組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
TOYO TIRE株式会社の本社人事部門で、人的資本経営の推進を担うポジションです。経営戦略に直結する人事施策の企画・立案・推進をリードし、タレントマネジメントや組織開発など幅広い業務を担当します。事業会社での人事施策の0→1推進経験が必須で、経営層と直接連携しながら働くことができます。
職務内容
- 人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリードする
- 人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）を行う
- 人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化を進める
- タレントマネジメントを実施する
- エンゲージメントの向上を図る
- 健康経営を実践する
- DE&Iを推進する
- HRテックを利活用し、データドリブンな施策展開の基盤を整備する
当ポジションの魅力
- 経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる
- ０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる
- 事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる
- 社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる
職場の雰囲気
- 人事部は30名程度で構成されている
- 企画推進グループ、給与・厚生グループ、労政グループ、評価・報酬グループ、採用・人財開発グループ、ハラスメント相談窓口がある
キャリアパス
- ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能である
研修
- 全社共通研修として階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）がある
- 部署研修として全社教育・外部研修（大学院での科目履修含む）ならびにOJTでの教育がある
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 530〜1000万円/年
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績
- 実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等）
- 人事施策を0→1で企画・立案経験
歓迎する経験
- ワールドワイドで事業展開する企業出身者
- 人事以外の経験、特に事業に近い分野（営業や事業企画等）
- 海外現地法人とのコミュニケーションを含む日本以外の国の人事への関わり
- インナーコミュニケーションに関する知識・知見
- プロジェクトマネジメント経験
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- 介護休業
- 住宅資金等各種融資
- 各種貸付金
- 地域手当
- 年間休日123日以上
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
- 週休2日・祝日・年末年始休暇
求めるスキル・経験
この求人はTOYO TIRE株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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