電気システム・制御開発職

必須

• 電気システム関係の学部・学科を卒業されている方
• 普通自動車免許をお持ちでない方は、入社後取得いただく必要がございます。

歓迎

• 生産設備・電気関連の設計もしくは保全業務の経験のある方（電気知識をもった施設・設備保全要員）

• 下記①〜⑤のいずれか

  • 生産設備の電気回路が理解できる
  • 生産設備の制御盤製作/電気配線/メンテナンスの経験がある
  • 電気制御が理解できる（シーケンスプログラムの設計もしくは解読）
  • プログラム言語(Basic、C言語等)、データベースが理解できる
  • 画像、波形処理の経験がある

応募について

• ※第二新卒

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募集背景

• 電気システム・制御開発部にて、タイヤおよび自動車部品のグローバル供給体制強化に向けて、生産工法や生産設備の電気システム・制御の開発・展開を担当いただける技術者を募集しています。

仕事内容

• タイヤおよび自動車部品関連部門のグローバルの供給体制の充実を図るため、製品の製造を支える「生産設備の電気システム・制御開発」を担っています。
• 本ポジションでは、仕様作成、ハード/ソフト設計から立ち上げ・改善まで、設備開発の上流から下流まで幅広くご担当いただきます。
• ※ご経験・ご希望・適性に応じて、以下の「制御開発グループ」または「システム開発グループ」のいずれかに配属を決定します。
• タイヤ、自動車部品生産設備の電気システム・制御の設計、試運転調整、改善業務
• タイヤ、自動車部品生産部門に関わる次世代の生産工法、設備の制御・電気システム、計測システム開発〜構築及び立上業務
• 上記業務にあたる中で、入社数年後には海外出張が発生する可能性もございます。（期間 数か月程度、年1~2回程度）海外拠点工場には日本語を話せるスタッフや通訳が居ます。

主な業務内容

• ①制御開発グループ（生産設備の電気制御設計・ハードウェア寄り）
• PLC（シーケンサ：三菱・キーエンス・Rockwell 等）や制御盤の設計
• センサー・アクチュエータの選定、プログラム設計
• エネルギー効率向上のための制御手法の導入
• 制御パラメータの調整、不具合解析・対策
• ②システム開発グループ（次世代システム・計測技術開発・ソフトウェア寄り）
• 計測システムの設計・導入
• AI・画像処理・データ解析を活用した品質管理の自動化・システム構築
• 生産データ収集・見える化システムの開発
• ③両グループ共通（立ち上げ・連携・グローバル展開）
• 設計した設備の立ち上げ・試運転・調整
• 現場オペレーターや機械設計担当との連携
• 海外拠点への技術展開（国内設備の標準化・試運転支援）
• 海外工場との技術調整やプロジェクト参画
• ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

キャリアパスと連携について

• 業務は生産技術開発部門としてチームや現場と密接に連携して進めます。
• 初期配属はいずれかのチームとなりますが、技術の幅を広げるため、将来的には制御とシステムの両グループ間でのローテーション（異動）や、大規模プロジェクトの主担当としてプロジェクトを主導するチャンスもあります。
• 「制御を知るシステムエンジニア」「ITに強い制御エンジニア」といった市場価値の高いスキルセットを目指せる環境です。
• 電気システム・制御開発部全体としては、次の業務を行っており、将来的に携わっていただく可能性があります。
• タイヤ、自動車部品生産設備の電気制御・システム開発に関わる企画業務
• タイヤ、自動車部品関連部門の各種プロジェクトに関わる業務（新規工場を含む国内外工場）
• タイヤ、自動車部品生産設備の電気システム・制御の新規設計、試運転調整業務
• タイヤ、自動車部品既存の生産設備の電気システム・制御の改善業務
• タイヤ、自動車部品生産部門に関わる次世代の生産工法、設備の制御・電気システム、計測システム開発業務
• タイヤ、自動車部品生産部門に関わる製造技術の標準化に関わる業務

本ポジションで得られる成長とやりがい

• 自動化・高精度化を通じて、生産ライン全体の性能向上を実現できます。
• 設計した設備の立ち上げを通じて、量産ラインの安定稼働に直接貢献できます。
• 自らのアイデアや設計が、実際の製造現場で形になる手応えを感じられるポジションです。
• AI・IoT・センシングなどの最新技術を取り入れながら、制御・電気分野のスキルを実践の中で深化できます。
• 海外拠点や新工場の立ち上げ・改善業務にも関われ、グローバルに活躍できるキャリアを描けます。

チームの特徴

• 部全体：25名L制御開発グループ：15名 Lシステム開発グループ：7名＋派遣社員数名20代が4名 30代が11名 40代6名 平均年齢：37歳

研修・教育体制

• 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
• ＜OJT＞入社後、先輩社員とOJTにて業務を進めていただきます。ご入社〜3年程度：基礎教育、OJT、語学力の工場等、5〜10年かけて主担当として業務を推進いただく想定です。