224件の求人151〜180件を表示
3か月前
GLOPLA LMSの学習管理プランを中心に、事業部や人事部を顧客のカウンターパートとして、エンタープライズセールスからカスタマーサクセスまで長期的に顧客に伴走します。ソリューション提案、顧客関係構築、導入プロセス管理、利用状況分析、オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案などを担当します。
3か月前
GLOPLA LMSのチームリーダー候補として、エンタープライズ顧客の開拓からセールス、カスタマーサクセスまで一気通貫で顧客に伴走します。市場・顧客ニーズの分析、ソリューション提案、導入支援や利用状況分析、社内外の関係者との連携などを担当します。
3か月前
海外人事課で、海外赴任・駐在員の管理、グローバル人材戦略の立案、現地法人との連携、海外勤務規程の作成と運用を担当します。海外人事課メンバーの育成、評価、方針展開などの組織マネジメントも担当します。
3か月前
DXPSの恵庭事業所および登米事業所で、人事労務業務全般の企画立案から実行までを担当します。新卒採用・キャリア採用、人事労務システムの構築・改善・運用、基盤制度の企画・運用・実行などを、コーポレート人事部門や登米事業所のチームと連携して進めます。総務関連業務や、人事課係長としてチームメンバーの指導育成も担当します。
3か月前
タレントマネジメント課で、従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行を担います。人事配置と育成の最適化、人事評価の運用支援、キャリア形成支援、組織の活性化とエンゲージメント向上、JOB型の制度運用を行います。
3か月前
グループ内企業の統合に伴う人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担います。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの基幹業務に加え、人事・労務制度の統一・最適化や人事規定の改定、人事評価運用などを担当します。
3か月前
生命保険業界を中心に、クライアントの課題を各種調査・分析手法で紐解き、解決策の提示から実行推進・定着まで支援します。戦略、業務、IT・デジタル領域のプロジェクトに携わります。
3か月前
朝日新聞デジタル版の開発部に所属するデザイン組織のマネージャー候補として、運用体制や仕組み作りを推進し、チームの成長に貢献します。デザイン Ops、社内デザインガバナンス、Design Systemの運用整備、横断的な課題整理と合意形成支援、1on1や育成支援を担当します。
3か月前
全社視点で人事制度・組織構造・人件費・人員構成を捉え、事業成長に耐えうる形に設計し、実装まで担う人事企画（CoE）ポジションです。事業戦略やKPIを踏まえた人員構成・人件費構造・役割設計の検討、制度の設計・改訂、組織サーベイや人事データを用いた全社課題の整理などを行います。
3か月前
信託業務、年金業務に関する企画業務、運営業務を担当します。当社が取り扱う信託・年金商品の商品企画、推進企画、運営業務などを行い、法人向け・個人向け商品やリスク管理、資産管理、信託年金分野の計画・方針策定に携わります。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
生産・流通・販売を一気通貫で行うビジネスモデルを、人事労務の側面から支える人事労務部門のマネージャー候補です。給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務を統括し、労務コンプライアンスや法改正への対応を推進します。チームの育成・評価や人事制度の企画・設計・運用を担当します。
3か月前
管理本部人事部にて、人事・労務関連およびそれに付随する業務を担当します。給与・賞与計算、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、退職金制度手続きなどの実務と取りまとめのほか、人事制度の企画や海外赴任関係業務などを行います。将来的には労働組合交渉窓口を担当します。
3か月前
採用を軸に、人事として採用戦略の設計・発信・実行までを一貫して担うポジションです。新卒・中途採用の企画立案、採用広報、ダイレクトリクルーティング、候補者との関係構築などを行います。採用業務へのAI活用と人事業務全体のAX／DX推進も担当します。
3か月前
ホールディングス全体の人事領域、特に採用をリードするポジションです。グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行をはじめ、人事制度の設計・整備、組織開発・人材開発、人事ガバナンスの構築・運用を担います。必要に応じて、M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援も行います。
3か月前
