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HR(新卒採用/人財開発担当)
給与
500〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
船井総研サプライチェーンコンサルティングの経営企画部HRチームで、新卒採用からオンボーディングまでを一気通貫で担当するコアメンバーを募集します。経営陣と議論して採用戦略を立案し、大学のゼミや研究室への直接訪問など市場開拓型の採用活動を推進します。採用後の教育・定着支援まで手掛け、若手コンサルタントの早期活躍の仕組みづくりにコミットします。
ポジション概要
- 2026年から社名変更し、サプライチェーン領域のコンサルティングに特化した第2創業期を迎えている。
- 2028年150名体制に向けて採用を強化しており、組織的な拡大フェーズに移行する転換期。
- 新卒採用は母集団形成やオペレーションではなく、経営陣と議論してターゲットを定義し、自ら市場へ獲りに行く役割。
- ターゲットが在籍する大学のゼミや研究室、部活へ足を運び、教授や学生との接点を開拓する。
- 事業価値と将来性を論理的にプレゼンし、入社の意思決定までを勝ち取る採用のトップセールス。
- 事業貢献視点で人事施策を回せる人材を求めており、営業目標達成意欲、マーケティング思考、プレゼン能力、コミュニケーション力が活きる。
仕事内容
- HRチームは経営企画部内に位置し、経営視点で組織づくりにコミットする。
- 新卒採用から入社後の定着・育成を牽引し、若手コンサルタントの早期活躍の仕組みを作る。
- 採用戦略の立案・実行：経営層の想いを言語化し、ターゲット学生を定義、採用チャネルを選定・運用・効果検証。
- 採用チャネルの市場開拓：大学の物流関連ゼミや研究室へ足を運び、教授や学生との関係値を構築。
- 採用イベントの企画・開催：会社説明会やワークショップの企画、運営、ファシリテーション。
- 面談・選考プロセス：自社の価値をプレゼンし、学生のキャリアビジョンとミッションを重ねる面接・面談。
- オンボーディング設計・教育定着：内定者フォローから入社後の教育プログラム設計、定着支援、活躍支援まで伴走。
- まずは得意な業務から担当し、ゆくゆくは一気通貫で担当する想定。
キャリアパス
- 採用人数というKPIを追うフロント業務ではなく、事業課題からターゲットを定義し、市場を開拓して人材を獲りにいく。
- 採用して終わりではなく、入社後のオンボーディング（教育・定着）まで一気通貫でプロデュースする。
- 事業への深い理解を持ち、HRとしてどういう会社にしていくか、どう事業を発展させるかの視座で組織づくりにコミットする。
ポジションの魅力
- 採用の枠に留まらず、サプライチェーン領域の課題解決や事業成長にHRの視点で関われる。
- 経営層と直接採用戦略を議論する機会が多く、手触り感強く成果にコミットできる。
- 採用のフロントだけでなく、入社後の教育や定着といったバックエンドの仕組みづくりまで手掛けられる。
- マネジメントへの登用も視野に入れた募集で、将来的には人材戦略策定や制度設計などキャリアの幅を広げられる。
配属先情報
- 経営推進室 経営企画グループ HRチームに配属。
- 教育研修、組織開発担当1名（チームリーダー）、新卒採用～オンボーディング担当3名、キャリア採用担当1名の体制。
- 新卒業務をメインに担当しているメンバーが産休予定で、体制強化のための募集。
- HRチームは採用・育成・組織開発をシームレスに繋ぎ、強靭な組織基盤を創り上げることをミッションとする。
- 人事ポリシー：創業者の想いやグループパーパスに共感し、仕事を権利として愉しみ、社会に成果を残したいと思い行動できる人を採用・育成・評価する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/23
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用業務経験（3年以上）：人材系企業勤務経験、自社採用業務経験
- 研修育成業務経験（3年以上）：人材系企業勤務経験、自社採用業務経験
- 人や組織のコンサルティング経験（3年以上）：コンサルティング会社勤務経験
歓迎する経験
- コンサルティング業界や物流・サプライチェーン領域への知見、または強い興味
- ゼロから仕組みやプロセスを構築・改善した経験
- 経営層や現場責任者を巻き込み、組織開発やオンボーディングに携わった経験
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- ベビーシッター利用補助制度
- 出産・育児支援制度
- 従業員持株会
- 資格取得支援
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社船井総研ホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社船井総研ホールディングスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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