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SAP S/4HANA Replaceプロジェクト推進リーダー
- 勤務地
- 愛知県名古屋市東区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
国内外各グループ会社へのS/4 HANA導入で、要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当します。プロジェクト活動計画の立案、導入と業務改革の実行支援、業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝、進捗・課題などの管理を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 業務系基幹システムの導入経験（プロジェクト計画管理含む）
- 部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル
歓迎
- グローバルに展開する企業での就業経験
- プロジェクトリーダーの経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 750〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 750万円〜1,000万円 ■モデル年収 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます
- 手当
- 通勤手当残業手当家族手当配偶者7,800円、⼦⼀人につき11,500円
- 勤務地
- 461-0005 名古屋市東区東桜一丁目１番１号アーバンネット名古屋ネクスタビル
- 転勤
- 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
- 働き方
- リモートワークも一部導入しており
- 勤務時間
- 2024年度 平均残業時間15hコアタイム無フレックス
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 福利厚生
- 副業制度有
- 業務の変更の範囲
- すべての業務への配置転換あり
- 就業場所の変更の範囲
- 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:46（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:25（1日前）
仕事内容
採用背景・やりがい
- 現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。
- その中でもIT部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。
- IT部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課はデジタル力強化に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化による経営スピードの迅速化とガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。
- この業務改革は、SAP社の最新のERPパッケージソフトウェア ”S/4 HANA” を適用することで ”Fit to Standard” による最適化・標準化を施策としています。この施策の着実な実施に向け、”S/4 HANA” 導入プロジェクトを進めていただける人財を求めております。
- 当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。
仕事内容
- 国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。
- 1.プロジェクト活動計画立案
- 2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援
- 3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝
- 4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理
部署の役割
- 昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術の活用により新たな価値を生み出していくことが、当社にとって重要課題の一つとなっています。情報システム部門のミッションとしては「経営・ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築・運用によって“経営”,“事業”,“機能”の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献する」ことを掲げています。 その状況下、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。IT活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら、様々な取り組みを推進しています。 今回のプロジェクト主管部門であるデジタルイノベーション課は基幹システムの刷新を推し進めています。SAP社の最新のERPパッケージソフトウェアS/4 HANAを適用することで、日特ビジネス変革へ貢献します。今後の展望として、海外主要拠点への横展開も見据えた業務系基幹システムの導入を見据えています。
組織構成
- 今回募集のIT部 デジタルイノベーション課は、当社メイン事業となる自動車部品関連の需給／販売／生産計画／生産計画システム/ERP(SAP)を担当領域としております。 人員構成としては、基幹職３名、主任職 8名、担当職 11名の22名となります。業務領域別にチーム構成を組んでおり、責任の明確化、専門性の向上、仕事のスピードアップをはかり、成果を最大化させることを目指しています。
この求人は、日本特殊陶業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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