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3か月前
1人目の専任人事企画として、既存の人事制度・プロセスの運用改善から新規制度・プロセスの設計、導入、定着までを推進します。人事課題の整理やロードマップ策定、評価・等級・報酬制度の改善、オンボーディング・組織開発、人事データやKPIの整備・可視化を担当します。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
給与計算・勤怠管理を中心に、労務業務の定期的な見直しや効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組むポジションです。勤怠管理、月次給与計算・賞与算定、労基署対応、制度変更、衛生委員会運営などを担当します。
3か月前
人事責任者として、経営陣・事業部門と連携した人員計画や採用戦略の立案、キャリア採用全体の設計・実行を担います。候補者体験や採用チャネルの改善、採用ブランディング、人事評価制度、リファラルプログラム、オンボーディングなどの企画・運用も担当します。
3か月前
事業部門のパートナーとして組織課題の解決を担い、採用も推進するHRBPのポジションです。採用戦略の立案や選考設計に加え、組織戦略・人員計画の策定支援、エンゲージメントデータの活用、研修・人材開発プログラムの企画・運営を担います。将来的にはCoEミッションにシフトするキャリアパスもございます。
3か月前
人事課長として、人事課題の分析や改善施策の企画・実行、評価制度および人事制度の設計・運用・改善を担います。チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理も担当します。
3か月前
ALTERNAのプロダクト開発において、要件定義・開発計画の作成やプロジェクトマネジメントを担うエンジニアリングマネージャー候補の募集です。開発チームの採用・育成・評価や組織運用、開発プロセスの改善、技術的負債の管理、Go・Typescript・AWSを中心としたプロダクト開発を担当します。
3か月前
正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導し、採用ブランディングやHRチームのマネジメントを担います。タレントマネジメント、人事制度の運用、教育・研修プログラムの企画・運営、エンゲージメント向上施策の立案・実行も業務例として記載されています。
3か月前
大阪を拠点に、主に西日本の中堅企業を対象として、経営者と信頼関係を築きながら経営戦略・経営基盤に関するコンサルティング、商品開発、情報発信を行います。長期ビジョン・中期経営計画・事業戦略策定や新規事業開発、財務戦略、サステナビリティ、ガバナンス改革、人財育成、組織設計などを支援します。食農産業、学校/教育、卸売業、地域金融などの領域では、官庁・自治体向けの支援も行います。
3か月前
人事担当として、主に評価制度の運用および人材育成・組織開発の企画・運用を担当します。Visionや事業計画達成に向けた組織設計、人事制度の運用と改善、オン/オフボーディング、能力開発施策の立案・導入・運用を行います。注力ポイントは状況によって変わり、希望があれば採用領域にも携わることが可能です。
3か月前
ライブコマースおよび関連領域における事業開発・営業企画を担当します。ライブコマースプラットフォーム及びソーシャルコマースの市場動向や競合分析、顧客ニーズをもとに事業戦略を策定・実行し、国内外の大手SNS・ECプラットフォームとの提携交渉やマーケティング施策の企画・実行を行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務担当として、勤怠管理や健康診断・衛生委員会の運営サポート、入退社・休職復職対応などを担当します。従業員からの問い合わせ対応、就労証明等の証明書作成、労基署対応サポートも行います。viviONと子会社2社の労務対応を担う部門で、従業員が安心して働ける環境づくりに取り組みます。
3か月前
開発チームを牽引するCTOとして、組織マネジメントからサービス開発まで、目標設定から実現に向けた実行を担います。技術戦略や開発組織の設計、各サービスの開発・運用に加え、機械学習モデルを活用した新規プロダクト開発のリードにも携わります。
3か月前
パートナービジネスの成長に向け、新規リセールパートナーの開拓・獲得やチャネルモデルの設計を担います。ターゲット市場やパートナー戦略を立案し、インセンティブ設計、共同マーケティング、契約後の初受注までの伴走、研修・勉強会の企画運営を行います。
3か月前
プロダクト領域（UI/UX）のデザインと、デザイン組織のマネジメント・体制構築を担当します。PM・エンジニアと連携した要件定義・体験設計から、情報設計、UIデザイン、プロトタイピング、ユーザーテスト、デザインQAまでを担います。デザイン品質の管理、チームビルディング、採用活動、Design Opsにも携わります。
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