発にも携わります。経営戦略・事業戦略への貢献を目指す本社人事のポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績
- 実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等）
- 人事施策を0→1で企画・立案経験
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員（期間の定めなし）【試用期間】3ヵ月あり（期間中の待遇は変わりません）
- 給与
- 610〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 【想定年収】（月給制）610〜1,000万円※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。【想定月給】355,900円〜574,600円 （その他固定手当/月：1,800円〜13,000円含む）【基本給】354,100円〜561,600円昇給 年1回（4月）賞与 年2回（7月、12月）賞与実績（23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分 25年度5.7ヶ月分）
- 手当
- 住宅手当世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円勤務地手当給食手当通勤手当家族手当扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市藤ノ木2丁目2-13
- 転勤
- 配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。
- 働き方
- ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 標準労働時間8時間フレックスタイム制あり コアタイム11:00〜14:00【部署平均残業時間】平常時10時間〜20時間／月程度
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日121日週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与）入社時点で付与(入社月により3〜12日)入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。育児休業介護休業
- 福利厚生
- 社宅・寮完備（条件あり）社員持株会財形貯蓄社内ローンハウジングローン団体保険DC確定拠出年金制度育児休業介護休業
- 社会保険
- 【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 国内外の当社全拠点
- 掲載日
- 2026/07/04 21:38（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:00（今日）
仕事内容
募集背景
- 人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。
部門のミッション
- 人的資本経営の推進
- 経営戦略・事業戦略への貢献
期待される役割
- 人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード
- 人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）
具体的な業務内容
- 人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
- タレントマネジメントの実施
- エンゲージメントの向上
- 健康経営の実践
- DE&Iの推進
- HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
- 組織力強化（OD）
- 各種施策に関する企画・立案・推進
- ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
当ポジションの魅力
- 経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる
- ０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる
- 事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる
- 社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる
職場の雰囲気
- 人事部：30名程度
- L企画推進グループ
- L給与・厚生グループ
- L労政グループ
- L評価・報酬グループ
- L採用・人財開発グループ
- Lハラスメント相談窓口
キャリアパス
- ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。
研修
- ＜全社共通＞階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
- ＜部署＞全社教育・外部研修（大学院での科目履修含む）ならびにOJTでの教育
この求人は、TOYO TIRE株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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