組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
楽天モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。人事制度の立案・改善やカンファレンス運営、本部社員の採用支援を担当します。
応募資格
必須
- 人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、組織開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験を有する方
- 複数の関係部署と連携しながら、課題整理、施策立案、実行、運用定着までを主体的に推進した経験を有する方
- 業務フローや運用ルールを整理し、標準化や改善につなげた経験を有する方
- 会議体運営、社内イベント運営、プロジェクト推進などにおいて、関係者調整を行いながら円滑に業務を進めた経験を有する方
- 資料作成、レポーティング、社内説明などに必要な基本的なドキュメンテーション能力およびコミュニケーション能力を有する方
- TOEIC600点以上
歓迎
- 人事制度設計（評価制度やインセンティブの運用）などの実務経験
- 大人数が参加する会議や社内行事の運営経験
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 有り（国内・海外の出張及び転勤の可能性があります）
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/30 21:25（61日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
当部署は、組織の持続的な成長を支える「人事戦略の策定・実行」を主軸としています。
具体的には、モバイルショップを対象とした人事制度の改善を主導し、人事部と連携しながら現場の課題に即した運用を行うことで、組織の規律とモチベーションの基盤を構築します。一方で本部社員の採用業務も実行し、現場のニーズを深く汲み取り、人事部との橋渡し役として、組織が真に求めるタレントの獲得を主導します。
さらに、社内カンファレンス等の施策を通じて経営ビジョンの浸透を図り、全社員の帰属意識向上と離職低減を実現します。組織の「仕組み」と「熱量」の両面からアプローチし、会社と社員のエンゲージメントを最大化することが私たちのミッションです。
募集背景
楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、現場を支える人事制度の整備・改善や、本部組織の採用強化、社員エンゲージメント向上施策の重要性が高まっています。事業成長に合わせて、現場実態に即した人事施策の推進と、組織課題を踏まえた採用・人材開発機能を強化するため、増員募集を行います。
業務内容
楽天モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。
人事制度の立案・改善（評価、インセンティブ等）、人事部門との調整
カンファレンス運営（役員の調整、ファシリティの調整、司会進行、及び運営全般）
本部社員の採用支援（採用戦略立案）
働く環境
人材開発チーム：7名
内訳：アシスタントマネージャー1名、メンバー6名
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募集元の採用ページから応募できます
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