人事企画推進課 担当～主任クラス

当社の魅力・特徴

1. 1日本特殊陶業は売上、営業利益ともに5期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は18.9％（2026年3月期）と高収益な企業です。
2. 2海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
3. 3安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。副業制度有、2024年度 平均残業時間15h、有給消化率82.5%、リモートワークも一部導入しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
4. 4水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを推進しており、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。

採用背景

1. 1当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。
2. 22025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。
3. 3従業員の自律的な成長を支援することによって、従業員と会社が成長し続けられる関係を築き、「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」ことを目指し、HR企画推進課では組織・人材の状態を可視化し、その強みを引き出す人事施策の企画・実行を推進しています。
4. 4現在、当社ではエンゲージメントサーベイ等の実行により、組織の状態が可視化され始めています。今後は、得られた膨大なデータから、それぞれの事業特性に即して洞察し、人材・組織の成長に向けた課題と打ち手の立案を加速するフェーズにあります。
5. 5「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」の達成に向けて、エンゲージメントや人材マネジメントに関する高度な知見を武器に、変革をリードするプロフェッショナルを募集いたします。

仕事内容

1. 1本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。
2. 2能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
3. 3エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
4. 4エンゲージメントサーベイシステムの設計
5. 5エンゲージメントサーベイの実行
6. 6サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
7. 7分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化

やりがい＆キャリアパス

1. 1人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
2. 2上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
3. 3入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。

求める人物像

1. 1誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
2. 2論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
3. 3経営や事業に関する興味・関心がある方

応募資格（必須）

• 1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
• エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
• 労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
• 労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識

歓迎する経験

• 製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
• Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
• TOEIC 700点以上
• メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
• 自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方

待遇・福利厚生

• カフェテリアプラン
• スポーツクラブ優待制度
• 年間休日121日
• 従業員持株会
• 退職金制度

求めるスキル・経験