組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
人的資本経営の推進を担う人事企画推進グループのポジション。人事未経験者歓迎で、全社的な施策の企画・立案・推進経験を活かし、数年後にはリード役を期待される。勤務地は兵庫県伊丹市の本社で、フレックスタイム制を導入している。
職務内容
- 人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況で、中期経営計画で標榜する人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化する。
- 部門のミッションは人的資本経営の推進と経営戦略・事業戦略への貢献。
- 人事としての経験は問わず、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたい。
- 具体的な業務内容は、人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化、タレントマネジメントの実施・エンゲージメントの向上、健康経営の実践、DE&Iの推進、HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）、組織力強化（OD）、各種施策に関する企画・立案・推進。
- ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性がある。
- 当ポジションの魅力は、人事経験者以外でも人事として核となる主要機能（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など）に関連する知識・スキル・経験を習得可能で、人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計が可能。
- 職場の雰囲気は人事部30名程度で、企画推進グループ、給与・厚生グループ、労政グループ、評価・報酬グループ、採用・人財開発グループ、ハラスメント相談窓口がある。
- キャリアパスは、ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能。
- 研修は全社共通で階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）、部署では全社教育・外部研修（大学院での科目履修含む）ならびにOJTでの教育がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜850万円/年
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 全社的な（もしくは適用範囲の広い）取り組み・施策において企画・立案・推進に携わった経験
歓迎する経験
- ワールドワイドで事業展開する企業出身の方
- 営業や事業企画など事業に近い分野での経験
- 英語力をお持ちの方
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- 介護休業
- 住宅資金等各種融資
- 各種貸付金
- 地域手当
- 従業員持株会
- 社会保険完備
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人はTOYO TIRE株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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