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グローバル製造業×人事施策の企画・実行
- 勤務地
- 愛知県名古屋市東区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイの実行・分析を通じて事業ごとの課題と打ち手を提起し、人材マネジメントの高度化を企画します。能力・適性に応じて、組織風土やHRテックに関する仕事も担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- 製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
- Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
- TOEIC 700点以上
- メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
- 自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
求める人物像
- 誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
- 論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
- 経営や事業に関する興味・関心がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し
- 役職
- 担当～主任クラス
- 給与
- 550〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜1,000万円 ■モデル年収 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます
- 手当
- 通勤手当残業手当家族手当配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円
- 勤務地
- 名古屋市東区東桜一丁目１番１号アーバンネット名古屋ネクスタビル
- 転勤
- 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- ・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）・有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 業務の変更の範囲
- すべての業務への配置転換あり
- 就業場所の変更の範囲
- 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:46（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:25（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。
- 2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。
- 従業員の自律的な成長を支援することによって、従業員と会社が成長し続けられる関係を築き、「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」ことを目指し、HR企画推進課では組織・人材の状態を可視化し、その強みを引き出す人事施策の企画・実行を推進しています。
- 現在、当社ではエンゲージメントサーベイ等の実行により、組織の状態が可視化され始めています。今後は、得られた膨大なデータから、それぞれの事業特性に即して洞察し、人材・組織の成長に向けた課題と打ち手の立案を加速するフェーズにあります。定量定性で事象を分析し、人材マネジメントをより高度なものに進化させていきます。これを実現には、更なる体制強化が必要です。
- 「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」の達成に向けて、エンゲージメントや人材マネジメントに関する高度な知見を武器に、変革をリードするプロフェッショナルを募集いたします。
職務概要
- 本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
職務詳細
- エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
- エンゲージメントサーベイシステムの設計
- エンゲージメントサーベイの実行
- サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
- 分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化
やりがい＆キャリアパス
- 人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
- 上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
- 入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
部署の役割
- 【HR企画推進課・方針】 組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企 画・実行を行います。
組織構成
- HR企画推進課：14名 課長：1名 エンゲージメント・人材マネジメント：4名 HRテック：2名 組織風土：5名 グローバル：2名
この求人は、日本特殊陶業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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