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人事部長
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部門の責任者として、採用・人材育成・労務管理・人事制度の企画運営など、人事領域全般を統括します。経営陣と連携しながら、人材戦略の立案・実行を通じて、グループ全体の持続的な成長と組織力強化を推進します。
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応募資格
必須
歓迎
- IT業界または金融業界における人事業務経験
- 事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験
- 経営層や役員と密接に連携し、経営課題を人事戦略へ落とし込み、施策を推進した経験
- 労務リスク管理、コンプライアンス対応、労使対応に関する高度な実務経験
求める人物像
- 業務全体を俯瞰し、組織課題や業務課題を自ら発見したうえで、改善施策の立案から実 行まで主体的に推進できる方
- 変化する経営環境や事業課題に柔軟に対応し、スピード感を持って意思決定・行動でき る方
- グループ会社を含む関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、課題の把握・改善 提案・是正対応を推進できる高い調整力と問題解決力をお持ちの方
- 現場と経営の双方に目を配り、人事の立場から組織全体の健全な運営を支えられる方
- 高い当事者意識と責任感を持ち、人事部門の責任者として組織変革や人材戦略をリード できる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事部長
- 給与
- 1000万円/年〜
- 給与の詳細
- 想定年収：1000万円～（月給制、賞与含む）月額70万円～※ご年収についてはご経験・スキル、前職実績に応じて決定します。 ※管理監督者のため深夜残業代のみ支給※昇給:あり※業績によって賞与（年2回）の支給あり 基礎賞与＋業績賞与：最大4.5ヶ月分（個人評価により変動あり）
- 手当
- 通勤手当月額10万円までコミュニケーション補助制度1回あたり1,500円を上限に月2回ランチ補助、1回あたり7500円を上限に年3回飲食代 を補助
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー ２８階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 所定労働時間8時間標準勤務時間 8:30～17:30（残業時間平均:20時間程度）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）育児介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇等有給休暇:入社日有給休暇付与（入社日3日、試用期間終了後7日付与）
- 福利厚生
- 退職金制度持株会制度（奨励金率30％）健康診断ストックオプション制度資格取得支援制度コミュニケーション補助制度 (1回あたり1,500円を上限に月2回ランチ補助、1回あたり7500円を上限に年3回飲食代 を補助）勤続功労報奨制度 (勤続5年で休暇5日と50,000円の手当支給、勤続10年で休暇5日と100,000円の手当支 給。以降5年毎に休暇5日と100,000円の手当支給）育児休暇（5日を上限に育休有給制度あり） 等
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接（人事部)→適性検査＋最終面接(社長、役員)→内定※選考回数が変更となる場合がございます。※管理職での採用となる場合はリファレンスチェック、バックグラウンドチェックを実施させていただきます。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:23（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:13（1日前）
仕事内容
募集内容
- 人事部門の責任者として、採用・人材育成・労務管理・人事制度の企画運営など、人事領域全般を統括していただきます。経営陣と連携しながら、人材戦略の立案・実行を通じて、グループ全体の持続的な成長と組織力強化を推進いただくことを期待しています。
- これまで培われた豊富な実務経験とマネジメント経験を活かし、人事部門の中核としてご活躍いただけるポジションです。
やりがい/魅力
- 経営陣と近い距離で組織課題や人材課題に向き合い、「ヒト」に関わるあらゆるテーマに経営視点で関与できることが本ポジションの大きな魅力です。
- また、グループ会社全体の組織力向上や人材戦略の推進を担う重要な役割として、会社の成長に直接貢献することができます。人事の専門性を発揮しながら、経営視点をさらに磨き、組織づくりの中核として活躍いただける環境です。
キャリアパス
- 人事部長として、人事部門およびグループ全体の人事機能を統括いただきます。
- 将来的には、人事戦略の立案・推進を担う経営層の一員として、人的資本経営や組織開発を主導し、企業価値向上に向けた組織づくりを牽引いただくことを期待しています。
募集の背景
- 体制強化のため
業務詳細
- 当社の人事責任者として、採用・労務・制度・人材開発を統括し、事業成長を支える組織基盤の強化を推進いただきます。経営陣と連携しながら、人材戦略の立案から制度設計、組織開発まで幅広くお任せします。
採用
- 新卒・中途採用戦略の策定
- 採用計画の立案・進捗管理
- 採用チャネルの最適化
- 面接対応
- 採用判断
人材育成・研修
- 階層別／職種別研修の企画・運営
- 育成体系の設計・管理
- 管理職育成
- 後継者育成
労務、給与・福利厚生
- 労務管理全般
- 就業規則・社内規程管理
- 給与計算、社会保険実務の統括
- 安全衛生管理
- 労務トラブル対応
人事制度
- 評価制度運用
- 等級制度・報酬制度改定
- 人事制度設計・構築
- 組織開発
配属先情報
- 人事部５名（男性3名 女性2名）
この求人は、トレイダーズホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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