採用活動の責任者として、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定から実行までを牽引します。経営層や各事業責任者と連携し、人材要件の定義、要員計画の策定、採用予算の最適化を推進します。採用チャネルの選定・実行・効果検証のほか、メンバー育成や採用広報施策、人事制度の企画・設計・運用にも携わります。
3か月前
各事業部と協力しながら経営戦略や中長期経営計画の立案・策定・推進を行う求人です。経営基盤体制の構築・強化を通じて、全社視点で会社の成長を支えます。
3か月前
業務の主軸は組織コンサルで、顧客組織の課題を構造化し、診断・提案から意思決定支援、実行伴走までを担います。コンサルデリバリーで得た課題や評価軸を標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳する仕事です。
3か月前
提携先医療法人の管理部門で、組織改革・ガバナンス強化をリードするポジションです。予実管理やコンプライアンス体制強化、管理部門の業務フロー構築・改善、PMI、ステークホルダーとの折衝・合意形成を担います。
3か月前
給与計算・社会保険手続き、入退社・異動に関する手続きなど、労務実務を中心に担当します。給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です。業務に慣れた後は、志向や経験に応じて規程や福利厚生制度の運用・見直し、人事制度・労務企画にも段階的に関わります。
3か月前
開発組織の規模拡大に伴い、エンジニア組織の組織設計やマネジメントを担うマネージャーを募集しています。組織計画・要員計画・採用計画の策定、エンジニアの採用・育成・評価、課題解決や成長支援などを行います。ユニットもしくはチームのマネジメントから参画することを想定しています。
3か月前
人事制度構築・組織開発・IPO/M＆A支援などを通じて、企業の持続的成長を支援するHR事業部の人事・組織コンサルタントです。人事制度設計・運用、労務DD、組織再編に伴う人事統合、役員報酬制度設計などに取り組みます。入社後はオンボーディングを経て、先輩コンサルタントに同行しながら資料作成・データ分析・調査などを担当します。
3か月前
採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く担当します。評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを行います。経営陣や各部門責任者と連携し、オンボーディングの設計や組織課題の抽出・改善提案にも関与します。
3か月前
本ポジションは、人事・総務を中心とした管理部門全体を統括し、AIを活用した業務改革を推進するコーポレートマネージャー候補です。経営陣と連携し、人事・総務・バックオフィスを横断して課題を整理し、AIやデジタルツールを活用した業務改革・DX推進をリードします。
3か月前
主に5年以上のエンジニア経験者を対象とした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務を担当します。採用チャネルの開拓や求人掲載、選考の企画・実行、歩留まり率向上の施策などを行います。
3か月前
事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装を担います。担当事業部の要員計画や予算策定、組織・人材課題の特定、人事制度の運用徹底、採用・配置・育成計画の推進などを行います。
3か月前
AI・データ活用専門組織「LeanDataX」のマネジメント層として、企業の経営課題の特定から生成AIやカスタムAIプロダクトの実装・定着までをリードする役割です。AI/データ活用の戦略策定、プロジェクトの総責任、チーム編成・品質管理、AI資産の共通化や組織作りを担います。
3か月前
経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携し、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計・実行・改善を担当します。年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画に向け、採用戦術の立案、候補者対応、採用プロセスの推進・改善を行います。
3か月前
人事企画室長とともに、グループ全体の人材戦略の策定や人事施策の立案・実行を担当します。人事制度・評価、社員育成や研修、人事領域のAI活用、新卒・中途採用計画の策定などを行います。
3か月前
人事・採用・研修・労務・総務業務を担当します。組織改革や人事・評価制度の課題解決・企画提案、新卒／中途採用や人材育成、給与計算・労働時間管理、安全衛生、職場環境整備などを行います。
3か月前
採用・労務を除く人事・組織課題全般を担う「人事企画」チームに所属し、人・組織に関する課題発見から解決策の立案、実行・運用、改善活動まで担当します。経営メンバーや各事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、成長支援、教育研修、組織開発施策などの推進をリードします。
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