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人事労務スペシャリスト
給与
550〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容労務
船井総研グループの人事労務スペシャリストとして、グループ内企業統合に伴う人事・労務業務全般を担当します。給与計算や社会保険手続きなどの基幹業務に加え、制度統一・最適化や人事規定改定など多岐にわたる業務をリードし、将来的には労務戦略の構築や組織牽引が期待されるポジションです。
業務内容
- グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担う
- 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改定、人事評価運用、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務、助成金申請など多岐にわたる業務を担当
- 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から推進
- 将来的には組織の成長戦略に深く関わり、人事・労務のプロフェッショナルとして組織を牽引することが期待される
- 具体的には給与計算、賞与計算、勤怠管理業務、社会保険手続き、年末調整、入退社対応、人事・労務制度の統一と最適化、人事評価運用、人事規定・就業規則の策定・改定と運用、助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務を担当
役割期待
- 企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化を率先して実行できる方
- 働き方や健康経営など、新たな制度を企画し、中長期的な視点から労務戦略を構築できる方
- グループ各社や関係部署と円滑なコミュニケーションを取り、連携を推進することで、組織全体の成長に貢献できる方
- 変化する法規制や社会情勢に常にアンテナを張り、積極的に情報収集しながら、労務領域を戦略的に牽引していける方
- 将来的には部門全体の統括マネジメントを視野に入れ、チームを率いる意欲のある方
ポジションの魅力
- 船井総研グループは成長中のプライム上場コンサルティング会社
- M&Aなども積極的に実施しグループ会社の数も増加傾向、新たな海外拠点の設立など変化に柔軟
- ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境
- 手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができる
配属組織
- ヒューマンキャピタル本部のヒューマンリソース部FHC労務チームに所属
- ホールディングスに籍を置き、子会社出向となる
- 出向先では給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応
- 人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただける
募集背景
- 事業の急速な拡大フェーズにあり、従業員数も増加の一途
- グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題
- グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集
- ゆくゆくはグループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 事業会社での人事労務経験
- 100名以上の規模の企業での給与・賞与計算実務経験
- 社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験
- 年末調整業務および入退社手続きの実務経験
歓迎する経験
- 労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験
- 企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験
- 労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- ホームヘルパー制度
- 年末年始休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社船井総研ホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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