224件の求人121〜150件を表示
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
給与・社会保険に関する業務や、人事管理領域における実務・企画業務を担当します。給与・賞与計算や社会保険手続きは、業務委託先と連携して対応します。人件費・人員数管理、人員配置、出向時の条件調整、制度改定や規程の見直しなども行います。
3か月前
総務部人事課に配属され、人事業務全般の合理化・最適化を人事領域で牽引する管理職候補の募集です。業務プロセスの見直しやDX推進、労務相談・制度整備、人事評価の運営・改善、研修の企画・運営などを担当します。将来的には、メンバーを育成しながら実務も推進するプレイングマネージャーとして、戦略・オペレーション双方から組織をリードすることが期待されています。
3か月前
全社アンケート・データを基に、社員育成における施策の企画立案から運用、検証を担当します。人事関連の企画や制度設計も業務の一つです。
3か月前
若手1～2年目研修や、全社の自己研鑽・スキルアップに向けた研修や施策の企画立案および運用を担当します。将来的には会社の課題を抽出し、人事施策の企画立案も担います。配属先は本社人事本部 人事部 労務研修課です。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務を軸に、IPO準備を牽引する人事部の募集です。IPO審査を意識した社内規程の整備、評価や報酬制度の構築、勤怠・残業管理体制の強化、IPO監査対応や管理職層への労務研修などを担当します。士業や監査法人、経営陣と連携し、上場準備計画を推進します。
3か月前
資格ビジネス実務法務検定試験(歓迎)
制度運用、労務管理、給与・賞与計算などの人事関連業務を、経験・適性に応じて担当します。制度企画・改定や業務改善、人事DXの推進にも段階的に関わることが想定されています。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させます。給与・賞与計算、社会保険・労働保険関連業務、人事制度の策定・改定などを担当します。
3か月前
労働組合との団体交渉・協議会等の調整や、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議を担当します。時間外労働・年次有給休暇のモニタリングや、社員（管理職含む）への労働時間管理教育・指導も行います。
3か月前
経営陣・各部門責任者と連携し、TBMの事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担うCHROの募集です。採用、人員計画、評価・報酬、育成、タレントマネジメント、カルチャーや意思決定プロセスなどを含め、事業成長に必要な組織システムを再設計します。
3か月前
海外子会社管理業務のサポートメンバーとして、海外子会社の月次・年次決算の確認や現地会計事務所との連携、資金管理、税務申告サポートを行います。現地スタッフの労務関連業務、ガバナンス・コンプライアンス対応、海外子会社との連携や本社経営層への報告資料作成等も担当します。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)・社会保険労務士(歓迎)
労働関係法令や人事制度に関する知識を活かし、遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当します。法改正や社会環境の変化に対応した人事制度・社内規程の見直しや改善を進め、グループ各社と連携して労務コンプライアンスの推進や人事労務に関する課題解決に取り組みます。
3か月前
茨城工場の人事として、製造のラインマネジャーと協働し、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画立案・運用を行います。AEJPの人事部と協力した労務管理に加え、採用・募集活動や派遣社員管理にも携わります。
3か月前
新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで担当します。候補者や人材紹介会社との対応、日程調整、選考プロセス管理、求人原稿の更新、採用イベントの運営サポートなどを行います。将来的には採用オペレーションの改善や仕組み化を通じ、人事機能全体の強化に貢献することも期待されています。
3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
楽天証券のIT企画部門で、中長期的なIT戦略の策定や予算・リスク管理を含むIT部門の経営管理を担います。経営陣と連携し、ビジネスの要請を技術的なロードマップへ変換して、全社の開発・運用体制の最適化を進めます。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
IPO準備を見据え、人事・労務・総務領域を横断的に担当する人事総務のメンバー募集です。採用や労務管理、給与計算、人事制度の設計・運用改善、社内規程の整備、総務業務、IPO準備に伴う内部管理体制の整備などを担います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
社員が安心して働ける環境を整える総務職です。オフィス管理を中心に、受付・電話対応、契約書・稟議書の管理、社内イベントの企画・運営を担当します。習熟度や志向に応じて、労務・経理業務も段階的に担当します。
3か月前
エンジニアリング組織専属のHRプランナーとして、CTOや各プロダクトチームのハイアリングマネージャーと連携し、人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを行います。組織課題に紐づく人事戦略の企画・立案、採用プロセスの改善、組織開発やオンボーディング支援なども担当します。
3か月前
開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。コードレビューや設計レビュー、技術的負債の解消、エンジニア評価制度の運用・改善、採用戦略の立案・実行を担います。理系学生と企業をつなぐ「TECH OFFER」および理系・TECH人材の採用活動を支援する「TECH PORTAL」を展開しています。
3か月前
経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する人事マネージャー候補のポジションです。HRBP、採用戦略・タレントマネジメント、人材開発、組織開発、組織マネジメントなどを担当します。人事課題を人的側面から特定し、実行・改善まで担います。
3か月前
採用戦略の設計・推進、母集団形成、求人・訴求設計、選考プロセスの設計・運用を担います。評価体制の構築・運用や研修・育成施策の企画・運用も担当します。業務効率化・自動化にAIツール（Claude Code等）を活用しています。
3か月前
採用領域を中心に、採用オペレーションや候補者体験の向上、データ分析・ドキュメント作成を担う人事・採用職です。人事評価制度の運用やリテンション、定着施策、業務効率化・情報管理にも関与します。
3か月前
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促し、経営戦略と連動した戦略人事を担うポジションです。事業計画に基づく組織戦略・採用戦略・人材要件定義のほか、事業部内での組織開発、人材開発などを担当します。採用計画の策定、組織デザイン、マネジメント強化、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行などを行います。
3か月前
中途採用業務全般を担当し、採用戦略・計画の策定、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、リファラル採用の推進などを行います。社長室部署に配属となり、組織設計や人事制度構築などの人材開発領域にも携わります。
3か月前
人事部 人事企画セクションで、経験や適性、希望を考慮し、教育体系の構築、組織エンゲージメント調査・組織開発・人的資本開示の企画、人事制度やシニア層施策の企画立案などを担当します。人事部の企画業務の統括や、評価、組織・各種重要人事にも携わります。
3か月前
人事労務として、入退社・給与・勤怠・各種異動手続きなどの労務オペレーションを担います。外部社労士と連携した月次給与の確定や、現場メンバーからの一次相談対応、業務改善にも取り組みます。
3か月前
豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員の赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事します。海外給与計算、人件費請求、赴帰任手続きサポート、福利厚生申請対応、海外関連規程改定、各社人事からの相談対応などを担当します。海外駐在員やグループ会社人事、海外拠点人事など幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めます。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)・日商簿記検定(歓迎)
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務を担当します。ニーズの把握や問題分析・解決策の提案、人事制度設計、規程改訂・法令対応、制度運営の適正化支援、労務相談・不祥事対応支援を行います。グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動もあります。
3か月前
コーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案・推進や、役員人事・報酬制度の設計および運用管理を主導する職種です。任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応、株主総会やIR活動、各種報告書などを通じた株主・機関投資家との対話にも参画します。
3か月前
トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、制度企画に参画いただきます。
3か月前
NTTグループ約90社が利用するG共通IT(HR)の開発と維持・保守を担う求人です。人事・育成業務を支えるサービスの追加開発において、顧客との仕様調整・提案、設計、試験、リリース承認対応を行います。開発プロジェクトのリーダー・マネージャーとして、チーム開発や部下・協働者のレビューを中心に担当します。
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