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経営戦略コンサルティング(経営戦略・経営基盤)

株式会社日本総合研究所

コンサルティング　大阪府大阪市　企業サイト　掲載 6/29

給与

応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります

勤務地
大阪府大阪市
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

完全週休2日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

大阪を拠点に、主に西日本の中堅企業を対象として、経営者と信頼関係を築きながら経営戦略・経営基盤に関するコンサルティング、商品開発、情報発信を行います。長期ビジョン・中期経営計画・事業戦略策定や新規事業開発、財務戦略、サステナビリティ、ガバナンス改革、人財育成、組織設計などを支援します。食農産業、学校/教育、卸売業、地域金融などの領域では、官庁・自治体向けの支援も行います。

応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 関西を含む地方企業の生き残り・成長に強い問題意識を持ち、自分なりの解決アイデアを持っている方
  • コンサルタントでなければできない仕事、参画したいプロジェクトのイメージが明確な方
  • 社会問題に広く関心を持ち、どのような話題に対しても自分の言葉で見解を述べることができる方

募集要項最終確認 10/2

職種
戦略コンサルタント
雇用形態
正社員
給与
応相談
給与の詳細
応相談
手当
通勤交通費
勤務地
550-0001 大阪市西区土佐堀2丁目2番4号
働き方
顧客先への往訪のための外出・出張があり、在宅勤務のみではありません。リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。
勤務時間
標準労働時間帯 9：00〜17：30（標準労働時間 7時間30分） ※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日年末年始(5日)年次有給休暇(20日)積立休暇リフレッシュ休暇など
福利厚生
契約社宅制度退職金制度選択制確定拠出年金制度厚生年金基金財形貯蓄制度など
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします
掲載日
2026/06/29 20:41（95日前）
最終確認
2026/10/02 13:02（今日）

仕事内容

仕事内容

  • 当ポジションでは、大阪を拠点として、主に西日本の中堅企業を対象に、経営者（重要意思決定者）と信頼関係を築きながら、以下領域のコンサルティング/商品開発/情報発信を行っています。

職務概要

  • 主に西日本の中堅企業（売上高100億円～5,000億円程度、上場・非上場問わず *中小企業は非対象）を中心に、企業価値向上を支援します。
  • 以下のテーマに重点的に取り組みます。
  • 長期ビジョン・中期経営計画・事業戦略策定、新規事業開発
  • 長期ビジョンを実現する財務戦略・財務管理体制構築、ROIC経営の実践、株主価値向上
  • サステナビリティ実現・統合報告作成助言
  • 経営層のガバナンス改革、役員報酬制度改革
  • 次世代幹部人財育成、管理職育成
  • 組織設計、組織風土改革
  • また、いくつかの産業・領域においては業界知見を活かし、民間企業のみならず官庁・自治体向けの支援も行います。
  • 食農産業
  • 学校/教育
  • 卸売業
  • 地域金融

ビジョン・目指す姿

  • 関西を始めとする“地方企業”が東京に先んじて直面する「存続・成長の方向性の不透明感」「経営基盤の脆弱さ」「経営人材不足」すなわち“経営者の苦悩”は重大な社会課題と言ってよい。
  • 本グループはこの社会課題解決に「SMBCグループのシンクタンクとしての総合力」「シンクタンカーとしての対話力・洞察力」「地方拠点ならではの共感力・密着力」をもって挑戦、貢献する。

やりがい

  • 地域有力企業の経営層あるいは地方行政との仕事は「検討した結果が社会に影響を与える」実感が得られる。緊張感と充実感のある仕事を通じて自身の視座を高め、視野を広げることができる。キャリアは自律的に設計することを奨めており、各自の志向にあわせてウェルビーイングを実現できる。

当社コンサルティング部門の４つの特徴

  • 1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力
  • ①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。
  • ②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。
  • ③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。
  • ④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。
  • ⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。
  • 2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。
  • 3.活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）
  • 4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

この求人は株式会社日本総合研究所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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