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M&Aスペシャリスト
- 勤務地
- 愛知県名古屋市東区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
M&A案件（含む、売却案件）の担当者として、スキーム検討、企業価値評価、ドキュメンテーション作成、デューデリジェンス対応、交渉支援、M&A実行後の初期的な連携支援を担います。事業化推進部で、全社方針・戦略に則ったM&A案件の実行を主導します。
この求人に応募
応募資格
必須
- M&Aアドバイザリー会社、金融機関（投資銀行部門）、FAS、商社、または事業会社でのM&A実務経験3年以上
- 財務モデリングおよび企業価値評価（DCF法、類似会社・類似取引比較法など）の実務経験
- 複雑な情報を構造化し、論理的に思考・分析する能力、高いコミュニケーション能力と交渉力
- 経営層への明快なプレゼンテーション能力および会議での効果的な説明能力
求める人物像
- 強いオーナーシップと責任感：担当案件に対して最後まで責任を持ち、主体的に業務推進できる方
- 高いプロフェッショナリズム：高い倫理観とプロ意識を持ち、冷静かつ的確に業務を遂行出来る方
- チームワークを重視する姿勢：社内外の関係者と連携し、チームでの目標達成に取組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員有り（入社より2ヶ月間）※試用期間中の勤務条件変更は無し
- 給与
- 1200〜1800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,200万円〜1,800万円 ・想定年収に関して、管理職クラスでの採用の場合：1,200万円～1800万円になります。 ※上記年収はあくまで目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。
- 手当
- 通勤手当残業手当家族手当配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円
- 勤務地
- 461-0005 名古屋市東区東桜一丁目 １番１号 アーバンネット名古屋ネクスタビル（久屋大通駅直結）
- 転勤
- 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
- 働き方
- リモートワークも一部導入しており
- 勤務時間
- 2024年度 平均残業時間15hコアタイム無フレックス
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 福利厚生
- 副業制度有
- 業務の変更の範囲
- すべての業務への配置転換あり
- 就業場所の変更の範囲
- 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考⇒適性検査⇒募集部門面接(3回)⇒人事面接⇒内定面接は、基本的に対面で実施します。やむを得ない場合はご相談ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:46（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:25（1日前）
仕事内容
採用背景
- 「長期経営計画2030」の実現を目指しており、新聞報道では社長が「次期中期経営計画で、M&Aや新規事業に3000億円程度を投じる考え」が示している中、M&A案件をリードする人材を募集します。
- 事業化推進部では、M&Aの専門知識と豊富な経験を持つ人材を迎え入れ、体制を強化することで、戦略的なM&Aの実行力を高め、事業成長に貢献いただくことを目的としています。
やりがい・魅力
- オンゴーイングでPJが走っており、M＆A実行に携わっていただけます。
- 全体を俯瞰して、高い視座と戦略的思考力を身に着けることができます。
- M&A案件の推進においては、チームワークを重視し、これまでの経験や得意なことを存分に活かした取り組みを行うと共に、お互いの弱点を補い合うことで、個人としても大きく成長することができます。
- M&A案件の推進を通じて、経営企画、事業開発、財務分析等の幅広い領域で活躍する機会を得られます。
仕事内容
- M&A案件（含む、売却案件）の担当者として、以下の業務をお任せします。
- スキーム検討：スキームの立案、条件交渉戦略の構築
- 企業価値評価：財務諸表分析、事業計画評価に基づく企業価値算定
- ドキュメンテーション作成：情報メモ、インフォメーションパッケージ、タームシート、契約書等の作成支援
- デューデリジェンス対応：買い手側DDへの情報提供、Q&A対応、データルーム管理
- 交渉支援：契約条件に関する交渉支援、クロージングまでのプロセス管理
- M&A実行後のサポート：PMI（Post Merger Integration）における初期的な連携支援
- （※ソーシング・オリジネーションはグローバル戦略本部が主担当となります。）
部署の役割
- 事業化推進部は、当社の目指す事業ポートフォリオの最適化、独立自営の実現のために、全社方針・戦略に則り、M&A案件（含、売却案件）の実行を主導する組織です。ロングリストの作成等、将来候補企業の選定を含めたM&A戦略の立案はグローバル戦略本部が主体となります。 事業化推進部では、M&Aを行うことで、新しい技術や事業を取り入れ、Niterraグループが注力するモビリティ、半導体、環境・エネルギーなどの領域を中心に、既存および新規の事業を、より早く、力強く、成長させることで、市場での存在感を高めて行くことに目指しています。 また、NiterraグループにおけるM&A人材を育成することにも注力しており、他の部署、会社全体がM&Aも活用して、持続的な企業価値向上に貢献していきます。
組織構成
- ビジネスオペレーション本部 事業化推進部は15名程度の組織です。 事業化推進部は、担当役員が全体を管理し、責任を持って、M&Aの活動を進めています。組織はいくつかのチームに分かれていて、それぞれが特定のM&A案件や将来のM&Aにつながる企業探しを担当しています。また、事業化推進部はグローバル戦略本部と協働でグループ会社監理業務も担っており、既存事業・買収事業両方の業績モニタリング、ROIC経営の浸透を通じて、事業の「選択と集中」に携わっていきます。 各チームには、さまざまな専門知識を持ったメンバーが所属しており、日々の業務に取り組んでいます。チーム全体の進捗管理、M&A案件の事業および事業計画の検証、契約の手続きなど、全員で協力し合い、円滑にM&Aを進められる体制を整えています。
この求人は、日本特殊陶業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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