223件の求人61〜90件を表示
1か月前
グループ人事統括部のグローバルモビリティ担当として、海外赴任者用給与計算の補助、海外出国者の年次対応、赴任者情報管理、お問い合わせ対応などを行います。オペレーションプロセスの改善や、チーム内外のPJTへの参加・プロジェクトマネジメントも担当します。
1か月前
キャリア採用をミッションとするチームで、担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務を担当します。採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析、採用施策の企画・設計・実行、選考進捗や課題解決策のレポートなどを行います。人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー、現場側の人事支援に関わる諸業務も担当します。
1か月前
人事・総務業務を中心に、中途採用・新卒／インターン採用、雇用契約管理、勤怠・労務対応、制度運用などを担当します。組織や現場の課題を把握し、社内各部門と連携した課題解決や業務フローの整備・改善を行います。オフィス環境の整備や設備・アカウント管理など、社員・クリエイターが働きやすい環境づくりも担います。
1か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
新プロダクトの人事システムを導入する顧客に対し、提案型の導入支援を行うポジションです。顧客の人事制度や運用プロセスを理解し、システムを活用した運用プロセスの提案・要件整理、顧客サポート、開発チームへの製品改善フィードバックを担います。導入支援プロセスの設計・構築や、生成AIを活用した業務改善にも関わります。
2か月前
事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。組織デザインや人材配置、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善、労務リスク管理、人事データ分析などを担当します。経営メンバーおよび事業部門責任者と連携し、組織能力の最大化に貢献します。
2か月前
人事担当として、労務管理をメインに幅広い人事業務を担当します。総務人事部 人事課の増員募集で、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの労務管理業務を行います。まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始め、その後、他の労務管理業務にも範囲を広げていく想定です。
2か月前
クリニック・サロン事業における人件費管理、組織設計、採用の仕組みづくりを担当します。クリニックの人件費・稼働率のモニタリングや経営層への報告、事業モデルに応じた組織設計ルールの策定を行います。採用状況と人件費管理を連動させる体制の構築、サロン評価制度の設計・運用、採用活動の支援にも携わります。
2か月前
楽天モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。人事制度の立案・改善やカンファレンス運営、本部社員の採用支援を担当します。
2か月前
人事施策全般について、組織安定化・活性化、人材育成・活躍を目的に課題設定から施策実施までを行います。人事制度や人材開発・組織開発などを担当し、新卒・中途採用の強化にも取り組みます。採用の実務は必要に応じて行い、メイン担当との壁打ちを通じて採用自体の強化を目指します。
2か月前
人事制度等の企画立案・実行や、給与・労務対応業務を適性に応じて担当します。制度改定、労働組合との折衝、給与・賞与支給、人員計画・配置、採用・人財育成などに携わります。
2か月前
人材開発部の中核メンバーとして、HRBPの立場からAI検索最適化領域での事業成長と組織拡大を支援します。まずは中途採用を推進し、その後、人材の定着・活躍支援や組織課題の解決にも取り組みます。事業部門と連携し、採用計画の策定や採用プロセスの改善、育成・組織開発施策の企画・推進などを担います。
2か月前
自社プロダクトのブランド価値向上とクリエイティブ組織のスケールを担うクリエイティブリード（シニアデザイナー）の募集です。クリエイティブ戦略の策定や品質統括、組織マネジメント・メンバー育成を行います。SNS広告やアプリ内プロモーション、IP関連販促物の企画・制作・監修などを担当します。
2か月前
経営・マネジメントメンバーと連携し、人事施策の企画設計や運用を通じて事業・組織拡大をリードするポジションです。カルチャー浸透、エンゲージメント向上、キャリア開発・育成、人事・評価・報酬制度運用、組織運営のオペレーション構築と対応を担います。採用担当メンバーと連携した採用活動のサポートを任される可能性もあります。
2か月前
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案・実行を担当します。制度の継続的な運用や業務プロセスの改善、営業社員（ライフプランナー）の報酬支払業務を行います。
2か月前
ミニモのWeb開発グループで、Discoveryチームが検証した施策をWeb体験として高速・高品質に届けるため、グループのマネジメントを担います。Web開発チームのマネジメントと採用、開発フローの改善、Web開発の実務や品質向上、技術負債の解消などを牽引します。
2か月前
楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーの新卒・中途採用を担当します。採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談、候補者フォローまでを行います。
2か月前
約970名の社員・パート・アルバイトを支える本社人事室で、入退社手続きや社会保険関連業務、給与・勤怠管理、労務対応などを担当します。採用業務は含まず、経験に応じて幅広い人事業務に携わり、将来的に人事室を牽引するマネージャーとしての活躍が期待されています。
2か月前
事業リーダーのパートナーとして、人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBPの求人です。事業戦略を理解し、組織開発に必要な人事戦略の立案から実行までを担います。
2か月前
有限責任監査法人トーマツのパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事部門のメンバーとして、主に報酬領域の業務を担当します。報酬の計算・支給に関するオペレーションを中心に、人事データ管理や人事施策の運用サポート、業務改善や制度改定に伴う検討・運用対応も行います。
2か月前
日立製作所インダストリアルOTソリューション事業統括本部の採用・教育業務において、企画立案と実行を担当します。事業概況や戦略に沿った人財要件の洗い出し、人財獲得プランの策定・実行、採用フローの遂行を行います。必要に応じてグループ会社を含めた人財部門や関連部門と連携します。
2か月前
タイミーのエンジニアリング組織の課題解決と生産性向上に取り組む専任エンジニアリングマネージャーです。CTO/VPoEと連携し、組織設計やピープルマネジメント、採用、技術広報などを担当します。担当開発チームのアサインや評価権限を持ち、エンジニア個人と組織の成長を支援します。
2か月前
資格AWS認定(歓迎)・Certified Scrum Product Owner（CSPO）(歓迎)・ITストラテジスト(歓迎)
データマネジメント・ガバナンスを推進するメンバーの募集です。AI／データ活用に向けたアーキテクチャ構想やデータ環境の構築支援、データ戦略・ロードマップ策定、ガバナンス体制構築支援などを行います。
2か月前
人的資本経営戦略ユニットのグローバルチームで、タイ日系企業を中心にオファリングの研鑽や顧客訪問機会の創出に取り組む海外駐在候補の募集です。人的資本経営のオファリングをベースとしたグローバル展開を進め、今後は中国・欧米への展開も予定しています。
2か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)
M&A後のPMI・カーブアウトにおいて、構想から移行・定着までの変革を一貫してリードする職種です。Day1／Day100計画、統合・分離設計、分科会推進や意思決定支援を担います。専門性に応じて、連結決算体制構築や管理会計、決算期統一などの経理財務領域にも携わります。
2か月前
人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進します。給与計算、賞与支給、年末調整、社会保険などの運営に加え、業務設計・運用高度化やHRDX推進を担います。給与・人事システムの運用高度化や、導入・刷新・改善プロジェクトの推進にも携わります。
2か月前
生成AIを前提としたプロダクト戦略の策定・執行と、AIと人間が協働する次世代開発組織の設計・運用を担います。複雑な医療ドメインの構造化や、国内外の市場におけるプロダクト戦略を指揮します。PdM、デザイナー、アナリスト等の採用・育成・評価設計を含むプロダクト開発組織づくりを担当します。
2か月前
CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、事業戦略と連動したエンジニアリングの進化をリードします。組織戦略、人材戦略、開発プロセスの設計・改善を通じて、プロダクト開発全体の生産性と品質の向上を担います。
2か月前
人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当します。将来的には、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善などにも段階的に関与する想定です。
2か月前
労務担当として、給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生、労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス、就業規則改定や労働法規対応を担当します。労務管理・運用に加え、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応を通じて、組織の構築に携わります。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事業務のシステム化やデータ化を推進し、経営と現場の最適な意思決定を支援するプロジェクトマネージャー／プロダクトマネージャーの募集です。給与計算・勤怠管理などの労務領域のシステム導入・運用支援、人事給与システム刷新に向けた要件整理・PM補佐、人事データの分析支援などを担当します。
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